даже если прошлые попытки роста обернулись провалом
Как вырасти в зарплате и карьере с помощью проверенной стратегии за 30 дней
Любовь Фатеева
ICF бизнес коуч, карьерный стратег
ICF бизнес коуч, карьерный стратег
2 навыка, которые позволят получать вам на 30−50% выше рынка —
это самопрезентация и ведение переговоров
Они вам помогут даже если вы считаете, что уперлись в карьерный потолок, а дальнейшее повышение добавит вам только работы, а не денег.
В IT часто считают, что для того, чтобы вырасти в карьере, нужно просто найти ментора и спросить совета, потому что он на твоей позиции.
Но это редко работает. Почему?
Такие специалисты часто прошли свой путь за десятки лет, сами не до конца понимают, как именно оказались там, где они сейчас, и тем более не знают, как адаптировать свои шаги к другой ситуации.
К счастью, есть метод, который создан специально для IT-специалистов, желающих карьерного роста. Он позволяет достичь результата всего за 30 дней.
Прочитай до конца, чтобы узнать, как это работает.
Но это редко работает. Почему?
Такие специалисты часто прошли свой путь за десятки лет, сами не до конца понимают, как именно оказались там, где они сейчас, и тем более не знают, как адаптировать свои шаги к другой ситуации.
К счастью, есть метод, который создан специально для IT-специалистов, желающих карьерного роста. Он позволяет достичь результата всего за 30 дней.
Прочитай до конца, чтобы узнать, как это работает.
История одного IT-специалиста,
который стал моим клиентом
Сегодня был очередной день, когда я буквально заставлял себя подняться с кровати и сесть за компьютер.
Работаю, но будто на автопилоте. Всё кажется одинаковым: я засиделся на своем месте и не понимаю, куда двигаться дальше.
Да, есть возможность заработать больше, но это либо незначительная прибавка, либо там будет такая загруженность, что она вообще не стоит того.
Зарплата?
Да, она относительно хорошая, но всё стоит дорого. Квартиры, образование, путешествия — всё это требует больших вложений. И, несмотря на то, что я зарабатываю, как многие сказали бы, неплохо, ощущение, что денег всё равно недостаточно.
Каждый день я вижу, как рынок развивается, как появляются новые направления и технологии, а я стою на месте.
И всё это подкрепляется страхом. Страхом выйти из своей зоны комфорта. А вдруг я ошибусь? Вдруг я потеряю то, что у меня есть сейчас? Будет ли что-то лучше? Этот страх парализует, не даёт сделать шаг в сторону чего-то нового.
И я злюсь. На себя, на обстоятельства. Потому что я знаю что могу больше.
Хочу работать над интересными задачами, развиваться, управлять проектами, видеть результаты своего труда.
Так продолжалось изо дня в день, пока однажды я не встретил HR, который открыл мне глаза. Он рассказал, что на самом деле компании готовы платить своим сотрудникам на 30−50% больше рынка.
Но только тем, кто умеет преподнести себя как действительно ценного специалиста. А самое важное — это не просто рассказать о себе, но и правильно вести переговоры о зарплате и условиях работы.
Этот разговор стал для меня переломным моментом. Теперь я ищу ответ лишь на 1 вопрос. Как мне прокачать эти навыки?
Работаю, но будто на автопилоте. Всё кажется одинаковым: я засиделся на своем месте и не понимаю, куда двигаться дальше.
Да, есть возможность заработать больше, но это либо незначительная прибавка, либо там будет такая загруженность, что она вообще не стоит того.
Зарплата?
Да, она относительно хорошая, но всё стоит дорого. Квартиры, образование, путешествия — всё это требует больших вложений. И, несмотря на то, что я зарабатываю, как многие сказали бы, неплохо, ощущение, что денег всё равно недостаточно.
Каждый день я вижу, как рынок развивается, как появляются новые направления и технологии, а я стою на месте.
И всё это подкрепляется страхом. Страхом выйти из своей зоны комфорта. А вдруг я ошибусь? Вдруг я потеряю то, что у меня есть сейчас? Будет ли что-то лучше? Этот страх парализует, не даёт сделать шаг в сторону чего-то нового.
И я злюсь. На себя, на обстоятельства. Потому что я знаю что могу больше.
Хочу работать над интересными задачами, развиваться, управлять проектами, видеть результаты своего труда.
Так продолжалось изо дня в день, пока однажды я не встретил HR, который открыл мне глаза. Он рассказал, что на самом деле компании готовы платить своим сотрудникам на 30−50% больше рынка.
Но только тем, кто умеет преподнести себя как действительно ценного специалиста. А самое важное — это не просто рассказать о себе, но и правильно вести переговоры о зарплате и условиях работы.
Этот разговор стал для меня переломным моментом. Теперь я ищу ответ лишь на 1 вопрос. Как мне прокачать эти навыки?
Я коуч по карьерному развитию,
и с уверенность могу сказать — это самая частая ситуация, которая мешает карьерному и финансовому росту
Все эти проблемы люди испытывают только потому, что сложно отпускать то, что уже создано и без страха идти в новое.
- Синдром самозванца и неуверенность в том, что я справлюсь;
- Конкуренция огромная, а технологии меняются быстрее, чем успеваешь за ними угнаться;
- Начальник, который тебя не развивает и не продвигает.
Откуда я все это знаю?
Меня зовут Любовь Фатеева
- Я Международный сертифицированный ICF бизнес коуч и карьерный стратег;
- Работала над 17 международными кейсами IT компаний в INSEAD business school;
- Помогла 100 клиентам работающим в международных компаниях за последние два года увеличить доходы в среднем на 30%.
Я сама прошла через два сокращения, и мне знакомо, как тяжело, когда работа и стабильность рушатся прямо перед тобой.
Не один раз видела, как увольняют тысячи IT-специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место — надежное, а будущее — предсказуемое.
Но однажды всё меняется. Этот момент — страх, неопределенность, ощущение потери.
Я знаю, что это такое, потому что сама пережила это на собственном опыте.
Не один раз видела, как увольняют тысячи IT-специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место — надежное, а будущее — предсказуемое.
Но однажды всё меняется. Этот момент — страх, неопределенность, ощущение потери.
Я знаю, что это такое, потому что сама пережила это на собственном опыте.
Работая в таких крупных корпорациях, как:
- Shell
- FedEx
- Т-Systems
Я видела, как многие IT-специалисты сталкивались с такими же проблемами, что и я.
Они застревали на одном уровне, и не могли подняться на более высокую позицию, не получали достойную зарплату и не смогли найти интересную работу.
Они застревали на одном уровне, и не могли подняться на более высокую позицию, не получали достойную зарплату и не смогли найти интересную работу.
Как изменить эту ситуацию?
1. Остаться на своем месте работы и ждать повышения
Но в 90% случаев повышение внутри компании возможно на незначительные 2-5% в год, что часто даже не покрывает инфляцию, которая от 4% , а также нет никаких гарантий что повысят именно вас.
Поэтому если вы осознанно выбрали медленно откатываться назад , то это плохое решение.
Поэтому если вы осознанно выбрали медленно откатываться назад , то это плохое решение.
2. Взять менторство более опытного IT-шника
В лучшем случае вам помогут подтянуть хард скилы. Честно? Все мы знаем, далеко не за хард скилы люди получают большие деньги.
Безусловно, они помогут вам, но большая проблема в том, что без правильной самопрезентации и умения вести переговоры, вам будет тяжело донести, что ваши компетенции действительно будут ценными для компании.
Без сильных навыков переговоров умелые рекрутеры компании быстро поймут ваши слабые места и прогнут вашу ЗП под нижнюю планку и вы опять будете получать +/- рыночные деньги.
Безусловно, они помогут вам, но большая проблема в том, что без правильной самопрезентации и умения вести переговоры, вам будет тяжело донести, что ваши компетенции действительно будут ценными для компании.
Без сильных навыков переговоров умелые рекрутеры компании быстро поймут ваши слабые места и прогнут вашу ЗП под нижнюю планку и вы опять будете получать +/- рыночные деньги.
3. Пытаться справиться самому
Без рабочего плана, вы потратите много времени и нервов.
Не буду пугать, что это невозможно. Есть такие случае, но какой ценой?
Люди тратят годы на серию провальных собеседований, но после первых 2−3х неудачных попыток, руки опускаются и самооценка тоже.
Особенно сложно продолжать поиски в другой стране, где вы не до конца понимаете местный менталитет, законы трудоустройства и особенности деловой культуры.
Покупают различные курсы, чтобы прокачать самостоятельно свои навыки в надежде, что уровень навыков в будущем позволит им получать больше.
Поэтому если это ваш путь, то запаситесь терпением, временем и прокачивайте свои навыки самостоятельно.
Не буду пугать, что это невозможно. Есть такие случае, но какой ценой?
Люди тратят годы на серию провальных собеседований, но после первых 2−3х неудачных попыток, руки опускаются и самооценка тоже.
Особенно сложно продолжать поиски в другой стране, где вы не до конца понимаете местный менталитет, законы трудоустройства и особенности деловой культуры.
Покупают различные курсы, чтобы прокачать самостоятельно свои навыки в надежде, что уровень навыков в будущем позволит им получать больше.
Поэтому если это ваш путь, то запаситесь терпением, временем и прокачивайте свои навыки самостоятельно.
Как НАЧАТЬ ПОЛУЧАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА 30−50% ВЫШЕ РЫНКА за 30 ДНЕЙ?
4 основных этапа, которые отделяют вас от повышения в зарплате
1. Резюме
Часто оно не показывает всего, что делает вас ценным сотрудником: ваших главных достижений, сильных сторон и того, что отличает вас от других кандидатов.
И это на 80% уменьшает ваши шансы для приглашения на собеседование.
2. Техническое задание
Это больше всего знакомо IT-шникам, поэтому с этим редко возникают проблемы.
3. Самопрезентация
Кратко, по делу и с уверенностью рассказать о себе и своих достижениях.
4. Переговоры
Самый важный этап. Потому что тут работа почти у вас в кармане. И решаются условия, на которых вы будете работать ближайшие годы.
Если уметь правильно вести переговоры, то вы как специалист, можете легко начать получать на 30−50% зарплату выше рынка.
Это значительная сумма, просто за то, что вы усилите несколько ключевых навыков.
Часто оно не показывает всего, что делает вас ценным сотрудником: ваших главных достижений, сильных сторон и того, что отличает вас от других кандидатов.
И это на 80% уменьшает ваши шансы для приглашения на собеседование.
2. Техническое задание
Это больше всего знакомо IT-шникам, поэтому с этим редко возникают проблемы.
3. Самопрезентация
Кратко, по делу и с уверенностью рассказать о себе и своих достижениях.
4. Переговоры
Самый важный этап. Потому что тут работа почти у вас в кармане. И решаются условия, на которых вы будете работать ближайшие годы.
Если уметь правильно вести переговоры, то вы как специалист, можете легко начать получать на 30−50% зарплату выше рынка.
Это значительная сумма, просто за то, что вы усилите несколько ключевых навыков.
РЕЗУЛЬТАТЫ ЛЮДЕЙ,
КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЛИ НАВЫК САМОПРЕЗЕНТАЦИИ И ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ
Пример моего клиенты Дины. Ее сократили перед летом, когда все замирает и сложно искать работу.
За лето мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.
Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.
Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.
За лето мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.
Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.
Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.
Кейс IT
Нашла первую работу в зарубежной IT-компании. Получила приглашения сразу от нескольких компаний
КАК ВАМ СОСТАВИТЬ ЛИЧНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН,
КОТОРый ПОЗВОЛИТ увеличить ваш доход НА 30−50%
Если вы, чувствуете, что каждый рабочий день одинаков, вы не чувствуете роста и развития.
Появляется разочарование и ощущение, что вы теряете время, застряв в ситуации, из которой не видно выхода – я помогу вам создать план перехода, без потери стабильности и финансовой безопасности.
Учитывая ваш личный опыт, навыки и карьерные цели, лучшее, что я могу предложить вам – записаться ко мне на бесплатную ZOOM встречу ✅.
На встрече вы узнаете:
После консультации вы будете знать что нужно вам для карьерного роста и какие конкретные шаги предпринять, чтобы получить желаемые результаты.
Хватит ждать и топтаться на месте. Записывайся на бесплатную Zoom-консультацию и начни зарабатывать на 30-50% больше уже в этом месяце!
Появляется разочарование и ощущение, что вы теряете время, застряв в ситуации, из которой не видно выхода – я помогу вам создать план перехода, без потери стабильности и финансовой безопасности.
Учитывая ваш личный опыт, навыки и карьерные цели, лучшее, что я могу предложить вам – записаться ко мне на бесплатную ZOOM встречу ✅.
На встрече вы узнаете:
- что именно блокирует ваш карьерный рост;
- какие из ваших навыков востребованы на рынке, а какие нужно развивать, чтобы повысить свою ценность для работодателей;
- пошаговый план, который позволит вам быстрее выйти на уровень с более высокой зарплатой.
После консультации вы будете знать что нужно вам для карьерного роста и какие конкретные шаги предпринять, чтобы получить желаемые результаты.
Хватит ждать и топтаться на месте. Записывайся на бесплатную Zoom-консультацию и начни зарабатывать на 30-50% больше уже в этом месяце!
Как оставить заявку?
1. Нажми на кнопку ниже.
2. У вас откроется форма - оставьте в ней свои данные.
( Они нужны для того, чтобы я могла связаться с вами в Telegram или WhatsApp)
3. После я свяжусь с вами и задам несколько вопросов, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь.
2. У вас откроется форма - оставьте в ней свои данные.
( Они нужны для того, чтобы я могла связаться с вами в Telegram или WhatsApp)
3. После я свяжусь с вами и задам несколько вопросов, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь.
(Это бесплатно)
Введите данные, чтобы я могла связаться с вами и пригласить на Zoom
Это бесплатно
