Для специалистов, менеджеров и руководителей, которые уже переросли свою роль, упёрлись в потолок и видят, что продвижение получают не самые сильные, а самые заметные
Из стагнации и стеклянного потолка → в рост должности, дохода и масштаба влияния
Даже если Вы делаете больше всех, но Ваша карьера не двигается с места.
Даже если Вы уже пробовали тренинги, курсы, переговоры, инициативу и коучей — и ничего не изменилось.
Даже если Вы уверены, что «сейчас не время», «рынок просел» или «руководитель не поддержит».
Даже если Вы уже пробовали тренинги, курсы, переговоры, инициативу и коучей — и ничего не изменилось.
Даже если Вы уверены, что «сейчас не время», «рынок просел» или «руководитель не поддержит».
Из стагнации и стеклянного потолка → в рост должности, дохода и масштаба влияния
Даже если ты делаешь больше всех, но твоя карьера не двигается с места
Даже если ты уже пробовал тренинги, курсы, переговоры, инициативу и коучей — и ничего не изменилось.
Даже если ты уверен, что «сейчас не время», «рынок просел» или «руководитель не поддержит»
Даже если ты уже пробовал тренинги, курсы, переговоры, инициативу и коучей — и ничего не изменилось.
Даже если ты уверен, что «сейчас не время», «рынок просел» или «руководитель не поддержит»
На консультации за 60 минут мы:
— разберём, почему в твоей ситуации карьерный рост заблокирован и что не дает получить повышение
— определим, как стать видимыми для нужных уровней руководства
— составим конкретный маршрут выхода на новую должность за 2–6 месяцев
— разберём, почему в твоей ситуации карьерный рост заблокирован и что не дает получить повышение
— определим, как стать видимыми для нужных уровней руководства
— составим конкретный маршрут выхода на новую должность за 2–6 месяцев
На консультации за 60 минут мы:
— разберём, почему в твоей ситуации карьерный рост заблокирован и что не дает получить повышение
— определим, как стать видимыми для нужных уровней руководства
— составим конкретный маршрут выхода на новую должность за 2–6 месяцев
— определим, как стать видимыми для нужных уровней руководства
— составим конкретный маршрут выхода на новую должность за 2–6 месяцев
Система отработана на 100+ клиентах только за этот год.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»
→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»
→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.
Система отработана на 100+ клиентах только за этот год.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»
→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»
→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.
Ты давно хочешь получить повышение и выйти на новую позицию, но каждый раз упираешься в одни и те же стены:
— Тебя не видят на уровне, где принимаются решения. Ты делаешь больше всех, но твои результаты остаются «внутри отдела», и наверху тебя просто не знают.
— Ты застрял на одной и той же позиции, хотя уже перерос свою роль. Но каждый год одно и то же: «давай подождём», «сейчас нет бюджета», «посмотрим потом».
— Ты не понимаешь, что конкретно нужно сделать, чтобы тебя продвинули. Руководители говорят общими фразами: «проявляй инициативу», «больше ответственности», «расти в лидерстве», но это никак не переводится в реальные шаги.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные. И ты видишь, как поднимают тех, кто умеет правильно себя показать, а не тех, кто реально делает работу.
— Ты боишься, что упираешься не в навыки, а во внутренние правила игры. Но эти правила тебе никто не объяснил, и ты пытаешься прокачивать компетенции, которые вообще не влияют на решение повысить тебя.
— Даже высокие результаты не дают тебе увеличения дохода. В твоей компании рост привязан не к продуктивности, а к тому, как ты выглядишь в глазах нужных руководителей — но ты не знаешь, как на это влиять.
— Каждый новый год начинаешь с надежды «в этот раз точно повысят» — и снова оказываешься в той же точке. Чувство, будто твой рост зависит не от тебя, а от случайности или настроения начальства.
— Тебя не видят на уровне, где принимаются решения. Ты делаешь больше всех, но твои результаты остаются «внутри отдела», и наверху тебя просто не знают.
— Ты застрял на одной и той же позиции, хотя уже перерос свою роль. Но каждый год одно и то же: «давай подождём», «сейчас нет бюджета», «посмотрим потом».
— Ты не понимаешь, что конкретно нужно сделать, чтобы тебя продвинули. Руководители говорят общими фразами: «проявляй инициативу», «больше ответственности», «расти в лидерстве», но это никак не переводится в реальные шаги.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные. И ты видишь, как поднимают тех, кто умеет правильно себя показать, а не тех, кто реально делает работу.
— Ты боишься, что упираешься не в навыки, а во внутренние правила игры. Но эти правила тебе никто не объяснил, и ты пытаешься прокачивать компетенции, которые вообще не влияют на решение повысить тебя.
— Даже высокие результаты не дают тебе увеличения дохода. В твоей компании рост привязан не к продуктивности, а к тому, как ты выглядишь в глазах нужных руководителей — но ты не знаешь, как на это влиять.
— Каждый новый год начинаешь с надежды «в этот раз точно повысят» — и снова оказываешься в той же точке. Чувство, будто твой рост зависит не от тебя, а от случайности или настроения начальства.
Ты давно хочешь получить повышение и выйти на новую позицию, но каждый раз упираешься в одни и те же стены:
— Тебя не видят на уровне, где принимаются решения. Ты делаешь больше всех, но твои результаты остаются «внутри отдела», и наверху тебя просто не знают.
— Ты застрял на одной и той же позиции, хотя уже перерос свою роль. Но каждый год одно и то же: «давай подождём», «сейчас нет бюджета», «посмотрим потом».
— Ты не понимаешь, что конкретно нужно сделать, чтобы тебя продвинули. Руководители говорят общими фразами: «проявляй инициативу», «больше ответственности», «расти в лидерстве», но это никак не переводится в реальные шаги.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные. И ты видишь, как поднимают тех, кто умеет правильно себя показать, а не тех, кто реально делает работу.
— Ты боишься, что упираешься не в навыки, а во внутренние правила игры. Но эти правила тебе никто не объяснил, и ты пытаешься прокачивать компетенции, которые вообще не влияют на решение повысить тебя.
— Даже высокие результаты не дают тебе увеличения дохода. В твоей компании рост привязан не к продуктивности, а к тому, как ты выглядишь в глазах нужных руководителей — но ты не знаешь, как на это влиять.
— Каждый новый год начинаешь с надежды «в этот раз точно повысят» — и снова оказываешься в той же точке. Чувство, будто твой рост зависит не от тебя, а от случайности или настроения начальства.
— Ты застрял на одной и той же позиции, хотя уже перерос свою роль. Но каждый год одно и то же: «давай подождём», «сейчас нет бюджета», «посмотрим потом».
— Ты не понимаешь, что конкретно нужно сделать, чтобы тебя продвинули. Руководители говорят общими фразами: «проявляй инициативу», «больше ответственности», «расти в лидерстве», но это никак не переводится в реальные шаги.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные. И ты видишь, как поднимают тех, кто умеет правильно себя показать, а не тех, кто реально делает работу.
— Ты боишься, что упираешься не в навыки, а во внутренние правила игры. Но эти правила тебе никто не объяснил, и ты пытаешься прокачивать компетенции, которые вообще не влияют на решение повысить тебя.
— Даже высокие результаты не дают тебе увеличения дохода. В твоей компании рост привязан не к продуктивности, а к тому, как ты выглядишь в глазах нужных руководителей — но ты не знаешь, как на это влиять.
— Каждый новый год начинаешь с надежды «в этот раз точно повысят» — и снова оказываешься в той же точке. Чувство, будто твой рост зависит не от тебя, а от случайности или настроения начальства.
И ты уже устал от того, что:
— Злишься на себя за то, что делаешь максимум, а ощущение «застрял» никуда не девается. Будто бегаешь кругами: новые задачи, новые проекты — а роста нет.
— Раздражаешься от того, что видишь как твоих глазах менее сильных двигают быстрее. И каждый раз внутри всплывает одно и то же: «что я делаю не так?»
— Живешь в страхе, что если сейчас ничего не поменять — можно так и просидеть на этой позиции ещё год, два, три. И потом будет поздно выходить на уровень, который хочешь.
— Испытываешь тревогу каждый день от того, что компания давно пользуется твоей экспертностью, но не собирается поднимать тебя выше. Потому что удобно, когда ты тянешь, а тебя можно держать на месте.
— Растет ощущение несправедливости, когда твой вклад огромный, а итог — ноль. Даже благодарность слышишь редко.
— В голове одни и те же мысли, что устал «спрашивать», «объяснять» и «просить шанс». Просто хочется, чтобы твой уровень был очевиден без унизительных попыток продавать себя.
— Нет контроля над ситуацией и съедает сомнение: а вдруг дело вообще не в твоих навыках, а в том, что ты не играешь по их правилам? И никто эти правила не объясняет.
— Злишься на себя за то, что делаешь максимум, а ощущение «застрял» никуда не девается. Будто бегаешь кругами: новые задачи, новые проекты — а роста нет.
— Раздражаешься от того, что видишь как твоих глазах менее сильных двигают быстрее. И каждый раз внутри всплывает одно и то же: «что я делаю не так?»
— Живешь в страхе, что если сейчас ничего не поменять — можно так и просидеть на этой позиции ещё год, два, три. И потом будет поздно выходить на уровень, который хочешь.
— Испытываешь тревогу каждый день от того, что компания давно пользуется твоей экспертностью, но не собирается поднимать тебя выше. Потому что удобно, когда ты тянешь, а тебя можно держать на месте.
— Растет ощущение несправедливости, когда твой вклад огромный, а итог — ноль. Даже благодарность слышишь редко.
— В голове одни и те же мысли, что устал «спрашивать», «объяснять» и «просить шанс». Просто хочется, чтобы твой уровень был очевиден без унизительных попыток продавать себя.
— Нет контроля над ситуацией и съедает сомнение: а вдруг дело вообще не в твоих навыках, а в том, что ты не играешь по их правилам? И никто эти правила не объясняет.
И ты уже устал от того, что:
— Злишься на себя за то, что делаешь максимум, а ощущение «застрял» никуда не девается. Будто бегаешь кругами: новые задачи, новые проекты — а роста нет.
— Раздражаешься от того, что видишь как твоих глазах менее сильных двигают быстрее. И каждый раз внутри всплывает одно и то же: «что я делаю не так?»
— Живешь в страхе, что если сейчас ничего не поменять — можно так и просидеть на этой позиции ещё год, два, три. И потом будет поздно выходить на уровень, который хочешь.
— Испытываешь тревогу каждый день от того, что компания давно пользуется твоей экспертностью, но не собирается поднимать тебя выше. Потому что удобно, когда ты тянешь, а тебя можно держать на месте.
— Растет ощущение несправедливости, когда твой вклад огромный, а итог — ноль. Даже благодарность слышишь редко.
— В голове одни и те же мысли, что устал «спрашивать», «объяснять» и «просить шанс». Просто хочется, чтобы твой уровень был очевиден без унизительных попыток продавать себя.
— Нет контроля над ситуацией и съедает сомнение: а вдруг дело вообще не в твоих навыках, а в том, что ты не играешь по их правилам? И никто эти правила не объясняет.
— Раздражаешься от того, что видишь как твоих глазах менее сильных двигают быстрее. И каждый раз внутри всплывает одно и то же: «что я делаю не так?»
— Живешь в страхе, что если сейчас ничего не поменять — можно так и просидеть на этой позиции ещё год, два, три. И потом будет поздно выходить на уровень, который хочешь.
— Испытываешь тревогу каждый день от того, что компания давно пользуется твоей экспертностью, но не собирается поднимать тебя выше. Потому что удобно, когда ты тянешь, а тебя можно держать на месте.
— Растет ощущение несправедливости, когда твой вклад огромный, а итог — ноль. Даже благодарность слышишь редко.
— В голове одни и те же мысли, что устал «спрашивать», «объяснять» и «просить шанс». Просто хочется, чтобы твой уровень был очевиден без унизительных попыток продавать себя.
— Нет контроля над ситуацией и съедает сомнение: а вдруг дело вообще не в твоих навыках, а в том, что ты не играешь по их правилам? И никто эти правила не объясняет.
И нормально, что ты чувствуешь злость, усталость, раздражение и даже бессилие.
Нормально, что кажется: «я уже всё сделал, но меня все равно не видят».
Нормально, что тебе обидно: ты тащишь на себе «полкомпании», тушишь «пожары», закрываешь «дыры» за других — а наверху делают вид, будто ты «и так на своем месте».
Ты не виноват в том, что уперся в потолок.
Ты не виноват, что годами работаешь на уровень выше — но продолжаешь числиться «удобным исполнителем».
Ты не виноват, что тебя не зовут на стратегические столы, не дают крупные бюджеты, не включают в преемственность.
Нормально, что кажется: «я уже всё сделал, но меня все равно не видят».
Нормально, что тебе обидно: ты тащишь на себе «полкомпании», тушишь «пожары», закрываешь «дыры» за других — а наверху делают вид, будто ты «и так на своем месте».
Ты не виноват в том, что уперся в потолок.
Ты не виноват, что годами работаешь на уровень выше — но продолжаешь числиться «удобным исполнителем».
Ты не виноват, что тебя не зовут на стратегические столы, не дают крупные бюджеты, не включают в преемственность.
Виновата корпоративная система.
Та самая, которая не пропускает наверх тех, кто работает много, но пропускает тех, кто умеет себя правильно показывать.
Тот, который держит тебя в ловушке думает вот так:
— «раз он и так тянет — зачем поднимать?»
— «нужен кто-то более заметный»
— «он хороший менеджер, но нам нужен лидер»
Это не про твои профессиональные навыки.
Это не про твою пользу.
Та самая, которая не пропускает наверх тех, кто работает много, но пропускает тех, кто умеет себя правильно показывать.
Тот, который держит тебя в ловушке думает вот так:
— «раз он и так тянет — зачем поднимать?»
— «нужен кто-то более заметный»
— «он хороший менеджер, но нам нужен лидер»
Это не про твои профессиональные навыки.
Это не про твою пользу.
Виновата корпоративная система.
Та самая, которая не пропускает наверх тех, кто работает много, но пропускает тех, кто умеет себя правильно показывать.
Тот, который держит тебя в ловушке думает вот так:
— «раз он и так тянет — зачем поднимать?»
— «нужен кто-то более заметный»
— «он хороший менеджер, но нам нужен лидер»
Это не про твои профессиональные навыки.
Это не про твою пользу.
Тот, который держит тебя в ловушке думает вот так:
— «раз он и так тянет — зачем поднимать?»
— «нужен кто-то более заметный»
— «он хороший менеджер, но нам нужен лидер»
Это не про твои профессиональные навыки.
Это не про твою пользу.
💡Это про то, что внутри каждой компании есть свои алгоритмы видимости и продвижения
Они построены не на реальных результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.
Они построены не на реальных результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.
💡Это про то, что внутри каждой компании есть свои алгоритмы видимости и продвижения
Они построены на реальных результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.
Они построены на реальных результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.
И ты не обязан знать эти правила — их тебе никто никогда не объяснял. Их объясняют только «своим».
И да, совершенно нормально хотеть расти, видеть следующий уровень, понимать, что ты уже готов — но при этом ощущать, что тебя будто не пускают в нужную комнату.
Это не лень.
Не недостаток компетенций.
Не «надо ещё пару курсов пройти».
Виноват всё тот же корпоративный алгоритм продвижения, который ты еще не освоил.
И пока ты не научился с ним работать в свою пользу — твой рост будет зависеть не от твоих заслуг, а от чужих игр.
Вот почему тебе так больно, обидно и несправедливо.
И именно поэтому моя система и нужна: она учит тебя находить алгоритмы в твоей компании и развивает навыки влияния, что быстро переведет тебя в категорию «тех, кого невозможно не заметить» — на уровне, соответствующем твоим амбициям и реальному вкладу.
И да, совершенно нормально хотеть расти, видеть следующий уровень, понимать, что ты уже готов — но при этом ощущать, что тебя будто не пускают в нужную комнату.
Это не лень.
Не недостаток компетенций.
Не «надо ещё пару курсов пройти».
Виноват всё тот же корпоративный алгоритм продвижения, который ты еще не освоил.
И пока ты не научился с ним работать в свою пользу — твой рост будет зависеть не от твоих заслуг, а от чужих игр.
Вот почему тебе так больно, обидно и несправедливо.
И именно поэтому моя система и нужна: она учит тебя находить алгоритмы в твоей компании и развивает навыки влияния, что быстро переведет тебя в категорию «тех, кого невозможно не заметить» — на уровне, соответствующем твоим амбициям и реальному вкладу.
Проблема «меня не видят и не пускают выше» сама по себе уже неприятная.
Но в более запущенных вариантах она превращается в цепную реакцию, которая постепенно съедает карьеру, уверенность и даже доход.
Это начинается с малого:
— тебя не зовут на важные совещания;
— твои проекты берут как должное;
— инициативы «летят» наверх без твоего имени;
— руководитель хвалит, но повышения «чуть позже, не сейчас».
Дальше происходит то, что многие боятся признать.
Но в более запущенных вариантах она превращается в цепную реакцию, которая постепенно съедает карьеру, уверенность и даже доход.
Это начинается с малого:
— тебя не зовут на важные совещания;
— твои проекты берут как должное;
— инициативы «летят» наверх без твоего имени;
— руководитель хвалит, но повышения «чуть позже, не сейчас».
Дальше происходит то, что многие боятся признать.
Если ничего не исправлять сейчас, то проблема станет структурной.
И ты окажешься в положении, где:
И ты окажешься в положении, где:
Если ничего не исправлять сейчас, то проблема станет структурной. И ты окажешься в положении, где:
1)Теряешь скорость роста
Внутренний рынок переполняется людьми, которые делают меньше, но звучат громче.
И ты уже не просто «застрял» — ты начинаешь отставать по сравнению с теми, кто раньше был слабее и это сильно повышает риск потерять работу совсем.
И ты уже не просто «застрял» — ты начинаешь отставать по сравнению с теми, кто раньше был слабее и это сильно повышает риск потерять работу совсем.
1)Теряешь скорость роста
Внутренний рынок переполняется людьми, которые делают меньше, но звучат громче.
И ты уже не просто «застрял» — ты начинаешь отставать по сравнению с теми, кто раньше был слабее и это сильно повышает риск потерять работу совсем.
И ты уже не просто «застрял» — ты начинаешь отставать по сравнению с теми, кто раньше был слабее и это сильно повышает риск потерять работу совсем.
2)Твой вклад становится «невидимой нормой»
То, что раньше было подвигом, становится «ну он же всегда так работает».
А когда вклад не видят — его невозможно монетизировать должностью или уровнем влияния.
А когда вклад не видят — его невозможно монетизировать должностью или уровнем влияния.
2)Твой вклад становится «невидимой нормой»
То, что раньше было подвигом, становится «ну он же всегда так работает».
А когда вклад не видят — его невозможно монетизировать должностью или уровнем влияния.
А когда вклад не видят — его невозможно монетизировать должностью или уровнем влияния.
3)Формируется репутация «рядового исполнителя»
Опаснейшее состояние, потому что «рядового сотрудника» всегда легко заменить, тем более если это будет финансово выгодно бизнесу.
Ты работаешь на уровень выше, но тебя считают человеком, который «закроет дыры» — а не тем, кому доверят стратегию и видение и принятие решений.
Ты работаешь на уровень выше, но тебя считают человеком, который «закроет дыры» — а не тем, кому доверят стратегию и видение и принятие решений.
3)Формируется репутация «рядового исполнителя»
Опаснейшее состояние, потому что «рядового сотрудника» всегда легко заменить, тем более если это будет финансово выгодно бизнесу.
Ты работаешь на уровень директора, но тебя считают человеком, который «закроет дыры» — а не тем, кому доверят стратегию и видение и принятие решений.
Ты работаешь на уровень директора, но тебя считают человеком, который «закроет дыры» — а не тем, кому доверят стратегию и видение и принятие решений.
4)Ты становишься «заложником» руководителя или среды
Если у тебя хороший начальник — повезло.
Если токсичный — ты застрял в его тени.
И твой рост зависит не от твоих навыков, а от того, насколько он готов тебя «отпустить».
Если токсичный — ты застрял в его тени.
И твой рост зависит не от твоих навыков, а от того, насколько он готов тебя «отпустить».
4)Ты становишься «заложником» руководителя или среды
Если у тебя хороший начальник — повезло.
Если токсичный — ты застрял в его тени.
И твой рост зависит не от твоих навыков, а от того, насколько он готов тебя «отпустить».
Если токсичный — ты застрял в его тени.
И твой рост зависит не от твоих навыков, а от того, насколько он готов тебя «отпустить».
5)Ты начинаешь сомневаться в себе
Самая жесткая точка.
Когда ты уже сделал десятки сложных проектов, получил крутые результаты, но кажешься себе недостаточно сильным, чтобы претендовать на большее.
Когда ты уже сделал десятки сложных проектов, получил крутые результаты, но кажешься себе недостаточно сильным, чтобы претендовать на большее.
5)Ты начинаешь сомневаться в себе
Самая жесткая точка.
Когда ты уже сделал десятки сложных проектов, получил крутые результаты, но кажешься себе недостаточно сильным, чтобы претендовать на большее.
Когда ты уже сделал десятки сложных проектов, получил крутые результаты, но кажешься себе недостаточно сильным, чтобы претендовать на большее.
Точку «я не расту» можно терпеть месяцами и годами.
Но когда она превращается в проблему проблемы — возвращать карьеру на траекторию роста становится в разы дороже по ресурсам: нужно восстанавливать уверенность, репутацию, стратегическую заметность, внутренний бренд, доверие, уровень влияния, связи, политический капитал.
И чем дольше ждать, тем больше сил уйдет на то, чтобы вытащить себя туда, куда ты уже вырос по компетенциям — но не попал по внутренним правилам компании.
Но когда она превращается в проблему проблемы — возвращать карьеру на траекторию роста становится в разы дороже по ресурсам: нужно восстанавливать уверенность, репутацию, стратегическую заметность, внутренний бренд, доверие, уровень влияния, связи, политический капитал.
И чем дольше ждать, тем больше сил уйдет на то, чтобы вытащить себя туда, куда ты уже вырос по компетенциям — но не попал по внутренним правилам компании.
💡Проблема не в том, что ты «не дорабатываешь», а в том, что не зная как действовать в корпоративной системе и влиять на ее ключевых игроков ты автоматически спускаешься ещё ниже и шансы на продвижение и рост уменьшаются с каждым днем.
💡Проблема не в том, что ты «не дорабатываешь», а в том, что не зная как действовать в корпоративной системе и влиять на ее ключевых игроков
——> ты автоматически спускаешься ещё ниже и шансы на продвижение и рост уменьшаются с каждым днем.
——> ты автоматически спускаешься ещё ниже и шансы на продвижение и рост уменьшаются с каждым днем.
Ты хочешь вырасти внутри компании.
Ты хочешь, чтобы тебя заметили, признали, поставили туда, где твой уровень уже давно находится.
Ты хочешь перестать «играть вторым номером» и выйти на стратегическую высоту, где ты влияешь, а не подстраиваешься.
Но есть один факт, который нельзя игнорировать:
Ты хочешь, чтобы тебя заметили, признали, поставили туда, где твой уровень уже давно находится.
Ты хочешь перестать «играть вторым номером» и выйти на стратегическую высоту, где ты влияешь, а не подстраиваешься.
Но есть один факт, который нельзя игнорировать:
Ты хочешь вырасти внутри компании.
Ты хочешь, чтобы тебя заметили, признали, поставили туда, где твой уровень уже давно находится.
Ты хочешь перестать «играть вторым номером» и выйти на стратегическую высоту, где ты влияешь, а не подстраиваешься.
Но есть один факт, который нельзя игнорировать:
Ты хочешь, чтобы тебя заметили, признали, поставили туда, где твой уровень уже давно находится.
Ты хочешь перестать «играть вторым номером» и выйти на стратегическую высоту, где ты влияешь, а не подстраиваешься.
Но есть один факт, который нельзя игнорировать:
Чем позже ты начнёшь, тем сложнее будет прийти к цели.
Повышения привязаны к цикличным процессам внутри компании: планирование бюджета, квартальные оценки производительности, изменения в структуре организации, политические назначения и так далее.
И если ты пропускаешь цикл — ты автоматически теряешь 1–2 года.
Не потому что ты хуже.
Просто потому что система обновляется медленно, и входить в неё нужно вовремя.
И если ты пропускаешь цикл — ты автоматически теряешь 1–2 года.
Не потому что ты хуже.
Просто потому что система обновляется медленно, и входить в неё нужно вовремя.
Если начать сейчас, пока ты ещё внутри «окна возможностей», то:
1)Ты успеваешь войти в следующий цикл повышения
А значит — получить должность, которую уже сегодня делаешь по факту, но не по статусу.
1)Ты успеваешь войти в следующий цикл повышения
А значит — получить должность, которую уже сегодня делаешь по факту, но не по статусу.
2)Ты начинаешь выстраивать видимость и влияние заранее
И когда решения принимаются, у руководства уже есть готовая картинка:
«он/она — тот человек, которого нужно поднимать».
«он/она — тот человек, которого нужно поднимать».
2)Ты начинаешь выстраивать видимость и влияние заранее
И когда решения принимаются, у руководства уже есть готовая картинка:
«он/она — тот человек, которого нужно поднимать».
«он/она — тот человек, которого нужно поднимать».
3)Ты не даёшь конкурентам занять твою позицию
Пока ты размышляешь, кто-то уже работает над своим внутренним брендом и делает себя заметным.
И место, на которое ты претендуешь, могут закрыть человеком слабее — но вовремя.
И место, на которое ты претендуешь, могут закрыть человеком слабее — но вовремя.
3)Ты не даёшь конкурентам занять твою позицию
Пока ты размышляешь, кто-то уже работает над своим внутренним брендом и делает себя заметным.
И место, на которое ты претендуешь, могут закрыть человеком слабее — но вовремя.
И место, на которое ты претендуешь, могут закрыть человеком слабее — но вовремя.
4)Ты перестаёшь терять месяцы впустую
Каждый месяц в состоянии «потолка» — это минус к доходу, минус к политическому капиталу и минус к уверенности. Начав сейчас, ты возвращаешь себе рычаги управления карьерой.
4)Ты перестаёшь терять месяцы впустую
Каждый месяц в состоянии «потолка» — это минус к доходу, минус к политическому капиталу и минус к уверенности. Начав сейчас, ты возвращаешь себе рычаги управления карьерой.
5)Ты приближаешься к тому, чего хочешь на самом деле
— повысить доход;
— расширить масштаб задач;
— перейти в интересные и стратегические проекты и задачи;
— работать с руководством уровня VP/C-level;
— стать тем, кому доверяют ключевые решения, а не «тем, кто делает всё хорошо».
Начать можно позже.
Но позже — это всегда дороже, дольше и больнее
— расширить масштаб задач;
— перейти в интересные и стратегические проекты и задачи;
— работать с руководством уровня VP/C-level;
— стать тем, кому доверяют ключевые решения, а не «тем, кто делает всё хорошо».
Начать можно позже.
Но позже — это всегда дороже, дольше и больнее
5)Ты приближаешься к тому, чего хочешь на самом деле
— повысить доход;
— расширить масштаб задач;
— перейти в интересные и стратегические проекты и задачи;
— работать с руководством уровня VP/C-level;
— стать тем, кому доверяют ключевые решения, а не «тем, кто делает всё хорошо».
Начать можно позже.
Но позже — это всегда дороже, дольше и больнее
— расширить масштаб задач;
— перейти в интересные и стратегические проекты и задачи;
— работать с руководством уровня VP/C-level;
— стать тем, кому доверяют ключевые решения, а не «тем, кто делает всё хорошо».
Начать можно позже.
Но позже — это всегда дороже, дольше и больнее
💡Сейчас — это единственный момент, когда ты можешь переломить траекторию и попасть туда, куда ты уже вырос по навыкам, по масштабу и по уровню мышления
💡Сейчас — это единственный момент, когда ты можешь переломить траекторию
——> и попасть туда, куда уже вырос по навыкам, по масштабу и по уровню мышления
——> и попасть туда, куда уже вырос по навыкам, по масштабу и по уровню мышления
Помнишь, я выше обещала объяснить, почему твои привычные способы роста внутри компании не работают, и иногда даже вредят?
Разбираем по-честному.
Разбираем по-честному.
❌ Старые решения, которые ты пробовал:
— больше работать;
— закрывать больше задач;
— бесконечно «повышать» экспертизу;
— ждать, когда «заметят»;
— надеяться на адекватность руководителя;
— проходить общие тренинги «как стать лидером»;
— собирать стандартные советы коллег и HR;
— пытаться «продавить» повышение через просьбы.
— закрывать больше задач;
— бесконечно «повышать» экспертизу;
— ждать, когда «заметят»;
— надеяться на адекватность руководителя;
— проходить общие тренинги «как стать лидером»;
— собирать стандартные советы коллег и HR;
— пытаться «продавить» повышение через просьбы.
❌ Старые решения, которые ты пробовал:
— больше работать;
— закрывать больше задач;
— бесконечно «повышать» экспертизу;
— ждать, когда «заметят»;
— надеяться на адекватность руководителя;
— проходить общие тренинги «как стать лидером»;
— собирать стандартные советы коллег и HR;
— пытаться «продавить» повышение через просьбы.
— закрывать больше задач;
— бесконечно «повышать» экспертизу;
— ждать, когда «заметят»;
— надеяться на адекватность руководителя;
— проходить общие тренинги «как стать лидером»;
— собирать стандартные советы коллег и HR;
— пытаться «продавить» повышение через просьбы.
❌ Почему эти методы НЕ дают роста?
Потому что они вообще не решают твою настоящую проблему.
Ты думаешь, что дело в том, что ты недостаточно стараешься, мало работаешь, или что начальник «не хочет отпускать».
Но правда в другом.
Ты думаешь, что дело в том, что ты недостаточно стараешься, мало работаешь, или что начальник «не хочет отпускать».
Но правда в другом.
❌ Почему эти методы НЕ дают роста?
Потому что они вообще не решают твою настоящую проблему.
Ты думаешь, что дело в том, что ты недостаточно стараешься, мало работаешь, или что начальник «не хочет отпускать».
Но правда в другом.
Ты думаешь, что дело в том, что ты недостаточно стараешься, мало работаешь, или что начальник «не хочет отпускать».
Но правда в другом.
🎯 Реальная проблема: у тебя нет СТРАТЕГИИ ВИДИМОСТИ и внутреннего позиционирования.
Тебе не хватает не навыков, не рабочих часов и не опыта, а видимости.
В корпоративной системе на уровне менеджеров/старших менеджеров/директоров решения о повышении принимаются не по принципу «кто больше всех работает»
А по принципу: «кого считают стратегически важным и видят на следующем уровне влияния».
Если тебя не видят — ты можешь быть хоть гением, но тебя обойдут люди, которые хуже, слабее, но умеют показывать стратегическую ценность «верхам».
В корпоративной системе на уровне менеджеров/старших менеджеров/директоров решения о повышении принимаются не по принципу «кто больше всех работает»
А по принципу: «кого считают стратегически важным и видят на следующем уровне влияния».
Если тебя не видят — ты можешь быть хоть гением, но тебя обойдут люди, которые хуже, слабее, но умеют показывать стратегическую ценность «верхам».
Поэтому:
— Когда ты просто работаешь больше — ты становишься удобным исполнителем, а не кандидатом на повышение.
— Когда ты наращиваешь экспертизу — руководству всё равно, если эта экспертиза не отвечает их задачам.
— Когда ты ждёшь «заслуженного» повышения — ты отдаёшь свою карьеру в руки политических игр.
— Когда ты проходишь общие тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст твоей компании / команды и процессы принятия решений в ней.
— Когда ты просишь повышение — ты уже проиграл, потому что решения принимаются задолго до разговоров.
— Когда ты наращиваешь экспертизу — руководству всё равно, если эта экспертиза не отвечает их задачам.
— Когда ты ждёшь «заслуженного» повышения — ты отдаёшь свою карьеру в руки политических игр.
— Когда ты проходишь общие тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст твоей компании / команды и процессы принятия решений в ней.
— Когда ты просишь повышение — ты уже проиграл, потому что решения принимаются задолго до разговоров.
— Когда ты просто работаешь больше — ты становишься удобным исполнителем, а не кандидатом на повышение.
— Когда ты наращиваешь экспертизу — руководству всё равно, если эта экспертиза не отвечает их задачам.
— Когда ты ждёшь «заслуженного» повышения — ты отдаёшь свою карьеру в руки политических игр.
— Когда ты проходишь общие тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст твоей компании / команды и процессы принятия решений в ней.
— Когда ты просишь повышение — ты уже проиграл, потому что решения принимаются задолго до разговоров.
— Когда ты наращиваешь экспертизу — руководству всё равно, если эта экспертиза не отвечает их задачам.
— Когда ты ждёшь «заслуженного» повышения — ты отдаёшь свою карьеру в руки политических игр.
— Когда ты проходишь общие тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст твоей компании / команды и процессы принятия решений в ней.
— Когда ты просишь повышение — ты уже проиграл, потому что решения принимаются задолго до разговоров.
Поэтому тебе нужна модель, которая решает корень проблемы, а не следствие («я застрял»):
Такая модель должна отвечать на следующие вопросы:
— Как выстроить стратегическое позиционирование?
— Как стать заметным на нужных уровнях?
— Как показывать ценность так, чтобы тебя включали в новые команды и проекты?
— Как создать свою «полку для роста» внутри компании?
— Как встроиться в корпоративную политику, не предавая себя и разрушая себя изнутри?
— Как сформировать репутацию будущего руководителя следующего уровня?
— Как выстроить стратегическое позиционирование?
— Как стать заметным на нужных уровнях?
— Как показывать ценность так, чтобы тебя включали в новые команды и проекты?
— Как создать свою «полку для роста» внутри компании?
— Как встроиться в корпоративную политику, не предавая себя и разрушая себя изнутри?
— Как сформировать репутацию будущего руководителя следующего уровня?
🎯 В результате:
Ты перестаёшь надеяться на случай.
Ты становишься очевидным кандидатом на повышение — тем, кого руководство обсуждает, видит и готово продвигать.
И вот почему новая модель работает, а старые — никогда не сработают:
Ты становишься очевидным кандидатом на повышение — тем, кого руководство обсуждает, видит и готово продвигать.
И вот почему новая модель работает, а старые — никогда не сработают:
🏆Старые решения чинят СИМПТОМЫ
Новая система чинит ПРИЧИНУ
Новая система чинит ПРИЧИНУ
🏆Старые решения чинят СИМПТОМЫ
Новая система чинит ПРИЧИНУ
Новая система чинит ПРИЧИНУ
То есть тебе для того, чтобы получить повышение, недостаточно просто работать хорошо.
В корпорациях решения о повышении принимаются не только твоим непосредственным руководителем.
Их обсуждают лидерские команды, тимлиды или даже совет директоров, где руководители разных уровней смотрят не на часы работы или количество задач, а на твою стратегическую значимость: влияние, масштаб действий, способность брать риск и «полку роста».
Если эти люди не видят твою ценность, повышение невозможно — даже если твой менеджер двумя руками «за».
Как только ты системно научишься выстраивать видимость, тебя начнут включать в важные обсуждения, и рост станет прогнозируемым, а не случайным.
И таких неочевидных элементов, которые напрямую влияют на твое повышение — масса: начиная с позиционирования и вплоть до того, «как ты на кого посмотрел».
В результате: только осознанное управление этими «сигналами» позволяет тебе получить прогнозируемый карьерный рост, повышение до желаемой должности, уровня влияния и дохода также быстро, как это делают мои клиенты:
В корпорациях решения о повышении принимаются не только твоим непосредственным руководителем.
Их обсуждают лидерские команды, тимлиды или даже совет директоров, где руководители разных уровней смотрят не на часы работы или количество задач, а на твою стратегическую значимость: влияние, масштаб действий, способность брать риск и «полку роста».
Если эти люди не видят твою ценность, повышение невозможно — даже если твой менеджер двумя руками «за».
Как только ты системно научишься выстраивать видимость, тебя начнут включать в важные обсуждения, и рост станет прогнозируемым, а не случайным.
И таких неочевидных элементов, которые напрямую влияют на твое повышение — масса: начиная с позиционирования и вплоть до того, «как ты на кого посмотрел».
В результате: только осознанное управление этими «сигналами» позволяет тебе получить прогнозируемый карьерный рост, повышение до желаемой должности, уровня влияния и дохода также быстро, как это делают мои клиенты:
Похожих кейсов только за год накопилось чуть более сотни
Так вот… Как мы придём к твоему карьерному росту, видимости на нужном уровне и повышению дохода:
1)Разберём текущую позицию и реальные барьеры роста
Выявим, почему тебя до сих пор не видят, и какие точки «невидимости» мешают твоему росту.
Результат: ясность, где реально блокируется твоя карьера, и конкретные действия, чтобы это исправить.
Результат: ясность, где реально блокируется твоя карьера, и конкретные действия, чтобы это исправить.
1)Разберём текущую позицию и реальные барьеры роста
Выявим, почему тебя до сих пор не видят, и какие точки «невидимости» мешают твоему росту.
Результат: ясность, где реально блокируется твоя карьера, и конкретные действия, чтобы это исправить.
Результат: ясность, где реально блокируется твоя карьера, и конкретные действия, чтобы это исправить.
2)Составим карту влияния и видимости на три уровня вверх
Определим, кто принимает стратегические решения, влияет на твое повышение, и как сделать так, чтобы тебя заметили и услышали.
Результат: твоя ценность становится видимой, а рост — прогнозируемым, а не случайным.
Результат: твоя ценность становится видимой, а рост — прогнозируемым, а не случайным.
2)Составим карту влияния и видимости на три уровня вверх
Определим, кто принимает стратегические решения, влияет на твое повышение, и как сделать так, чтобы тебя заметили и услышали.
Результат: твоя ценность становится видимой, а рост — прогнозируемым, а не случайным.
Результат: твоя ценность становится видимой, а рост — прогнозируемым, а не случайным.
3)Упакуем достижения в язык бизнеса и стратегии
Превратим твою экспертизу, результаты и проекты в доказательства стратегической значимости для руководства компании или команды.
Результат: тебя воспринимают как кандидата на высший уровень, а не только как «хорошего исполнителя».
Результат: тебя воспринимают как кандидата на высший уровень, а не только как «хорошего исполнителя».
3)Упакуем достижения в язык бизнеса и стратегии
Определим конкретные шаги: участие в комитетах, пилотные проекты, демонстрация влияния на ключевые метрики.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
4)Выстроим безопасный и ускоренный маршрут к новому уровню
Определим конкретные шаги: участие в комитетах, пилотные проекты, демонстрация влияния на ключевые метрики.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
4)Выстроим безопасный и ускоренный маршрут к новому уровню
Определим конкретные шаги: участие в комитетах, пилотные проекты, демонстрация влияния на ключевые метрики.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
Результат: продвижение без лишнего стресса, с поддержкой руководства и минимизацией рисков.
5)Закрепим новые позиции и создадим прогнозируемую траекторию роста
Настроим систему видимости и коммуникации, чтобы последующие повышения стали естественным результатом твоей работы и влияния.
Результат: рост должности, дохода и масштаба влияния повторяется по формуле, а не зависит от случайностей или настроений руководства.
Результат: рост должности, дохода и масштаба влияния повторяется по формуле, а не зависит от случайностей или настроений руководства.
5)Закрепим новые позиции и создадим прогнозируемую траекторию роста
Настроим систему видимости и коммуникации, чтобы последующие повышения стали естественным результатом твоей работы и влияния.
Результат: рост должности, дохода и масштаба влияния повторяется по формуле, а не зависит от случайностей или настроений руководства.
Результат: рост должности, дохода и масштаба влияния повторяется по формуле, а не зависит от случайностей или настроений руководства.
Ты перестаёшь быть «невидимкой» в системе, твои достижения и потенциал становятся очевидны нужным людям, а карьерный рост превращается из случайного события в управляемый тобой процесс.
За 2–9 месяцев ты сможешь быть на уровне, который раньше казался «слишком высоким», с увеличением дохода и расширением зоны влияния.
За 2–9 месяцев ты сможешь быть на уровне, который раньше казался «слишком высоким», с увеличением дохода и расширением зоны влияния.
Ты перестаёшь быть «невидимкой» в системе, твои достижения и потенциал становятся очевидны нужным людям, а карьерный рост превращается из случайного события в управляемый тобой процесс.
За 2–6 месяцев ты сможешь быть на уровне, который раньше казался «слишком высоким», с увеличением дохода и расширением зоны влияния.
Что включено:
— Старт в удобное для вас время — записываемся индивидуально, без ожиданий и групповых ограничений.
— Фокус на вас и вашу карьеру — 60 минут полностью посвящены разбору вашей текущей ситуации в карьере, барьеров и точек роста.
— Маршрут к повышению и видимости — мы составим конкретный план действий для продвижения на новый уровень и увеличения дохода.
— Реальная аналитика и рекомендации — вы получаете практические шаги, которые можно внедрить сразу, без «теории».
— Поддержка после консультации — возможность задать уточняющие вопросы в течение 48 часов.
— Фокус на вас и вашу карьеру — 60 минут полностью посвящены разбору вашей текущей ситуации в карьере, барьеров и точек роста.
— Маршрут к повышению и видимости — мы составим конкретный план действий для продвижения на новый уровень и увеличения дохода.
— Реальная аналитика и рекомендации — вы получаете практические шаги, которые можно внедрить сразу, без «теории».
— Поддержка после консультации — возможность задать уточняющие вопросы в течение 48 часов.
Результат после 60 минут:
— Понимание, почему вы до сих пор не получили желаемую позицию
— Пошаговый маршрут действий, чтобы повысить доход, масштаб влияния и видимость для ключевых решений в компании
— Уверенность в своих силах и понимание, как сделать продвижение по карьерной лестнице быстрым и предсказуемым
— Пошаговый маршрут действий, чтобы повысить доход, масштаб влияния и видимость для ключевых решений в компании
— Уверенность в своих силах и понимание, как сделать продвижение по карьерной лестнице быстрым и предсказуемым
Прежде чем мы пойдём дальше:
Важно, чтобы вы понимали, почему мне можно доверить самое ценное: вашу карьеру, репутацию и переход на уровень, который до этого казался «закрытой дверью»
Кто я такая и почему с такой уверенностью могу это заявлять?
Меня зовут Любовь Фатеева, и я знаю, как это — работать больше всех, держать на себе отделы, проекты, людей… и всё равно оставаться «в тени», без права голоса на уровне, где принимаются настоящие решения.
Только за последний год 100+ моих клиентов получили повышение на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)
Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.
Почему я могу помочь именно вам:
Меня зовут Любовь Фатеева, и я знаю, как это — работать больше всех, держать на себе отделы, проекты, людей… и всё равно оставаться «в тени», без права голоса на уровне, где принимаются настоящие решения.
Только за последний год 100+ моих клиентов получили повышение на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)
Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.
— Опыт на международном уровне: более 15 лет работы в Shell, FedEx, T-Systems, где я доросла до главных руководящих уровней, поняла механизмы матричных компаний и нюансы роста в них. Я понимаю рынок и корпоративные игры изнутри, и проверила свой же метод карьерного развития на себе и сотнях специалистов, которые добились того, чего раньше не могли достичь годами.
— Создала методику осознанного карьерного продвижения, которая работает внутри любых компаний и возвращает контроль, влияние и доход клиентам. Только за последний год более 100 специалистов благодаря ней прошли путь от «меня не повышают» до роли, где их уровень, вклад и доход совпадают с ожиданиями. Про часть из них уже писала выше ☝🏼
Я сама проходила через увольнения, переезды, неопределённость, «закрытые двери», стеклянные потолки и ситуации, в которых казалось, что «всё рухнуло». И каждый раз поднималась на уровень выше — потому что понимаю, как именно работает рост.
Именно поэтому я так уверенно веду клиентов на новые позиции, больший доход и статус, которого они достойны.
Потому что это не теория.
Это проверено на мне и сотне тех, кто пришёл ко мне с ощущением «меня не видят» — и стал человеком, которого невозможно не заметить и которому попросту «неудобно» не дать повышение.
— Создала методику осознанного карьерного продвижения, которая работает внутри любых компаний и возвращает контроль, влияние и доход клиентам. Только за последний год более 100 специалистов благодаря ней прошли путь от «меня не повышают» до роли, где их уровень, вклад и доход совпадают с ожиданиями. Про часть из них уже писала выше ☝🏼
Я сама проходила через увольнения, переезды, неопределённость, «закрытые двери», стеклянные потолки и ситуации, в которых казалось, что «всё рухнуло». И каждый раз поднималась на уровень выше — потому что понимаю, как именно работает рост.
Именно поэтому я так уверенно веду клиентов на новые позиции, больший доход и статус, которого они достойны.
Потому что это не теория.
Это проверено на мне и сотне тех, кто пришёл ко мне с ощущением «меня не видят» — и стал человеком, которого невозможно не заметить и которому попросту «неудобно» не дать повышение.
🎁 Но… это ещё далеко не всё, что ты получаешь, заходя на консультацию
Каждый бонус — это отдельный инструмент, который в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации.
Каждый бонус — это отдельный инструмент, который в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации.
🎁 Но… это ещё далеко не всё, что ты получаешь, заходя на консультацию
Каждый бонус — это отдельный инструмент, который в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации.
Каждый бонус — это отдельный инструмент, который в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации.
И да — я отдаю их с болью в сердце, потому что они закрывают самые большие страхи:
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»
Бонус 1. Аудит вашего внутреннего бренда в компании
(ценность: 129€)
(ценность: 129€)
Ты узнаешь:
— где именно теряется твоя видимость и влияние;
— какие фразы, решения и шаблоны поведения «опускают» твой уровень до исполнителя;
— какие 3–5 корректировок сразу повышают масштаб в глазах твоего руководства.
Результат: ты понимаешь, как тебя видят наверху — и что сделать, чтобы «вдруг стало очевидно», что ты человек уровня новой должности.
— вы впервые увидите, что именно мешает и как это исправить.
— где именно теряется твоя видимость и влияние;
— какие фразы, решения и шаблоны поведения «опускают» твой уровень до исполнителя;
— какие 3–5 корректировок сразу повышают масштаб в глазах твоего руководства.
Результат: ты понимаешь, как тебя видят наверху — и что сделать, чтобы «вдруг стало очевидно», что ты человек уровня новой должности.
— вы впервые увидите, что именно мешает и как это исправить.
Бонус 2. Методичка: «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами»
(ценность: 79€)
(ценность: 79€)
Внутри:
— разбор реальных историй моих клиентов, у которых годами не было роста;
— незаметные ошибки речи, реакций и решений, которые снижают твои шансы на победу;
— как убрать эти ошибки за один день.
Результат: ты перестаешь бессознательно обесценивать себя и начинаешь транслировать «сигналы» нового уровеня, которые станут одной из первопричин твоего повышения.
— разбор реальных историй моих клиентов, у которых годами не было роста;
— незаметные ошибки речи, реакций и решений, которые снижают твои шансы на победу;
— как убрать эти ошибки за один день.
Результат: ты перестаешь бессознательно обесценивать себя и начинаешь транслировать «сигналы» нового уровеня, которые станут одной из первопричин твоего повышения.
Бонус 3. Маршрутная карта роста на 3–6 месяцев
(ценность: 169€)
(ценность: 169€)
Включает:
— точные шаги и элементы, которые сможешь применять ближайшие 3-6 месяцев;
— что сделать сегодня, чтобы быть замеченным уже в ближайшие недели.
Результат: чёткий путь вверх, где каждый шаг понятен и логичен. Всё расписано так, чтобы гарантировать продвижение по карьерной лестнице без хаоса, нерезультативных действия, перегрузки и разочарования.
— точные шаги и элементы, которые сможешь применять ближайшие 3-6 месяцев;
— что сделать сегодня, чтобы быть замеченным уже в ближайшие недели.
Результат: чёткий путь вверх, где каждый шаг понятен и логичен. Всё расписано так, чтобы гарантировать продвижение по карьерной лестнице без хаоса, нерезультативных действия, перегрузки и разочарования.
Бонус 4. Шаблон стратегиии вашего позиционирования перед руководством
(ценность: 99€)
(ценность: 99€)
Ты получишь готовые фразы и сценарии коммуникации:
— как заявить о росте так, чтобы это прозвучало уверенно, а не «прошу повышения»;
— как обсуждать новые зоны ответственности и стратегические проекты;
— как показать руководству свою ценность без хвастовства и давления.
Результат: ты перестаёшь бояться разговоров, которые продвигают «наверх» и начинаешь проявляться на уровне желаемой должности.
— как заявить о росте так, чтобы это прозвучало уверенно, а не «прошу повышения»;
— как обсуждать новые зоны ответственности и стратегические проекты;
— как показать руководству свою ценность без хвастовства и давления.
Результат: ты перестаёшь бояться разговоров, которые продвигают «наверх» и начинаешь проявляться на уровне желаемой должности.
Сколько всё это стоит и почему откладывать сейчас — самая дорогая ошибка
Если бы ты хотел собрать аналогичный набор бонусов, стратегии, консультации и поддержки — на рынке такие «пакеты карьерного прорыва» (без личного опыта, без гарантий, без проверенной методики) продаются за ~669€ – 889€
Добавь сюда закрытые уроки, методички, шаблоны, маршруты, аудит видимости, индивидуальные рекомендации — и стоимость вырастет ещё до ~1119€ – 1339€
Да, ты получишь море информации, но без адаптации под тебя лично, без сопровождения и без чёткого алгоритма.
Это просто общие слова, а не решение.
Добавь сюда закрытые уроки, методички, шаблоны, маршруты, аудит видимости, индивидуальные рекомендации — и стоимость вырастет ещё до ~1119€ – 1339€
Да, ты получишь море информации, но без адаптации под тебя лично, без сопровождения и без чёткого алгоритма.
Это просто общие слова, а не решение.
То, что получаешь ты вместе со мной, — это не набор общей информации.
Это полностью собранная, отлаженная система с индивидульным подходом именно под твою ситуацию.
Это полностью собранная, отлаженная система с индивидульным подходом именно под твою ситуацию.
То, что ты получаешь на консультации — это не набор общей информации.
Это полностью собранная, отлаженная система с индивидульным подходом именно под твою ситуацию.
Это полностью собранная, отлаженная система с индивидульным подходом именно под твою ситуацию.
Моя личная работа, мой опыт, знание корпоративных механизмов и 15+ лет в международных корпорациях — это 9500€ за год экспертной поддержки.
Но для тех, кто готов действовать, я делаю исключение. Вы получаете:
— консультацию,
— аудит видимости,
— пошаговый индивидуальный маршрут,
— бонусные инструменты и шаблоны,
— поддержку после консультации
Но для тех, кто готов действовать, я делаю исключение. Вы получаете:
— консультацию,
— аудит видимости,
— пошаговый индивидуальный маршрут,
— бонусные инструменты и шаблоны,
— поддержку после консультации
По цене всего в 329€
Но почему эта цена — не просто цифра, а инвестиция
Потому что стоимость одного квартала без повышения — это то, что ты теряешь уже сейчас: уменьшение дохода, недополученные бонусы, упущенные проекты, которые могли бы быть твоим трамплином.
Потому что каждый месяц застоев — это минус к твоей репутации, возможностям и карьерному росту.
Каждый правильно сделанный шаг может дать тебе не просто повышение, а переход на уровень, где твоя ценность и доход удвоятся.
Потому что каждый месяц застоев — это минус к твоей репутации, возможностям и карьерному росту.
Каждый правильно сделанный шаг может дать тебе не просто повышение, а переход на уровень, где твоя ценность и доход удвоятся.
Если ты отложишь и решишь «сначала посмотреть, может быть, всё само как-то повернётся» — ты рискуешь с шансом 99% остаться там, где ты есть. А возможно, — откатиться на уровень ниже, чем мог бы быть.
329€ — это цена, за которую вы берёте контроль над своей карьерой.
329€ — это цена, за которую вы берёте контроль над своей карьерой.
Дальше: ты либо продолжаешь постоянно платить временем, нервами и неопределенностью
Либо платишь один раз за консультацию и получаешь инструмент прогназируемого роста навсегда
Либо платишь один раз за консультацию и получаешь инструмент прогназируемого роста навсегда
Дальше: ты либо продолжаешь постоянно платить временем, нервами и неопределенностью
Либо платишь один раз за консультацию и получаешь инструмент прогназируемого роста навсегда
Либо платишь один раз за консультацию и получаешь инструмент прогназируемого роста навсегда
Просто ответь себе всего на 3 вопроса:
1)Если бы уже через несколько месяцев ты увидел себя на уровне, где принимаются решения, и вышел из своего «потолка», двинулся вверх и получил роль, которую давно можешь тянуть
— стоил бы для тебя этот результат 329€?
2)Если бы ты смог перейти на уровень выше — туда, где другие получают стратегические задачи, видимость у вице-президентов, доступ к большим проектам и совсем другому уровню дохода
— стоила бы такая трансформация 329€?
3)И если бы благодаря системе прогнозируемого карьерного роста ты получил новую должность, рост дохода и влияние, не сгорая, не «пробивая стену лбом» и не «доказывая», что достоин
— была бы цена в 329€ честной за такой карьерный скачок?
— стоил бы для тебя этот результат 329€?
2)Если бы ты смог перейти на уровень выше — туда, где другие получают стратегические задачи, видимость у вице-президентов, доступ к большим проектам и совсем другому уровню дохода
— стоила бы такая трансформация 329€?
3)И если бы благодаря системе прогнозируемого карьерного роста ты получил новую должность, рост дохода и влияние, не сгорая, не «пробивая стену лбом» и не «доказывая», что достоин
— была бы цена в 329€ честной за такой карьерный скачок?
Если собрать все вместе, то за эти деньги ты получаешь:
Консультация “Прорыв внутри компании”
Пошаговая стратегия, как выйти из «потолка в карьере», стать видимым на уровне топ-менеджмента и подготовиться к переходу на должность выше.
Ценность: 329 €
И бонусы (которые в аналогичных пакетах продают за 670€—1340€, но ты получаешь в подарок к консультации):
🎁 Бонус 1. Аудит вашего внутреннего бренда в компании
Ты поймёшь, где теряется твой вес, какие микросигналы обнуляют твои шансы на успех и какие корректировки сразу поднимают восприятие до уровня «готов к повышению».
Ценность: 129€
🎁 Бонус 2. Методичка «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами»
Снимает поведенческие и коммуникационные ошибки, которые годами держат людей ниже должности, которую они могут тянуть уже сейчас.
Ценность: 79€
🎁 Бонус 3. Маршрутная карта карьерного роста на 3–6 месяцев
Пошаговый план, который обеспечивает прогнозируемое движение вверх без перегрузки, хаоса и случайных действий.
Ценность: 169€
🎁 Бонус 4. Шаблон стратегии позиционирования перед руководством
Готовые фразы и формулировки, которые позволяют уверенно заявить о росте, обсуждать стратегические задачи и проявляться на уровне VP/директора.
Ценность: 99€
Пошаговая стратегия, как выйти из «потолка в карьере», стать видимым на уровне топ-менеджмента и подготовиться к переходу на должность выше.
Ценность: 329 €
И бонусы (которые в аналогичных пакетах продают за 670€—1340€, но ты получаешь в подарок к консультации):
🎁 Бонус 1. Аудит вашего внутреннего бренда в компании
Ты поймёшь, где теряется твой вес, какие микросигналы обнуляют твои шансы на успех и какие корректировки сразу поднимают восприятие до уровня «готов к повышению».
Ценность: 129€
🎁 Бонус 2. Методичка «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами»
Снимает поведенческие и коммуникационные ошибки, которые годами держат людей ниже должности, которую они могут тянуть уже сейчас.
Ценность: 79€
🎁 Бонус 3. Маршрутная карта карьерного роста на 3–6 месяцев
Пошаговый план, который обеспечивает прогнозируемое движение вверх без перегрузки, хаоса и случайных действий.
Ценность: 169€
🎁 Бонус 4. Шаблон стратегии позиционирования перед руководством
Готовые фразы и формулировки, которые позволяют уверенно заявить о росте, обсуждать стратегические задачи и проявляться на уровне VP/директора.
Ценность: 99€
Общая ценность: 799€
(И это при том, что аналогичный набор «инструментов без адаптации» стоил бы на рынке ~1300€, а год моей персональной поддержки — 9500€)
Ваша цена сегодня: 329€
За полную стратегию роста + аудит + маршрут + шаблоны + поддержку
Но… если ты оставляешь заявку на консультацию в течение 24 часов
Ты получаешь всё то же самое — консультацию, аудит, маршрут роста, стратегию позиционирования и бонусные материалы — не за 335€, а всего лишь по цене одного блюда в ресторане!
Да, именно так.
Ты экономишь 290€ — сумму, которую большинство теряет за один квартал без повышения: недополученные бонусы, снижение видимости, отсутствие проектов, которые могли стать трамплином вверх.
Или, если говорить проще: эти 290€ — это не просто экономия.
Это то, что ты сможешь вложить в себя, своё влияние прогнозируемый выход на уровень, вместо ожидания «подачки» сверху.
Ты экономишь 290€ — сумму, которую большинство теряет за один квартал без повышения: недополученные бонусы, снижение видимости, отсутствие проектов, которые могли стать трамплином вверх.
Или, если говорить проще: эти 290€ — это не просто экономия.
Это то, что ты сможешь вложить в себя, своё влияние прогнозируемый выход на уровень, вместо ожидания «подачки» сверху.
Почему всего 39€ (шаг к повышению по цене ужина)
Внутри компаний люди годами теряют время из-за того, что их не видят, не продвигают и держат на одном уровне — поэтому я хочу убрать для тебя финансовый барьер и дать возможность получить рост по цене, которую обычно ставлю только для своих постоянных клиентов на тестовые потоки.
Перед тем как назначить цену, я показала формат и структуру консультации, а также несколько кейсов после такой работы коллегам и специалистам по работе с руководителями и менеджерами в Европе.
Их реакция была одинаковой: такую консультацию обычно продают значительно дороже, потому что она не про пустую мотивацию и не про «поболтать о карьере».
На ней каждый получает конкретные карьерные решения под свою ситуацию и понятный пошаговый план действий, который уже привёл более сотни моих клиентов к повышению только за прошлый год.
Вся система карьерного роста, которую я передаю на консультации, построена на моём практическом опыте работы на управляющих позициях в международных европейских компаниях, реальных кейсах клиентов и понимании того, как в компаниях на самом деле принимаются решения о повышении — а не как об этом принято говорить.
Я решила начать с минимально возможной цены, чтобы собрать группу сильных специалистов и руководителей, которые хотят вырасти внутри компании — и дать максимально доступный вход, чтобы ты смог(-а) сразу начать двигаться в сторону повышения.
Перед тем как назначить цену, я показала формат и структуру консультации, а также несколько кейсов после такой работы коллегам и специалистам по работе с руководителями и менеджерами в Европе.
Их реакция была одинаковой: такую консультацию обычно продают значительно дороже, потому что она не про пустую мотивацию и не про «поболтать о карьере».
На ней каждый получает конкретные карьерные решения под свою ситуацию и понятный пошаговый план действий, который уже привёл более сотни моих клиентов к повышению только за прошлый год.
Вся система карьерного роста, которую я передаю на консультации, построена на моём практическом опыте работы на управляющих позициях в международных европейских компаниях, реальных кейсах клиентов и понимании того, как в компаниях на самом деле принимаются решения о повышении — а не как об этом принято говорить.
Я решила начать с минимально возможной цены, чтобы собрать группу сильных специалистов и руководителей, которые хотят вырасти внутри компании — и дать максимально доступный вход, чтобы ты смог(-а) сразу начать двигаться в сторону повышения.
Но вот где это решение становится по-настоящему невероятным:
Я настолько уверена, что карьерная консультация со мной окажется ЛУЧШИМ решением для твоего карьерного роста из всех, которые ты когда-либо предпринимал, что готова подтвердить это на деле ТРОЙНОЙ ГАРАНТИЕЙ возврата денег:
Вот насколько я уверена в том, что одна консультация со мной совершенно перевернет твое представление о карьерном росте, и подарит тебе запредельный уровень уверенности в своих действиях в рекордно короткие сроки.
Ты просто приходишь на консультацию, получаешь аудит, пошаговый маршрут роста, стратегию позиционирования и всё бонусы
И платишь только за то, что действительно дает результат
Ты просто приходишь на консультацию, получаешь аудит, пошаговый маршрут роста, стратегию позиционирования и всё бонусы
И платишь только за то, что действительно дает результат
Почему я даю настолько сумасшедшие гарантии?
За 15+ лет работы в международных корпорациях я знаю: когда человек использует мою стратегию прогнозируемого карьерного роста и повышения видимости — результат происходит неизбежно.
И я настолько уверена в методике, что беру ВСЕ риски на себя, а не перекладываю их на вас.
Ты ничем не рискуешь. И можешь наконец выйти из «стеклянного потолка» — туда, где ты уже давно должен быть.
И я настолько уверена в методике, что беру ВСЕ риски на себя, а не перекладываю их на вас.
Ты ничем не рискуешь. И можешь наконец выйти из «стеклянного потолка» — туда, где ты уже давно должен быть.
И возможно ты думаешь: «почему нужно оставлять заявку прямо сейчас, если можно позже?»
Потому что позже этих условий просто не будет: бонусы, которые помогают быстро пробиться через «потолок» и стать заметным для руководства доступны только тем, кто входит в первые 24 часа — потом я их уберу.
Потому что позже этих условий просто не будет: бонусы, которые помогают быстро пробиться через «потолок» и стать заметным для руководства доступны только тем, кто входит в первые 24 часа — потом я их уберу.
Цена поднимется сразу после первых 10 заявок
Я беру в работу ограниченное кол-во людей, и когда лимит мест закончится — набор остановится.
Если тебе важно, чтобы твой рост внутри компании начался не «когда-нибудь», а уже в сейчас — оставь заявку до закрытия продаж, чтобы забронировать свои условия и место в консультации.
Если тебе важно, чтобы твой рост внутри компании начался не «когда-нибудь», а уже в сейчас — оставь заявку до закрытия продаж, чтобы забронировать свои условия и место в консультации.
Ты можешь сравнить моё решение с другими продуктами по карьерному росту на рынке
Они продаются за 220–1340€, но что дают?
Чужие чек‑листы, лекции, шаблоны — без персонализации, без проверки на твоей ситуации, без гарантий, и реального личного управленческого опыта в международных компаниях. Покупая чужие продукты ты получаешь много информации, но не инструмент, который сразу работает для тебя.
Моя консультация — совсем другой уровень: за один час мы делаем полноценный разбор твоей позиции, твоего бренда, твоих коммуникаций, плюс я даю маршрут роста на 3–6 месяцев и набор бонусов, которые реально переводят тебя на новый уровень.
Если посчитать, сколько стоили бы все эти элементы по отдельности:
— Аудит видимости — 129€
— Методичка «5 ошибок» — 79€
— Маршрутная карта роста — 159€
— Шаблоны коммуникации — 99€
Итого — 479€ за отдельно взятые материалы, не считая моего опыта, гарантий и консультации.
А у тебя всё это включено в консультацию за 39 € — фактически ты получаешь не набор теории, а готовый к использованию инструмент, адаптированный именно под твою карьеру, с гарантиями и поддержкой.
То есть другие решения — вроде полезные, но не решают твою реальную задачу. Моя консультация — дает измеримый результат СРАЗУ, эффект которого становится еще сильнее виден на протяжении всего твоего дальнейшего карьерного пути.
Чужие чек‑листы, лекции, шаблоны — без персонализации, без проверки на твоей ситуации, без гарантий, и реального личного управленческого опыта в международных компаниях. Покупая чужие продукты ты получаешь много информации, но не инструмент, который сразу работает для тебя.
Моя консультация — совсем другой уровень: за один час мы делаем полноценный разбор твоей позиции, твоего бренда, твоих коммуникаций, плюс я даю маршрут роста на 3–6 месяцев и набор бонусов, которые реально переводят тебя на новый уровень.
Если посчитать, сколько стоили бы все эти элементы по отдельности:
— Аудит видимости — 129€
— Методичка «5 ошибок» — 79€
— Маршрутная карта роста — 159€
— Шаблоны коммуникации — 99€
Итого — 479€ за отдельно взятые материалы, не считая моего опыта, гарантий и консультации.
А у тебя всё это включено в консультацию за 39 € — фактически ты получаешь не набор теории, а готовый к использованию инструмент, адаптированный именно под твою карьеру, с гарантиями и поддержкой.
То есть другие решения — вроде полезные, но не решают твою реальную задачу. Моя консультация — дает измеримый результат СРАЗУ, эффект которого становится еще сильнее виден на протяжении всего твоего дальнейшего карьерного пути.
Резюмирую наш план:
Твоя текущая ситуация — это «стеклянный потолок», где тебя не видят, не ценят, не продвигают и не повышают.
Мы с тобой создаём ясный путь из точки А:
-застой в карьерном росте
- переработки «за спасибо»
-стресс, непрогназируемость
-недозаработанные деньги и бонусы
В точку Б:
-прогназируемый карьерный рост
-видимость на уровне руководства
-новые проекты
-стратегические задачи
- повышение дохода и влияния
Ты получаешь не абстрактные советы, а полностью персонализированную консультацию, где мы разберём твою карьерную траекторию, выявим, что мешает росту, и построим маршрут на 3–6 месяцев, который будет работать на тебя и твои цели.
И еще раз, что ты получаешь:
— аудит внутреннего бренда и твоей видимости — понимаешь, как тебя видят сверху и что исправить;
— методику исправления незаметных ошибок, которые тормозят повышение;
— маршрут роста с конкретными шагами на ближайшие месяцы;
— шаблоны коммуникаций с руководством, чтобы уверенно заявлять о своем уровне;
— вопрос/ответ после консультации — чтобы каждый шаг давал результат, а не оставался на бумаге.
Всё это за символическую цену всего лишь одного блюда в ресторане, которую и так тратишь каждый день!
Мы с тобой создаём ясный путь из точки А:
-застой в карьерном росте
- переработки «за спасибо»
-стресс, непрогназируемость
-недозаработанные деньги и бонусы
В точку Б:
-прогназируемый карьерный рост
-видимость на уровне руководства
-новые проекты
-стратегические задачи
- повышение дохода и влияния
Ты получаешь не абстрактные советы, а полностью персонализированную консультацию, где мы разберём твою карьерную траекторию, выявим, что мешает росту, и построим маршрут на 3–6 месяцев, который будет работать на тебя и твои цели.
И еще раз, что ты получаешь:
— аудит внутреннего бренда и твоей видимости — понимаешь, как тебя видят сверху и что исправить;
— методику исправления незаметных ошибок, которые тормозят повышение;
— маршрут роста с конкретными шагами на ближайшие месяцы;
— шаблоны коммуникаций с руководством, чтобы уверенно заявлять о своем уровне;
— вопрос/ответ после консультации — чтобы каждый шаг давал результат, а не оставался на бумаге.
Всё это за символическую цену всего лишь одного блюда в ресторане, которую и так тратишь каждый день!
Ты платишь один раз, за то, чтобы получить разбор текущих ошибок, закрепляющих тебя в текущей позиции без повышения и желаемого уровня дохода, влияния.
Представь, ты просто решил не заказывать еще одно блюдо во время ужина, и взамен получил инвестицию в свой карьерный рост, контроль над своими возможностями и спокойствие, что каждый твой следующий шаг точно работает на повышение.
Разве не круто?
Представь, ты просто решил не заказывать еще одно блюдо во время ужина, и взамен получил инвестицию в свой карьерный рост, контроль над своими возможностями и спокойствие, что каждый твой следующий шаг точно работает на повышение.
Разве не круто?
🔥Хочешь наконец пробить стеклянный «потолок», который сейчас отделяет тебя от повышения, желаемого уровня дохода и влияния?
И сделать так, чтобы повышение было невозможно «не дать», при этом без переработок «за спасибо», стресса и выгорания
Нажимай на кнопку ниже и оставляй заявку прямо сейчас.
Что произойдет дальше:
1)Перед тобой откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое тебе нужно написать слово «консультация»
2)В ответ я пришлю тебе ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу тебе персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу твои текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают тебе получить повышение. После построим персональный маршрут твоего карьерного роста.
Никакой воды — только сильная поддержка и твердые инструменты для твоего карьерного прорыва.
Что произойдет дальше:
1)Перед тобой откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое тебе нужно написать слово «консультация»
2)В ответ я пришлю тебе ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу тебе персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу твои текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают тебе получить повышение. После построим персональный маршрут твоего карьерного роста.
Никакой воды — только сильная поддержка и твердые инструменты для твоего карьерного прорыва.
Перейди по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать мощный шаг к повышению!
FAQ
Когда я получу доступ к консультации?
Сразу после оформления заявки мы назначим подходящее время для консультации! Все материалы и инструкции я пришлю в личные сообщения Telegram, и ты сможешь начать работу без ожидания.
На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам — навсегда. Можешь пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.
Сколько длится консультация?
60 минут активной работы с Любовью, плюс время на разбор бонусов и материалов — максимум 2 часа.
Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию». Деньги вернутся на карту в течене 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.
Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов уже пришли к должности, где интерес, желаемый уровень дохода и влияния совпадают.
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs
Что я реально получу за эти 39€ ?
Индивидуальную консультацию, на которой мы разберем ошибки в твоем позиционировании и карьерной стратегии, которые прямо сейчас не дают тебе пробить «стеклянный потолок» и отделяют тебя от повышения, желаемого уровня влияния и дохода.
Аудит внутреннего бренда, маршрут роста на 3–6 месяцев, шаблоны коммуникаций с руководством и бонусные инструменты. Всё это позволит тебе выйти из состояния застоя в карьере получить —> желаемую должность, доход и видимость на уровне руководства.
Сразу после оформления заявки мы назначим подходящее время для консультации! Все материалы и инструкции я пришлю в личные сообщения Telegram, и ты сможешь начать работу без ожидания.
На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам — навсегда. Можешь пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.
Сколько длится консультация?
60 минут активной работы с Любовью, плюс время на разбор бонусов и материалов — максимум 2 часа.
Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию». Деньги вернутся на карту в течене 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.
Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов уже пришли к должности, где интерес, желаемый уровень дохода и влияния совпадают.
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs
Что я реально получу за эти 39€ ?
Индивидуальную консультацию, на которой мы разберем ошибки в твоем позиционировании и карьерной стратегии, которые прямо сейчас не дают тебе пробить «стеклянный потолок» и отделяют тебя от повышения, желаемого уровня влияния и дохода.
Аудит внутреннего бренда, маршрут роста на 3–6 месяцев, шаблоны коммуникаций с руководством и бонусные инструменты. Всё это позволит тебе выйти из состояния застоя в карьере получить —> желаемую должность, доход и видимость на уровне руководства.
🔥Хочешь увидеть себя на новой должности?
С ростом дохода, влиянием, и без ощущения застоя, незаметности и зависимости в росте от руководства
С ростом дохода, влиянием, и без ощущения застоя, незаметности и зависимости в росте от руководства
Тогда нажимай на кнопку и оставляй заявку прямо сейчас
— твоя следующая должность и уверенность в прогнозируемом карьерном росте начинаются здесь👇🏼
— твоя следующая должность и уверенность в прогнозируемом карьерном росте начинаются здесь👇🏼
Перейди по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать мощный шаг к повышению!
P.S. У тебя всего ТРИ ПУТИ:
1-й путь — ничего не делать
Ты остаёшься там, где есть сейчас.
Будешь смотреть, как коллеги поднимаются на позиции, о которых ты мечтал. Будешь думать: «Почему они, а не я?» — и каждый раз внутренне сжиматься, когда кто-то получает повышение, проект или бонус, который мог бы быть твоим. В итоге — застоявшаяся карьера без роста в доходе и влиянии, ощущение «меня не видят, пока более слабые и менее вовлечение забирают мои упущенные возможности.»
Будешь смотреть, как коллеги поднимаются на позиции, о которых ты мечтал. Будешь думать: «Почему они, а не я?» — и каждый раз внутренне сжиматься, когда кто-то получает повышение, проект или бонус, который мог бы быть твоим. В итоге — застоявшаяся карьера без роста в доходе и влиянии, ощущение «меня не видят, пока более слабые и менее вовлечение забирают мои упущенные возможности.»
2-й путь — делать самому
Ты пробуешь выстраивать карьеру без системы осознанного прогнозируемого карьерного роста: хаотичные попытки заявить о себе, переработки, случайные проекты и действия, которые только укрепляют тебя на текущей позиции —> стресс и разочарование в себе
Потратишь месяцы на хаос, ошибки и непонимание, столько усилий и нервов — и, скорее всего, без нужного результата. Будешь расти очень медленно или вовсе застрянешь на текущем уровне, в то время как энергия и время УЖЕ будут потеряны впустую.
Потратишь месяцы на хаос, ошибки и непонимание, столько усилий и нервов — и, скорее всего, без нужного результата. Будешь расти очень медленно или вовсе застрянешь на текущем уровне, в то время как энергия и время УЖЕ будут потеряны впустую.
3-й путь — прийти на консультацию по цене одного блюда в ресторане
Ты приходишь на консультацию ко мне. Мы вместе:
—Анализируем твой внутренний бренд и видимость.
—Составляем персональный маршрут карьерного роста с учетом твоих слабых и сильных сторон.
—Получаешь готовые шаблоны, стратегии и материалы для уверенного роста в карьере и коммуникации с руководством.
Результат: ты становишься видимым на уровне руководства, делаешь первый шаг к повышению, росту дохода и влияния. Всё без хаоса, без «пробивания стен головой» и лишнего стресса — через проверенную систему, которую я лично отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за тобой.
Чтобы начать движение к прогнозируемому карьерному прорыву, нажимай на кнопку и пиши слово «консультация» мне в личные сообщения.
Ты получаешь не просто консультацию — ты берёшь контроль над своей карьерой и инвестируешь в себя, вместо того чтобы ждать «подачки свыше» и надеяться на случай.
—Анализируем твой внутренний бренд и видимость.
—Составляем персональный маршрут карьерного роста с учетом твоих слабых и сильных сторон.
—Получаешь готовые шаблоны, стратегии и материалы для уверенного роста в карьере и коммуникации с руководством.
Результат: ты становишься видимым на уровне руководства, делаешь первый шаг к повышению, росту дохода и влияния. Всё без хаоса, без «пробивания стен головой» и лишнего стресса — через проверенную систему, которую я лично отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за тобой.
Чтобы начать движение к прогнозируемому карьерному прорыву, нажимай на кнопку и пиши слово «консультация» мне в личные сообщения.
Ты получаешь не просто консультацию — ты берёшь контроль над своей карьерой и инвестируешь в себя, вместо того чтобы ждать «подачки свыше» и надеяться на случай.
Перейди по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать мощный шаг к повышению!
