Прочитай эту статью до конца — и тебе станет ясно что делать дальше, чтобы двигаться осознанно и с ощущением внутренней силы и уверенности

Ты поймёшь, в чём твоя реальная сила.
Определишь, куда двигаться дальше — и почему именно туда.
И начнёшь говорить о себе так, чтобы тебя слышали — не из нужды, а с достоинством и ясностью.

Я поделюсь своим подходом, который помог десяткам женщин в международных компаниях выйти на новый уровень — не через спонтанные отклики на вакансии, а через точное понимание своей ценности, целей и стратегии.

Если ты:
– знаешь, что выросла из своей текущей роли,
– хочешь, чтобы твой опыт и вклад действительно были замечены,
– ищешь новое направление, которое которое будет тебя по-настоящему зажигать и вдохновлять,

эта статья — для тебя.

Работать в международной компании — это не только про навыки, но и про адаптацию к среде.

Многие оказались здесь случайно: перевели из офиса, нашли первую возможность — и зацепились.

Ты живёшь в другой стране, говоришь на другом языке, играешь по чужим правилам.
Да, ты справляешься. Но внутри — тревога: «А что дальше?»

Навыка искать работу в новой стране нет. Неясно, востребована ли ты где-то ещё. И на каких условиях тебя возьмут.

Сравнения с коллегами, страх ошибиться, отсутствие обратной связи — всё это незаметно подтачивает опору.

📌 Это нормально. Среда влияет.
Но важно не подстраиваться под неё, а опираться на себя —
на свой стиль, свои сильные стороны, свои ориентиры.

Так ты начнёшь действовать не из тревоги, а из уверенности — и займёшь то место, которое действительно отражает твой уровень.

Многие сильные специалисты оказываются в ситуации, когда:

— отвечаешь за критичные процессы,
— к тебе идут за решениям и поддержкой,
— ты «тащишь» и вовлечена в процессы и проекты по максимуму…

Но ты по прежнему — в тени или на грани увольнения

Почему?
🔸 Потому что в какой-то момент карьеры уже недостаточно просто «хорошо делать свою работу».
🔸 Важно уметь показывать ценность своего вклада в бизнес.
🔸 Не терять себя в операционке, а управлять карьерой стратегически.

Если ты не знаешь как это сделать и живешь в постоянном внутреннем напряжении —
то даже при высоких результатах тебя будут воспринимать как «надёжную», а не как «ключевую».

Но когда ты научишься правильно говорить о себе, тебя начнут ценить, как ключевого лидера, а не просто «исполнительного сотрудника».

• Я международный сертифицированный ICF бизнес коуч и карьерный стратег.

Я сама прошла через два сокращения, и мне знакомо, как тяжело, когда работа и стабильность рушатся прямо перед тобой.

Не один раз видела, как увольняют тысячи IT-специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место — надежное, а будущее — предсказуемое.

Но однажды всё меняется. Этот момент — страх, неопределенность, ощущение потери.
Я знаю, что это такое, потому что сама пережила подобное на собственном опыте.
Работая в таких крупных корпорациях в Нидерландах, как:

• Shell
• FedEx
• Т-Systems

Я видела, как из-за незнания своей ценности и неумения вести переговоры даже самые опытные специалисты не смогли найти работу за достойную зарплату даже после многолетней и успешной карьеры в таких компаниях как Shell и FedEx. Это на самом деле сложно.

И да, можно сидеть и ждать когда все случиться без вашего участия и тебе придется искать другую работу или можно быть умнее, начать делать шаги в сторону своих целей уже сейчас.

Мой метод прост и эффективен. Он отработан на более 100 специалистах в разных областях и странах. Специфика бизнеса или страны не имеет большого значения. Важно то, ЧТО ты представляешь из себя как специалист и КАК ты себя продаешь.

Может казаться, что всё, что нужно — это немного подождать.
Что вот-вот оценят. Позовут. Поднимут.

Но проходит месяц, потом ещё — и ничего не меняется.
А ты всё больше соглашаешься на меньшее.

Хорошая новость: ситуация быстро меняется, как только ты берёшь карьеру под контроль
— и начинаешь действовать из позиции силы, а не страха потерять место.

Вот три шага, которые помогут тебе выйти из этой петли и почувствовать себя уверенно в любой международной компании:

Разобрать твой текущий профессиональный путь: роли, зоны ответственности, сильные стороны, ключевые достижения.

Посмотреть, где ты уже играешь на уровне выше, чем твоя должность

Изучить варианты роста: горизонтальный переход, рост внутри компании, смена направления или выход на новый рынок.

Прогнать их через твои ценности, амбиции, ограничения (локация, семья, доход) и личную миссию. Выбрать вектор, который по-настоящему откликается.

Формулируешь, кем ты уже являешься как профессионал, на языке рынка и топов.

Убираешь самозванца, структурируешь свой профиль: что ты даёшь, какие задачи тебе по плечу, как ты влияешь.

Готовишь краткую самопрезентацию — основа для собеседований, выступлений, нетворкинга.

Ты начинаешь ясно видеть, где твоя сила уже очевидна, даже если ты её раньше не осознавала. Уходит ощущение «я не знаю, в чём моя ценность».

Ты получаешь чёткое понимание, в какую сторону ты хочешь и можешь двигаться. Появляется ясность и спокойствие: «это мой шаг, я к нему готова».

У тебя появляется внутренняя опора и внешняя готовность — к новым переговорам, новым встречам, новым решениям.

Именно это переведет тебя в высшую лигу — с более сложными задачами, большим уровнем доверия и большим вознаграждением.

Этот путь уже прошли десятки женщин, работающих в международных компаниях —
тех, кто тоже застрял в роли, которую давно переросла.

Но смогла перестать ждать и начала выбирать сама.
Вот несколько историй:

Кейс 1 - Александра (Португалия)
Была предпринимателем в Нидерландах 10 лет, но была вынуждена закрыть свой бизнес из-за кризиса.

Не знала как собрать свой богатый опыт, уникальные навыки и сильные стороны в то, что будет интересно работодателю.

Она не умела грамотно и уверенно презентовать себя, аргументировать свои запросы по зарплате и соцпакету.

Всего через 1 месяц — предложения стали сыпаться на нее из LinkedIn и она смогла выбрать то, что понравилось и подошло ей больше всего.

Кейс 2 - Дина (Нидерланды)

Дину сократили перед летом, когда все замирает и сложно искать работу.

За лето мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.

Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.

Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.

Скорее всего, ты и сама понимаешь: сейчас это не самая срочная задача.
Но важная — да. Очень.

И если отложить её ещё на полгода, год или два — она легко может стать горящей.

Когда всё сойдётся в одну точку:
🔸 изменения в компании,
🔸 выгорание,
🔸 внешние обстоятельства и др…

Только вот в таких ситуациях — меньше времени на осознанный выбор.

Больше стресса. Слабее переговорная позиция.
И часто — приходится соглашаться на худшие условия.

Задача, которую ты можешь спокойно решить сейчас — через пару лет будет стоить в 3 раза дороже. Эмоционально, профессионально и финансово.

Большинство моих клиенток приходят как раз на этом перекрёстке:
когда откладывать уже страшнее, чем начать действовать.

Если ты тоже в этой точке — не жди, пока станет невыносимо.

Если ты хочешь перестать занижать планку и наконец-то занять роль, которую действительно переросла —

я помогу тебе выстроить внутреннюю опору, усилить самопрезентацию и составить карьерную стратегию

Чтобы тебя начали видеть, ценить и продвигать — не когда-нибудь, а сейчас.

В итоге ты будешь чувствовать себя востребованной: начнут приходить приглашения, появится внимание и поддержка внутри команды.

А новые возможности будут открываться не случайно, а потому что ты сама их выбираешь.

И тогда ты сможешь спокойно выбирать — где работать, на каких условиях и с кем.

С этого момента ты перестанешь:
– держаться за текущие условия из страха потерять бонус или попасть под сокращение
– бояться собеседований и проявлений, потому что «вдруг не потяну»
– оставаться в тени, даже когда делаешь больше всех и решаешь самые сложные задачи

Вместо этого ты начинаешь уверенно строить карьеру на своих условиях — с ясной целью, сильной самопрезентацией и пониманием, как прийти туда, куда действительно хочешь.

Если ты читаешь эти строки и понимаешь, что переросла свою роль — не откладывай ещё на полгода или год.

Уже совсем скоро я проведу прямой эфир в Zoom ✅:

— мы разберём реальные кейсы участников,
— я покажу, как найти свою карьерную «точку роста» и составить план,
— а ты сможешь увидеть живые примеры и задать свои вопросы.

👉 Формат очень практичный:

1–3 человека я выберу для глубокого разбора (карьерный план прямо на эфире),
остальные смогут наблюдать, находить свои инсайты и получить ответы в формате Q&A.

Это твой шанс увидеть, как работает метод на реальных историях — и понять, где твои собственные точки роста.

✅ Зарегистрируйся на эфир сейчас, чтобы точно успеть занять место.

1. Нажми на кнопку ниже.
2. Напиши кодовое слово "Записаться на эфир"
3. После я пришлю тебе ссылку на онлайн эфир