Прочитай эту статью до конца и ты узнаешь, как поставить себя в позицию силы в которой тебя будут ценить в этой компании, а рекрутеры будут сами приглашать тебя на работу.

Тебе останется только выбирать лучшие предложения под себя без страха неизвестности, что ты никому не нужна.

Я поделюсь своим авторским методом «МАГНИТ», который даст тебе эффективные инструменты, чтобы развить и МАКСИМАЛЬНО усилить 2 самых важных навыка для получения работы и зарплаты твоей мечты.

Стабилизирует твою самооценку и уверенность в своих силах.

С помощью метода ты сможешь:

• Найти настоящую ценность своих достижений.
• Научиться презентовать себя так, что каждая твоя фраза будет цеплять.
• Развить уверенность, с которой ты будешь вести переговоры на равных.

Так как же сделать так чтобы твой международный опыт и знания, твои дипломы, международные сертификаты, которые ты получала годами, а достижения, к которым ты шла через большие усилия и даже жертвы, наконец-то будут оценены по достоинству и без занижений???

Если ты устала от постоянных отказов, отсутствия качественной обратной связи, полной «тишины» в ответ или работы типа «предлагали одно, а дали другое», то этот метод именно то, что нужно тебе сейчас.

Работать за границей — это вызов не только профессиональный, но и личный.
Ты живёшь в другой стране. Друзья и семья — далеко.

Опыта в международных компаниях может быть меньше,
а многие вообще оказались здесь случайно — просто потому, что перевели из офиса или «зацепились» за первую возможность.

И даже если ты объективно справляешься —
фоном может идти переживание: «А вдруг я недостаточно хороша?»

Ты сравниваешь себя с коллегами, сомневаешься, и это подрывает твою самооценку

📌 Это нормально. Среда влияет.
Но важно не подстраиваться под неё, а научиться быть продуктивным без компромиссов и предательств себя, управлять с помощью своих мягких навыков.

Тогда ты сможешь проявляться спокойно, уверенно и наконец занять позицию, которая соответствует твоим настоящим возможностям.

Ты сильная. Ответственная. Умная.
Ты решаешь задачи, держишь всё под контролем, закрываешь дыры.
Но при этом… остаёшься в тени.

Почему?

Потому что видимость — это не результат твоей нагрузки,
а результат твоего внутреннего состояния и самопрезентации.

Ты можешь работать вдвое больше — но тебя всё равно не заметят,
если ты не умеешь просто и по делу говорить о себе.

Это про то, чтобы знать, на что ты опираешься, и честно показывать свою силу —
не по скрипту, не через стресс, а через то, что у тебя и так получается лучше других.

Ты можешь сколько угодно «вкладываться» и «доказывать»,
но пока у тебя нет внутренней силы и правильного позиционирования —
ты остаёшься в тени.

Хорошая новость в том, что это можно изменить.
Но, для этого нужно ответить всего на 1 вопрос:

Хочешь начать путь к новой роли и почувствовать уверенность в себе — не только на словах, но и в действиях?

Чуть ниже — пошаговый план, который уже помог сотням женщин в международных компаниях:

они начали уверенно себя позиционировать, выросли в доходе на 20–40% за несколько месяцев и составили план, как выйти на х2 в ближайшие 1–2 года.

• Я международный сертифицированный ICF бизнес коуч и карьерный стратег.

Я сама прошла через два сокращения, и мне знакомо, как тяжело, когда работа и стабильность рушатся прямо перед тобой.

Не один раз видела, как увольняют тысячи IT-специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место — надежное, а будущее — предсказуемое.

Но однажды всё меняется. Этот момент — страх, неопределенность, ощущение потери.
Я знаю, что это такое, потому что сама пережила подобное на собственном опыте.
Работая в таких крупных корпорациях в Нидерландах, как:

• Shell
• FedEx
• Т-Systems

Я видела, как из-за незнания своей ценности и неумения вести переговоры даже самые опытные специалисты не смогли найти работу за достойную зарплату даже после многолетней и успешной карьеры в таких компаниях как Shell и FedEx. Это на самом деле сложно.

И да, можно сидеть и ждать когда все случиться без вашего участия и тебе придется искать другую работу или можно быть умнее, начать делать шаги в сторону своих целей уже сейчас.

Мой метод прост и эффективен. Он отработан на более 100 специалистах в разных областях и странах. Специфика бизнеса или страны не имеет большого значения. Важно то, ЧТО ты представляешь из себя как специалист и КАК ты себя продаешь.

Может казаться, что всё, что нужно — это немного подождать.
Что вот-вот оценят. Позовут. Поднимут.

Но проходит месяц, потом ещё — и ничего не меняется.
А ты всё больше соглашаешься на меньшее.

Хорошая новость: ситуация быстро меняется, как только ты берёшь карьеру под контроль
— и начинаешь действовать из позиции силы, а не страха потерять место.

Вот три шага, которые помогут тебе выйти из этой петли и почувствовать себя уверенно в любой международной компании:

Перестать надеяться на случайность (повышение, оффер, признание) — и начать опираться на свои реальные сильные стороны.

Ты не просто «много работаешь», ты умеешь решать сложные задачи.

Когда ты понимаешь, в чём именно твоя сила, появляется спокойствие и ощущение «я знаю, что со мной всё в порядке».

Когда ты умеешь излагать свои мысли, идеи и аргументы уверенно и понятно, смело говорить о своих желаниях и запросах, у других появляется уважение к тебе и непреодолимое желание взять тебя в свою команду или проект.

Ты получаешь отклик от компаний, тебя зовут на интервью — и это укрепляет уверенность.

Это не про расхваливать себя, а про то, чтобы уметь показывать, где ты реально приносишь результат.

Чтобы выйти из позиции выживания (терплю, держусь, соглашаюсь)
и перейти в позицию выбора.

Ты знаешь, что ты можешь уйти — если нужно. Ты знаешь, куда, как и на каких условиях.
И это сразу меняет твою позицию внутри компании.

Этот путь уже прошли десятки женщин, работающих в международных компаниях —
тех, кто тоже застрял в роли, которую давно переросла.

Но смогла перестать ждать и начала выбирать сама.
Вот несколько историй:

Кейс 1 - Александра (Португалия)
Была предпринимателем в Нидерландах 10 лет, но была вынуждена закрыть свой бизнес из-за кризиса.

Не знала как собрать свой богатый опыт, уникальные навыки и сильные стороны в то, что будет интересно работодателю.

Она не умела грамотно и уверенно презентовать себя, аргументировать свои запросы по зарплате и соцпакету.

Всего через 1 месяц — предложения стали сыпаться на нее из LinkedIn и она смогла выбрать то, что понравилось и подошло ей больше всего.

Кейс 2 - Дина (Нидерланды)

Дину сократили перед летом, когда все замирает и сложно искать работу.

За лето мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.

Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.

Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.

Ты можешь продолжить остаться на том же месте и ничего не менять если правда этого хочешь. Но давай признаемся, чуда не произойдет.

И пока ты ждешь:

— рабочая нагрузка растёт,
— зарплата не меняется,
— в компании всё больше тревоги и неопределённости,
— а уверенности в себе становится всё меньше.

Чем дольше ты откладываешь перемены, тем глубже зарывается твой потенциал.

Тем сложнее становится выйти.
И тем реже тебя начинают замечать — даже если ты выкладываешься на 150%.

Лето — любимое время, чтобы себя отговорить:
«Сейчас не до этого», «все в отпусках», «осенью подумаю»…

Но так проходит лето.
А потом — осень.
Потом Новый год.
Отпуск, праздники…

И вот уже прошёл ещё один год.
А ты всё в той же роли, с теми же задачами, на тех же условиях.

Хотя могла бы быть уже совсем в другом месте.

90% моих клиенток пришли ко мне именно в этот момент.
Когда стало уже невозможно терпеть, но непонятно, что делать.

Если ты чувствуешь, что находишься в той же точке — не откладывай ещё на полгода.

Если ты хочешь перестать занижать планку и наконец-то занять роль, которую действительно переросла —

я помогу тебе выстроить внутреннюю опору, усилить самопрезентацию и составить карьерную стратегию

Чтобы тебя начали видеть, ценить и продвигать — не когда-нибудь, а сейчас.

В итоге ты будешь чувствовать себя востребованной: начнут приходить приглашения, появится внимание и поддержка внутри команды.

А новые возможности будут открываться не случайно, а потому что ты сама их выбираешь.

И тогда ты сможешь спокойно выбирать — где работать, на каких условиях и с кем.

С этого момента ты перестанешь:
– держаться за текущие условия из страха потерять бонус или попасть под сокращение
– бояться собеседований и проявлений, потому что «вдруг не потяну»
– оставаться в тени, даже когда делаешь больше всех и решаешь самые сложные задачи

Вместо этого ты начинаешь уверенно строить карьеру на своих условиях — с ясной целью, сильной самопрезентацией и пониманием, как прийти туда, куда действительно хочешь.

Хочешь посмотреть, как выглядит карьерная стратегия, с которой тебя реально замечают?


Я часто слышу: «Любовь, я бы и рада что-то поменять, но не знаю, с чего начать».
Именно поэтому я отвечаю лично всем, кто напишет мне в Telegram.

Мы спокойно разберём, что сейчас в твоей ситуации не работает, и что можно улучшить

Напиши мне в Telegram «Хочу стратегию» – и получи мини-разбор + рекомендации по твоей ситуации. Это бесплатно и займёт не больше 5 минут.

Я помогу тебе увидеть, на что опираться, чтобы больше не соглашаться на меньшее.