Как правильно ‘продать’ себя на собеседовании и ГАРАНТИРОВАННО
получить
руководящую
должность.
получить
руководящую
должность.
Любовь Фатеева
ICF бизнес коуч, карьерный стратег
ICF бизнес коуч, карьерный стратег
Как сделать так чтобы из 250 кандидатов на место выбрали именно тебя.
Если ты руководитель среднего звена и у тебя есть желание расти в международной компании или частном бизнесе. Возможности для твоего карьерного роста есть, но тебя снова не выбирают?
Если ты веришь в то, что ты способна к большему, но пока в тебе не видят сильного лидера, то эта статья, будет для тебя самым ценным, что ты когда либо читала.
В самом конце ты узнаешь, как понять, на что тебе можно претендовать с твоим опытом.
Если ты веришь в то, что ты способна к большему, но пока в тебе не видят сильного лидера, то эта статья, будет для тебя самым ценным, что ты когда либо читала.
В самом конце ты узнаешь, как понять, на что тебе можно претендовать с твоим опытом.
Чувствуешь, что рынок труда сильно изменился?
Без активных действий через несколько месяцев ты можешь оказаться на позиции, которая не соответствует твоему уровню. Время работает против тебя!
Чем быстрее ты начнешь действовать, тем выше шанс вернуться на руководящую позицию с лучшими условиями.
Часто, работая долго на одной должности, мы теряем навыки самопрезентации и поиска работы.
Ты привыкла, что работодатели приходят к тебе с предложениями, и твоё резюме почти не требовало обновлений. Однако, когда теряешь работу, оказывается, что всё меняется.
Ты попадаешь в среду, где тебя не знают и тебе нужно самостоятельно искать вакансии, доказывать свою ценность и презентовать себя как классного специалиста.
Не позволяй себе застрять в этом процессе!
Начни действовать сейчас, чтобы избежать застоя и вернуться в карьеры с теми предложениями, которые будут соответствовать твоему опыту и амбициям.
Без активных действий через несколько месяцев ты можешь оказаться на позиции, которая не соответствует твоему уровню. Время работает против тебя!
Чем быстрее ты начнешь действовать, тем выше шанс вернуться на руководящую позицию с лучшими условиями.
Часто, работая долго на одной должности, мы теряем навыки самопрезентации и поиска работы.
Ты привыкла, что работодатели приходят к тебе с предложениями, и твоё резюме почти не требовало обновлений. Однако, когда теряешь работу, оказывается, что всё меняется.
Ты попадаешь в среду, где тебя не знают и тебе нужно самостоятельно искать вакансии, доказывать свою ценность и презентовать себя как классного специалиста.
Не позволяй себе застрять в этом процессе!
Начни действовать сейчас, чтобы избежать застоя и вернуться в карьеры с теми предложениями, которые будут соответствовать твоему опыту и амбициям.
Я поделюсь своим авторским методом «МАГНИТ», который даст тебе эффективные инструменты для того чтобы работодатели, рекрутеры и хэдхантеры сами находили и приглашали тебя на собеседования.
Поможет развить и МАКСИМАЛЬНО усилить 2 самых важных навыка для получения руководящей должности и зарплаты твоей мечты.
Стабилизирует твою самооценку и уверенность в своих силах.
С помощью метода ты сможешь:
Если ты устала от постоянных отказов, отсутствия качественной обратной связи, полной «тишины» в ответ или работы типа «предлагали одно, а дали другое», то этот метод именно то, что нужно тебе сейчас. Поэтому внимательно дочитай эту статью до конца.
Вся правда в том, что 95% женщин при поиске работы совершают 2 ошибки и не знают как их исправить.
- Найти настоящую ценность своих достижений.
- Научиться презентовать себя так, что каждая твоя фраза будет иметь вес и значение.
- Развить уверенность, из-за которой ты будешь получать финансово интересные предложения, а другие нет.
Если ты устала от постоянных отказов, отсутствия качественной обратной связи, полной «тишины» в ответ или работы типа «предлагали одно, а дали другое», то этот метод именно то, что нужно тебе сейчас. Поэтому внимательно дочитай эту статью до конца.
Вся правда в том, что 95% женщин при поиске работы совершают 2 ошибки и не знают как их исправить.
История Анны, руководителя отдела продаж (Германия).
"После десятков собеседований и 12 месяцев поисков работы в ОАЭ я наконец-то осознала: просто быть профессионалом недостаточно. Да, у меня было впечатляющее резюме — я руководила международными командами в Китае и Америке, развивала крупные и глобальные проекты. Но работодатели в Дубай смотрели на меня иначе:
Каждый раз я слышала вежливые отказы или просто молчание в ответ. Я не могла понять, в чем проблема. Разве мой опыт не говорит сам за себя? Оказалось, что нет. Однажды рекрутер сказал мне по секрету, что после 30 лет шансы устроиться в международную компанию на руководящую должность уменьшаются на 15% с каждым годом. На руководящие позиции конкуренция становится только жестче. А в 50% случаев компании вообще отдают предпочтение местным кандидатам со знанием языка и культуры.
Я поняла, что просто быть профессионалом уже недостаточно. Компании не искали «просто хорошего специалиста» — они выбирали того, кто умел себя подать так, чтобы у работодателя не оставалось ни единого сомнения. Конкуренция бешеная, и если я не научусь выделяться, то останусь в тени, сколько бы лет опыта у меня ни было. Это осознание было как холодный душ.
Мне нужна была другая стратегия. Я начала изучать, как выстроить самопозиционирование так, чтобы меня заметили. Как продавать себя не просто как кандидата, а как ценный актив для бизнеса. И это изменило всё."
"После десятков собеседований и 12 месяцев поисков работы в ОАЭ я наконец-то осознала: просто быть профессионалом недостаточно. Да, у меня было впечатляющее резюме — я руководила международными командами в Китае и Америке, развивала крупные и глобальные проекты. Но работодатели в Дубай смотрели на меня иначе:
- «Адаптируетесь ли вы к местному рынку?»,
- «Говорите ли на нашем языке?»,
- «Почему мы должны выбрать вас, а не местного кандидата?»
Каждый раз я слышала вежливые отказы или просто молчание в ответ. Я не могла понять, в чем проблема. Разве мой опыт не говорит сам за себя? Оказалось, что нет. Однажды рекрутер сказал мне по секрету, что после 30 лет шансы устроиться в международную компанию на руководящую должность уменьшаются на 15% с каждым годом. На руководящие позиции конкуренция становится только жестче. А в 50% случаев компании вообще отдают предпочтение местным кандидатам со знанием языка и культуры.
Я поняла, что просто быть профессионалом уже недостаточно. Компании не искали «просто хорошего специалиста» — они выбирали того, кто умел себя подать так, чтобы у работодателя не оставалось ни единого сомнения. Конкуренция бешеная, и если я не научусь выделяться, то останусь в тени, сколько бы лет опыта у меня ни было. Это осознание было как холодный душ.
Мне нужна была другая стратегия. Я начала изучать, как выстроить самопозиционирование так, чтобы меня заметили. Как продавать себя не просто как кандидата, а как ценный актив для бизнеса. И это изменило всё."
Только вдумайСЯ, потеряно 12 месяцев на то, чтобы осознать свои ошибки и начать действовать по-другому!
Сейчас расскажу что это за ошибки и почему из-за них ты можешь потерять месяцы, а то и годы своей карьеры.
Если ты серьезно занимаешься своей карьерой, хочешь работать на лучших позициях и быть ценным сотрудником, которого хотят переманить другие компании - дочитай статью до конца !
Эта информация уже даст тебе ОГРОМНОЕ преимущество среди других кандидатов.
Ошибка №1: НЕ ПРОКАЧИВАТЬ НАВЫК САМОПРЕЗЕНТАЦИИ!
Ты можешь быть сильным лидером и руководителем, но если у тебя нет навыков прохождения собеседования, а именно:
Без сомнения у тебя есть большой опыт и высшее образование, но когда в последний раз ты проходила собеседования? Пять лет назад, три или десять?
Навыки самопрезентации нужно развивать и поддерживать. Они быстро исчезают как будто бы ты никогда и не делала этого.
Я знаю, как это тяжело. Нам всем кажется, что написать резюме и пройти собеседование легко.
Но за этим скрываются навыки, которые формируются только активной и целенаправленной работой.
Как и все мы, ты скорее всего настолько завалена своей текущей работой, что вряд ли находишь время сосредоточиться на своих слабых местах.
Естественно дел в твоем дне так много, что тебе сложно вырваться из этого круга задач и направить внимание на себя.
И поэтому ты принимаешь решение сделать все самой, откладывая и оттягивая всю подготовку на последний момент. Это и есть твоя ошибка.
Цена этой ошибки огромна!
Но самое ценное, что ты теряешь, — это время. Сколько времени ты готова потратить впустую, делая и повторяя ошибки снова и снова?
Пока ты пытаешься справляться самостоятельно, интересные вакансии занимают другие, а ты стоишь на месте.
Я помогу тебе избежать этого. Благодаря моему опыту работы с сотнями клиентов, ты получишь:
- умения выстраивать стратегию переговоров на уровне управленца
- грамотно и убедительно аргументировать свои запросы
- убеждать работодателя в ценности твоего опыта, а не просить
Без сомнения у тебя есть большой опыт и высшее образование, но когда в последний раз ты проходила собеседования? Пять лет назад, три или десять?
Навыки самопрезентации нужно развивать и поддерживать. Они быстро исчезают как будто бы ты никогда и не делала этого.
Я знаю, как это тяжело. Нам всем кажется, что написать резюме и пройти собеседование легко.
Но за этим скрываются навыки, которые формируются только активной и целенаправленной работой.
Как и все мы, ты скорее всего настолько завалена своей текущей работой, что вряд ли находишь время сосредоточиться на своих слабых местах.
Естественно дел в твоем дне так много, что тебе сложно вырваться из этого круга задач и направить внимание на себя.
И поэтому ты принимаешь решение сделать все самой, откладывая и оттягивая всю подготовку на последний момент. Это и есть твоя ошибка.
Цена этой ошибки огромна!
- Понижение уровня дохода из-за быстрорастущей инфляции
- Упущенные карьерные возможности из-за мощной конкуренции на управленческом уровне
- Застревание на одном уровне карьеры из-за уменьшения рынка вакансий на руководящие должности
Но самое ценное, что ты теряешь, — это время. Сколько времени ты готова потратить впустую, делая и повторяя ошибки снова и снова?
Пока ты пытаешься справляться самостоятельно, интересные вакансии занимают другие, а ты стоишь на месте.
Я помогу тебе избежать этого. Благодаря моему опыту работы с сотнями клиентов, ты получишь:
- Индивидуальную стратегию подготовки к собеседованию
- Умение уверенно презентовать себя и свои достижения
- Навыки, которые помогут вам добиться лучших условий
Ошибка №2: Не пользоваться скрытым рынком
Ожидать, что руководящие должности можно легко найти на открытых платформах.
Около 70-80% вакансий остаются скрытыми и не публикуются на традиционных платформах для поиска работы. Это означает, что большинство рабочих мест заполняются через внутренние связи, рекомендации или нетворкинг.
Не секрет, что скрытые вакансии часто предлагают более интересные и высокооплачиваемые позиции, которые не размещаются на открытых платформах. Без доступа к этим вакансиям ты ограничиваешь свой карьерный рост и остаешься в рамках стандартных предложений.
Если ты не пользуешься потенциалом скрытого рынка, ты уже многое потеряла. Но здесь нельзя действовать хаотично, нужен план и четкая стратегия, которая шаг за шагом приведет тебя к твоей цели.
Создай фундамент своей востребованности и стратегию поиска через скрытый рынок, которые будут работать на тебя всегда.
Откуда я все это знаю?
Меня зовут Любовь Фатеева
- Я международный сертифицированный ICF бизнес коуч и карьерный стратег.
Не один раз видела, как увольняют тысячи IT-специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место — надежное, а будущее — предсказуемое.
Но однажды всё меняется. Этот момент — страх, неопределенность, ощущение потери.
Я знаю, что это такое, потому что сама пережила подобное на собственном опыте.
Работая в таких крупных корпорациях в Нидерландах, как:
Я видела, как из-за незнания своей ценности и неумения вести переговоры даже самые опытные специалисты не смогли найти работу за достойную зарплату даже после многолетней и успешной карьеры в таких компаниях как Shell и FedEx. Это на самом деле сложно.
И да, можно сидеть и ждать когда все случиться без вашего участия и тебе придется искать другую работу или можно быть умнее, начать делать шаги в сторону своих целей уже сейчас.
Мой метод прост и эффективен. Он отработан на более 100 специалистах в разных областях и странах. Специфика бизнеса или страны не имеет большого значения. Важно то, ЧТО ты представляешь из себя как специалист и КАК ты себя продаешь.
Я помогла уже более 100 профессионалам найти для себя лучший вариант работы.
Основа моего метода
3 основных этапа, которые отделяют тебя от зарплаты твоей мечты
1. Резюме
Часто оно не показывает всего, что делает тебя ценным сотрудником: твоих главных достижений, сильных сторон и того, что отличает тебя от других кандидатов.
И это на 80% уменьшает твои шансы для приглашения на собеседование.
И это на 80% уменьшает твои шансы для приглашения на собеседование.
2. Самопрезентация
Кратко, по делу и с уверенностью рассказать о себе и своих достижениях. С моим методом ты научишься видеть и чувствовать разницу между внутренней уверенностью и самонадеянностью, которые сразу считываются в разговоре с тобой.
3. Переговоры
Самый важный этап. Потому что тут работа почти у тебя в кармане. И решаются условия, на которых ты будешь работать ближайшие годы.
Если уметь правильно вести переговоры, то ты как специалист, можешь легко начать получать на 30−50% зарплату выше рынка.
Это значительная сумма, просто за то, что ты усилишь несколько ключевых навыков.
Если уметь правильно вести переговоры, то ты как специалист, можешь легко начать получать на 30−50% зарплату выше рынка.
Это значительная сумма, просто за то, что ты усилишь несколько ключевых навыков.
РЕЗУЛЬТАТЫ ЛЮДЕЙ, которые применили мой метод
Кейс 1 - Александра (Португалия)
Была предпринимателем в Нидерландах 10 лет, но была вынуждена закрыть свой бизнес из-за кризиса.
Не знала как собрать свой богатый опыт, уникальные навыки и сильные стороны в то, что будет интересно работодателю.
Она не умела грамотно и уверенно презентовать себя, аргументировать свои запросы по зарплате и соцпакету.
Всего через 1 месяц — предложения стали сыпаться на нее из LinkedIn и она смогла выбрать то, что понравилось и подошло ей больше всего.
Была предпринимателем в Нидерландах 10 лет, но была вынуждена закрыть свой бизнес из-за кризиса.
Не знала как собрать свой богатый опыт, уникальные навыки и сильные стороны в то, что будет интересно работодателю.
Она не умела грамотно и уверенно презентовать себя, аргументировать свои запросы по зарплате и соцпакету.
Всего через 1 месяц — предложения стали сыпаться на нее из LinkedIn и она смогла выбрать то, что понравилось и подошло ей больше всего.
Кейс 2 - Дина (Нидерланды)
Дину сократили перед летом, когда все замирает и сложно искать работу.
За это время мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.
Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.
Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.
Дину сократили перед летом, когда все замирает и сложно искать работу.
За это время мы с ней подготовились и сразу после лета, она нашла работу всего за 1 месяц.
Получила приглашение из 2х крупных международных компаний и выбрала лучшее предложение, где ее доход был выше на 30% чем на предыдущем месте.
Вот что я хочу донести: можно не дожидаться сокращения, а подготовиться заранее и после этого найти новую работу в течение месяца.
Прошла мой метод и получила приглашения сразу от нескольких компаний
Как этот метод применить тебе в ближайшие 30 дней?
Если ты хочешь работу, которая будет достойна твоего опыта и знаний, нужно начать действовать.
Ты можешь продолжать месяцами ходить на собеседования, работать на должности, которая тебя не устраивает, и ждать, что ситуация улучшиться сама собой.
А можешь без лишних потерь времени помочь себе найти работу мечты.
Лучшее, что я могу предложить тебе – записаться на карьерную диагностику со мной.
На карьерной диагностике мы разберём именно твой опыт и определим, как тебе эффективнее всего устроиться на работу, которая полностью соответствует твоим ожиданиям.
И если в ходе диалога я пойму, что смогу помочь тебе, то предложу поработать со мной лично.
Ты можешь продолжать месяцами ходить на собеседования, работать на должности, которая тебя не устраивает, и ждать, что ситуация улучшиться сама собой.
А можешь без лишних потерь времени помочь себе найти работу мечты.
Лучшее, что я могу предложить тебе – записаться на карьерную диагностику со мной.
На карьерной диагностике мы разберём именно твой опыт и определим, как тебе эффективнее всего устроиться на работу, которая полностью соответствует твоим ожиданиям.
И если в ходе диалога я пойму, что смогу помочь тебе, то предложу поработать со мной лично.
Этот метод подходит тебе, если ты:
- Хочешь получить руководящую должность с зарплатой на 30% выше рынка
- Готова к новым масштабным проектам
- Готова инвестировать время и силы в своё развитие и карьеру
На встрече ты узнаешь:
- Что мешает твоему карьерному росту прямо сейчас
- Какие из твоих навыков ценны для работодателей, а что можно усилить
- Пошаговый план, чтобы найти работу с зарплатой и условиями, которые ты заслуживаешь
Запишись на карьерную диагностику прямо сейчас!
Как оставить заявку?
1. Нажми на кнопку ниже.
2. У тебя откроется форма - оставь в ней свои данные.
(Они нужны для того, чтобы я могла связаться с тобой в Telegram или WhatsApp)
3. После я свяжусь с тобой и задам несколько вопросов, чтобы убедиться, что я смогу тебе помочь.
2. У тебя откроется форма - оставь в ней свои данные.
(Они нужны для того, чтобы я могла связаться с тобой в Telegram или WhatsApp)
3. После я свяжусь с тобой и задам несколько вопросов, чтобы убедиться, что я смогу тебе помочь.
(Это бесплатно)
Введите данные, чтобы я могла связаться с вами и пригласить на Zoom
Это бесплатно
