Каждый день ко мне приходят сильные специалисты, старшие менеджеры и руководители, которых еще вчера ещё считали "опорой команды", а сегодня сократили или поставили перед фактом увольнения.

В начале многим кажется, что "я и сама разберусь", но внутри быстро растет тревога, стыд и ощущение, что время играет против них.

Эта статья не о том “как в очередной раз переписать резюме”.


Это вам не поможет.

Здесь мы пошагово разберем, как вам не обнулить свою карьеру и не уйти вниз по уровню дохода и влияния при переходе , и использовать ситуацию как трамплин для кратного роста вашей карьеры.

Вы наверняка узнаете себя в истории моей клиентки, Миры, которая началась с сообщения «Меня уволили!»: 
Люба, еще вчера я жила с ощущением, что у меня еще много времени, ведь реорганизация только началась и я думала все затянется на месяцы.

А сегодня вечером у меня под ногами исчезла опора. Я плачу, чувствую страх, стыд и беспомощность.

Утром на планерке: “Мира, как ты знаешь, мы сокращаем расходы, нам придется сократить и твою позицию тоже. Это твой последний месяц.”

У меня потемнело в глазах от этих слов, но я держалась изо всех сил, чтобы не показать виду. Адский страх: «Я уже 10 лет не искала работу. Что теперь делать, и с чего начать…?»

Меня напугал даже не факт сокращения, а ощущение, что теперь всё зависит от того, как я буду действовать в ближайшие недели.

Я не хочу бездумно метаться рассылая отклики, или соглашаться на первое попавшиеся предложение.

Я не хочу откатиться назад по должности и деньгам!

Но внутри уже проснулся самозванец:

— “Если меня сократили, может, я переоценивала себя?”

— “Может, я не такая нужная, как думала?”

Я хорошо помню, как сильно я выгорела и устала, когда искала работу в прошлый раз, я пробовала срочно переделать CV, LinkedIn, писать всем знакомым, откликаться на всё подряд и пытаться “держать лицо”.

Я не хочу попасть в это состояние вновь…

И мне нужно срочно найти работу, чтобы не потратить финансовую подушку, которая отложена на колледж сыну…

Я боюсь, что мне придется согласится на позицию и условия, которые предложат.

И мне кажется, что я не в той ситуации чтобы выбирать…

В наш первый разговор мы обсудили ее главные вопросы:
— Как использовать эту ситуацию с пользой для себя, для роста в должности, доходе и влиянии?

— Как быстро понять, с чего начать, чтобы не терять время зря?

— Как вернуть уверенность в себе как профессионале, чтобы снова чувствовать, что я востребована и ценна?

— Как построить стратегию поиска так, чтобы уже через 2–3 недели появились отклики и интервью?

— Как грамотно вести переговоры, не соглашаясь на меньшее?

— Как объяснить увольнение на собеседовании, чтобы не выглядеть “жертвой сокращения”?

— Как переписать CV и LinkedIn так, чтобы HR видели меня сильным кандидатом, а не “уволенным”?

— Как понять, какие шаги приведут меня к сильному офферу, а какие к выгоранию и низкой позиции?

После этого она поняла, что если не решит эти вопросы для себя сейчас, то потеряет не только деньги, но и внутреннюю опору и уважение к себе.


Так Мира познакомилась с моим методом управляемого карьерного роста, и, как она после написала мне, это изменило ее карьеру…

Сообщение от Миры после работы со мной:

Она получила позицию кратно выше предыдущей. —> Вышла на должность главы юридического отдела в европейской компании. И самое приятное для меня в том, что она связывает свой рост в должности, доходе и уровню влияния с моим методом

Как и 100+ специалистов и руководителей, которые только за прошлый год получили офферы с желаемым уровнем дохода и влияния.

И ее путь начался именно с этой статьи, которую прямо сейчас читаете Вы.

Поэтому эта статья будет полезна каждому, у кого совпадает хотя бы

1 из 7 пунктов:

1)Вас уже уволили / сократили, или вы точно знаете, что это случится в ближайшее время, и внутри постоянно крутится: «надо срочно что-то делать, пока не стало хуже».

2)Вы ловите себя на хаотичных действиях: то откликаетесь на всё подряд, то замираете на несколько дней, потому что сил нет, и от этого становится ещё страшнее.

3)Вы уже переписывали CV/LinkedIn, смотрели советы, “улучшали формулировки”, но в ответ всё равно тишина, и кажется, будто вы просто исчезли с рынка.

4)Вам страшно, что придётся соглашаться на позицию по условиям хуже: ниже должность, меньше доход, меньше масштаб — просто потому что “надо закрыть дыру”.

5)Вопрос «почему ушли?» заранее сжимает внутри. Вы не знаете, как объяснить увольнение так, чтобы звучать спокойно и профессионально — без оправданий и без ощущения, что вас “оценивают как проигравшего”.

6)У вас есть опыт и результаты, но после сокращения в голове всплывает токсичная мысль:

«А вдруг я никому больше не нужен(нужна)?» И это бьёт не по резюме, а по голосу, уверенности и тому, как вы себя подаёте.

7)Вам нужна чёткая система: что делать по шагам, в каком порядке и что реально приводит к интервью и офферам — в ближайшие 2–3 недели, а не “когда-нибудь”

Проблема почти никогда не в ваших компетенциях.

Проблема в том, что после увольнения вы начинаете транслировать рынку сигналы срочности и уязвимости, и вас считывают не как сильного кандидата, а как человека, который “готов на всё”.

Эта статья как раз про то, как вернуть контроль и выстроить шаги так, чтобы рынок снова видел в вас ценность, уровень и влияние и чтобы увольнение стало точкой перехода на новый уровень, а не падением.
Вам хочется не просто “найти работу”, а вернуть себе управление, уверенность и достойный уровень — быстро и без саморазрушения.

—> дальше в статье разберем, как это сделать пошагово, даже если кажется что все рухнуло и времени нет

В этой статье я пошагово объясню ключевой механизм, который уже помог 100+ сотрудникам после увольнения/сокращения


—> быстро вернуть контроль и выйти на желаемый оффер не из паники, а из силы

И на конкретных примерах раскрою:

— 4 секрета, которые отделяют кандидатов «бесконечном поиске» от тех, кто получает еще более «вкусный» оффер в ближайшие 1-3 месяца и делает из увольнения трамплин к новому уровню свободы, влияния и дохода

— 7 правил системного поиска работы, по которым специалисты и руководители за 4–12 недель получают офферы в сильные компании.

— Почему у вас сейчас “не работает резюме / LinkedIn / отклики”, даже если вы сильный специалист: не “рынок мёртвый”, а вы транслируете не те сигналы, и я покажу, какие именно.

— Как объяснить увольнение на собеседовании так, чтобы это не выглядело провалом, а звучало спокойно, профессионально и усиливало вашу позицию.

— Как удержать, и даже поднять доход при переходе, чтобы не соглашаться на первый попавшийся вариант из страха “лишь бы закрыть счета”.

И пока вы будете читать эту статью, у вас сложится очень простая вещь:

Почему я так уверена в результате, и почему эта система уже дала 100+ моих клиентов не “моральную поддержку”, а реальные приглашения и офферы, даже когда внутри ощущение, что всё рухнуло и времени нет.

И все это вернет вам ощущение “я востребован(а)”, поможет перестать чувствовать себя “уволенным кандидатом”, которого оценивают сверху вниз
Почему вам можно мне довериться особенно сейчас, когда “все горит”?

Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч и стратег и с 15+ годами управленческого опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).

Только за последний год более 100 моих клиентов вышли на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз. В том числе на руководящие роли, с ростом в доходе минимум +30%, и с ростом в должности.

За последний год я провела 600+ часов сессий и помогла более 100 женщинам устроиться на желаемую позицию в мировые компании-лидеры или успешно пройти через увольнение, токсичный коллектив и смену сферы деятельности.

В состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.


Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч и стратег и с 15+ годами управленческого опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).

Только за последний год более 100 моих клиентов вышли на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз. В том числе на руководящие роли, с ростом в доходе минимум +30%, и с ростом в должности.

За последний год я провела 600+ часов сессий и помогла более 100-а женщинам устроиться на желаемую позицию в мировые компании-лидеры или успешно пройти через увольнение, токсичный коллектив и смену сферы деятельности.

В состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.

Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны

Я участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями и понимала, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок кажется перегретым, а внутри тревога и ощущение, что «я выпал(а) из жизни».

Именно поэтому мой фокус не на словесной поддержке, а на методе, который быстро вернет вам контроль и даст новый результат:

Эта методика каждый день помогает специалистам и руководителям:

— получать офферы в крупных международных компаниях и увеличивать доход до +30%;

— выходить на следующий уровень роли: не только “найти работу”, а найти сильную позицию, соответствующую опыту и масштабу;

— уверенно проходить интервью и спокойно объяснять увольнение/сокращение, без оправданий и ощущения унижения;

— возвращаться в рынок так, чтобы снова появилось главное чувство: «я управляю ситуацией, а не она мной».
Так, например, Элеонора, с 12-летним опытом на СЕО и директорских позициях, и знанием 6 языком, 1,5 года не могла получить приглашение даже на собеседование!

Применив мою систему, она за 2,5 месяца получила оффер на должность директора в Италии с уровнем дохода, соответствующим её амбициям.

Дина не искала работу несколько лет и пришла в состоянии: «я вообще не понимаю, как сейчас выходят на рынок, я словно выпала из настоящей жизни».

Через 2 месяца системной работы получила два сильных оффера, и вышла в международную компанию в Саудовской Аравии, получив новый уровень дохода и вернув уверенность, что она востребованный профессионал

Анна, которую сократили в Danone, пришла с ощущением, что её перестали ценить и хотят выжать из системы: опыт сильный, но внутри паника и страх потерять уровень.

За 2,5 месяца она получила оффер мечты в Мадриде и вышла на позицию выше, с ростом дохода и масштаба задач.

Без хаотичных откликов и без отката в роли «лишь бы взяли».

Но все дело вот в чем: оставаясь в старом сценарии вы ежемесячно ухудшаете свою позицию:

 Не потому что вы слабый специалист, а потому что хаос в кризисе всегда работает против вас

1) Вы закрепляете за собой роль “уволенного кандидата”, а не сильного профессионала

Когда вы действуете в панике, вы начинаете звучать как человек, который “ищет хоть что-то”: оправдываетесь, снижаете планку, соглашаетесь на неудобные условия.

И рынок считывает не ваш опыт, а ваше состояние.

Через месяц это превращается в репутацию: “кандидат в стрессе, неясный фокус, готовы на меньшее”, и вас начинают рассматривать ниже вашего реального уровня.

2) Вы системно теряете деньги, и не только “сейчас”

Каждая неделя без стратегии это:

— потерянные месяцы дохода, потому что процесс растягивается

— минус к будущей зарплате, потому что вы входите в новую компанию “снизу”, вместо позиции силы

— и самое опасное в том, что вы можете зафиксировать просадку на годы, если возьмёте первый попавшийся вариант “чтобы закрыть дыру”

Вы либо сохраняете / преумножаете уровень, либо откатываетесь назад.

3) Вы выгораете, потому что у вас нет ощущения контроля и безопасности

Первые дни после увольнения это адреналин: “я сейчас соберусь”.

Потом начинается тишина: отклики уходят, ответов нет, рынок будто не видит и выбирает более слабых.

И вместо действий появляются качели: то метания до ночи, то ступор и пустота.

Это вовсе не лень, в вас нет никакой проблемы, это всего лишь ваша психика, которая пытается справиться с угрозой.

Но если не поставить процесс на рельсы сейчас — вы очень быстро потеряете энергию, уверенность и ясность.

4) Вы пропускаете “горячие окна”, когда вас еще готовы брать быстро

После сокращений у многих есть ресурс: выходное пособие, запас денег, время. Это окно, в котором можно спокойно выбрать сильный следующий шаг.

Но если вы тратите этот период на хаотичные отклики и переделывание CV по кругу —> окно закрывается. 

Начинается давление: “денег меньше”, “время идёт”, “надо срочно”.

И дальше решения принимаются уже не из выбора, а из страха.

5) Вы снижаете свою переговорную позицию и даете работодателю возможность “продавить вас”

Чем дольше длится поиск без системы, тем легче вам согласиться на:

— “мы сейчас можем дать меньше”
— “давайте на испытательный с меньшей суммой”
— “позиция ниже, но потом посмотрим”

И в этот момент человек соглашается не потому что хочет, а потому что страшно.

Потом чувство унижения и ещё один цикл выгорания.

6) Вы рискуете попасть в повтор той же ловушки в другой компании

Когда вы выбираете из паники, вы не проверяете: культуру, руководителя, ожидания, реальные задачи, риски сокращений. 

Вы просто “спасаетесь”.

А значит через 6–12 месяцев можно снова оказаться в той же точке. И это самое страшное в этом случае не увольнение, а повтор сценария.

Если вы сейчас читаете это и узнаёте себя проблема не в том, что вы “не стараетесь”.

Не говоря уже о том, что увольнение / сокращение не происходит в один миг.

Вы неосознаваемо транслируете такие сигналы, которые приводят к этому
результату.

Проблема в том, что в такой ситуации нельзя хаотично действовать на адреналие

Нужен порядок шагов, который быстро возвращает контроль и приводит к оферру. Без посадки в деньгах и уверенность.


А после закрепляет вас в компании, создавая позицию перед руководством, которую не могут сократить / уволить

Секрет #1: Вы действуете как при пожаре и теряете контроль = льёте воду в дырявый кувшин

После сокращения мозг включает режим выживания: “надо срочно, иначе всё посыпется”.

И большинство умных, сильных людей в этот момент делают логичное, но проигрышное: начинают много двигаться без системы.

Это и есть «дырявый кувшин»: вы вливаете часы в резюме, LinkedIn, отклики, курсы, бесконечные правки… а результат не накапливается. Не потому что вы “делаете мало”, а потому что вы льёте не туда.

Вот основные дыры, которые держат даже супер-сильных кандидатов в бесконечном поиске:

1) Больше откликов ≠ больше шансов

2) “Красивое CV” без правильного сигнала рынку не работает

3) Курсы и сертификаты в момент увольнения — способ успокоиться, а не шаг к офферу

4) LinkedIn “как у всех и для всех” делает вас невидимым, особенно когда рынок переполнен

5) Спешка снижает вашу переговорную позицию, и толкает на “первое попавшееся”

6) “Самопродвижение в лоб” в кризис выглядит не как сила, а как напряжение

Итог этого секрета простой:

Если вы делаете “всё сразу” — вы не ускоряете оффер, вы изнашиваете себя и ухудшаете сигнал рынку.

Дальше в статье я покажу, как на самом деле закрываются эти “дыры” и как перейти из режима паники в режим управляемого результата, так, чтобы уже в ближайшие недели появились ответы, интервью и нормальные переговоры, а не тишина.

Секрет #2: Соответствие критериям, по которым дают оффер: быть видимым, ценным здесь и сейчас, надёжным

Чтобы выбраться из состояния «меня уволили / сократили, я в панике и не понимаю, с чего начать» и получить новый оффер на уровень, который реально соответствует вашему опыту

— с сохранением (или ростом) дохода и статуса, вам важно понять, как снова стать видимым и ценным для рынка без хаотичных действий, выгорания и ощущения, что вы «бьётесь лбом в стену».

И чтобы не терять время и деньги на устаревшие подходы вроде массовых откликов, бесконечного переписывания резюме и ожидания, что рекрутеры «сами разглядят ваш уровень», нужна простая, но работающая модель, которая:

— показывает конкретные шаги, как создать профессиональную видимость и ценность на рынке труда, через переупаковку вашего опыта и «сигналов» под позицию выше;

— помогает определить, где именно сейчас теряется ваш масштаб и опыт (в CV, LinkedIn, самопрезентации) и как это исправить;

— дает ясный и прогнозируемый план действий, который начинает давать отклики и интервью уже через несколько недель.
Чтобы перейти от состояния «я как будто исчез с рынка» к состоянию «во мне видят огромную ценность как кандата, зовут на интервью и дают офферы»

—> нужна система, которая выводит вас в позицию надёжного и понятного кандидата, и делает поиск работы контролируемым, предсказуемым и быстрым.

Секрет #3: 7 правил быстрого и гарантируемого выхода на желаемый оффер

1) Поиск работы можно сделать предсказуемым только через системный подход

Только система превращает хаотичные отклики и редкие ответы в прогнозируемые интервью и офферы, и напрямую влияет на скорость выхода на работу, уровень дохода и сохранение статуса. Поэтому, если вы сами не управляете тем, как выходите на рынок после увольнения — рынок формирует образ за вас.

И тогда вы оказываетесь не в позиции выбора, а в позиции «кого возьмут».

2) Скорость и качество оффера напрямую зависят от того, как рынок вас видит

3) Результат поиска зависит от стратегии, а не от количества усилий

Если бы всё решали усилия, самые активные кандидаты получали бы офферы первыми.

Но реальность другая: массовые отклики, переписывание резюме и «делать ещё больше» чаще всего замедляют процесс.

После увольнения сильных специалистов рынок часто не торопится забирать, потому что их опыт плохо переведён на язык задач новой компании.

Поэтому усилия нужно направлять не на количество действий, а на те шаги, которые реально приводят к интервью и офферам.

4) «Негласные» правила рынка труда блокируют выход на оффер, и их нужно понимать

У рынка труда, как и у корпораций, есть свои невидимые правила: как рекрутеры фильтруют кандидатов, кого считают «риском», кого «явным безопасным выбором».

После увольнения человек автоматически попадает в зону повышенного скепсиса.

Хорошая новость в том, что эти правила можно разобрать и использовать, а не играть вслепую.

Это одна из ключевых задач — перестать быть случайным кандидатом.

Идти на рынок без понимания его логики — значит либо застрять в поиске, либо согласиться на вариант хуже.

Используя те же паттерны поведения и подачи, человек часто попадает:

— в ту же токсичную среду;
— на позицию ниже;
— с просадкой по деньгам и влиянию.

Если же выстроить систему, переход между компаниями становится осознанным карьерным шагом, а не спасением от стресса.

5) Даже сильные компетенции сами по себе не дают оффер, потому что…

Опыт и квалификация важны, но без понятной для рынка упаковки и стратегии — они не считываются.

Рынок не выбирает «самого сильного». Он выбирает самого понятного и безопасного.

После увольнения это особенно критично: сильный специалист без стратегии выглядит как «сложный кандидат», а не как ценный актив.

6) Резюме, тренинги и коучинг без системы снова оставят вас без результата

Часто людям говорят: «просто перепиши CV», «будь увереннее», «откликайся активнее».

Но без понимания почему сейчас не работает именно ваш поиск, это даёт ноль эффекта.

За последний год ко мне пришли более 30 человек после таких программ — с тем же результатом: усталость, разочарование и ощущение, что «со мной что-то не так».

7) Большинство карьерных консультантов не выведут вас на сильный оффер

Обычный карьерный консультант без опыта найма со стороны руководства, работы в крупных международных компаниях на управленческих ролях не видит реальных правил рынка.

Советы остаются общими и плохо применимыми в вашей реальности.

Чтобы был результат, нужен:

— личный опыт международной корпоративной карьеры;
— понимание, как принимаются решения о найме;
— и системный подход, а не «мотивация».

Секрет #4: Самая рабочая модель, чтобы получить повышение за 2-6 месяцев

Три фундаментальных принципа

1) Диагностика реального восприятия рынком
Вы точно понимаете, почему сейчас отклики / приглашения есть, а оффера — нет, и где именно ваш опыт перестаёт считываться как нужный рынку, и какие изменения реально повышают вашу ценность в глазах рекрутеров.

2) Формирование сильного профессионального профиля и его видимости
Вы упаковываете и транслируете свой опыт так, чтобы рынок видел в вас решение своих задач, а не «кандидата после увольнения, который что-то вроде бы может».

3) Пошаговый алгоритм выхода на оффер
Вы получаете чёткий маршрут: что делать в первые 7-10 дней, что запускать в течение месяца и какие шаги приводят к офферу в горизонте 1–3 месяцев, без хаоса, метаний и случайностей.

Результат: Вы перестаёте действовать на догадках, страхе и ощущении «надо срочно», и начинаете управлять поиском работы как системным процессом, где каждый шаг увеличивает количество приглашений, интервью и предложений.

Поэтому если вы хотите быстро выйти на новый оффер, сохранить, и даже увеличить уровень дохода и снова чувствовать, что ситуация под контролем

без хаотичных откликов, выгорания и “лишь бы взяли”, приглашаю вас на консультацию, где за 60 минут мы:

— разберём, почему и где именно блокируется ваш выход на желаемый оффер;


— определим, как сделать ваш опыт видимым и понятным для рекрутеров и нанимающих менеджеров;


— составим конкретный пошаговый план, как выйти на новый оффер в горизонте 1–3 месяцев спокойно и без паники.

А если вы только готовитесь к сокращению или увольнению, то после консультации вы сможете:

— Заранее пересобрать новое позиционирование под желаемую позицию и подготовиться, пока у вас есть опора и время, а не действовать из паники

— Выйти на рынок поиска с позиции выбора, а не срочного спасения;

— сократить период без дохода до минимума или избежать его вовсе, получив оффер ещё до официального ухода.


Это самый грамотный выбор, когда вы сможете на 100% подготовиться к управляемому переходу

Нажмите на кнопку ниже чтобы узнать подробнее о предложении👇🏼

Узнать подробнее

Нажмите на кнопку чтобы узнать подробнее про ценность, которую ты получишь на консультации и как это может помочь вам получить повышение


Система отработана на 100+ клиентах только за этот год.


98% из них перешли от «прохожу бесконечные собеседования, но оффер достается более слабым кандидатам» → к позициям в компаниях, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают c их желаемым уровнем

Нажмите на кнопку ниже чтобы узнать подробнее о предложении👇🏼

Узнать подробнее

Нажмите на кнопку чтобы узнать подробнее про ценность, которую ты получишь на консультации и как это может помочь вам получить оффер

Вот что говорят те, кто уже воспользовался моей консультацией в вашей ситуации:

Марина Ковальчук
Ex Senior Marketing Manager, FMCG (Germany)
Меня сократили, до этого я вообще не думала, что такое может произойти со мной, поэтому я впервые за 6 лет в компании начала паниковать. 

Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану. 

Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению

Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы

На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны. 

После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Марина Ковальчук
Ex Senior Marketing Manager, FMCG (Germany)
Меня сократили, до этого я вообще не думала, что такое может произойти со мной, поэтому я впервые за 6 лет в компании начала паниковать. 

Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану. 

Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению

Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы

На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны. 

После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Анна Левина
Head of HR
Мне было очень стыдно, что меня уволили, и я не знала, как смотреть рекрутерам в глаза на интервью, если они спросят «почему ушли с прошлого места работы»

 Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.

В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Екатерина Орлова
Project Manager, IT (Poland)
Я уже 4 месяца в поиске, но меня зовут либо на роли ниже, либо вообще не отвечают.
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.

На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я. 

После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
Ольга Смирнова
Finance Manager, International Company (Austria)
После увольнения я хотела как можно быстрее найти работу, так как если этого не произойдет то я останусь без денег. 

С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.

Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы  
Наталья Воронцова
Operations Lead, Logistics (Germany)
Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что услышу что-то неприятное про рынок и свои шансы, но всё оказалось наоборот.

Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .

Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.

Нажмите на кнопку ниже чтобы узнать подробнее о предложении👇🏼

Узнать подробнее

Нажмите на кнопку чтобы узнать подробнее про ценность, которую ты получишь на консультации и как это может помочь вам получить оффер

Made on
Tilda