Эта статья не о том “как в очередной раз переписать резюме”.
Это вам не поможет.
Каждый день ко мне приходят сильные специалисты, старшие менеджеры и руководители, которых еще вчера ещё считали "опорой команды", а сегодня сократили или поставили перед фактом увольнения.
В начале многим кажется, что "я и сама разберусь", но внутри быстро растет тревога, стыд и ощущение, что время играет против них.
В начале многим кажется, что "я и сама разберусь", но внутри быстро растет тревога, стыд и ощущение, что время играет против них.
Здесь я покажу, как быстро вернуть контроль над ситуацией в свои руки: понять, что делать по шагам, в каком порядке, и какие действия приведут к откликам, интервью и офферам в ближайшие недели
Начну с истории Миры, которая , пришла ко мне когда ее поставили перед фактом: “реорганизация, функции убирают”
Начну с истории Миры, которая , пришла ко мне когда ее поставили перед фактом: “реорганизация, функции убирают”
Люба, еще вчера я жила с ощущением, что у меня еще много времени, ведь реорганизация только началась и я думала все затянется на месяцы.
А сегодня вечером у меня под ногами исчезла опора: “Мира, как ты знаешь, мы сокращаем расходы, нам придется сократить и твою позицию тоже. Это твой последний месяц.”
У меня потемнело в глазах от этих слов, но я держалась изо всех сил, чтобы не показать виду.
Адский страх: «Я уже 10 лет не искала работу. Что теперь делать, и с чего начать…?»
Теперь всё зависит от того, как я буду действовать в ближайшие недели.
Я не хочу бездумно метаться рассылая отклики, или соглашаться на первое попавшиеся предложение.
Я не хочу откатиться назад по должности и деньгам!
Но внутри уже проснулся самозванец:
— “Если меня сократили, может, я переоценивала себя?”
Я боюсь, что мне придется согласится на позицию и условия, которые предложат.
Я не в той ситуации чтобы выбирать…
А сегодня вечером у меня под ногами исчезла опора: “Мира, как ты знаешь, мы сокращаем расходы, нам придется сократить и твою позицию тоже. Это твой последний месяц.”
У меня потемнело в глазах от этих слов, но я держалась изо всех сил, чтобы не показать виду.
Адский страх: «Я уже 10 лет не искала работу. Что теперь делать, и с чего начать…?»
Теперь всё зависит от того, как я буду действовать в ближайшие недели.
Я не хочу бездумно метаться рассылая отклики, или соглашаться на первое попавшиеся предложение.
Я не хочу откатиться назад по должности и деньгам!
Но внутри уже проснулся самозванец:
— “Если меня сократили, может, я переоценивала себя?”
Я боюсь, что мне придется согласится на позицию и условия, которые предложат.
Я не в той ситуации чтобы выбирать…
В ту же ночь она выписала вопросы, которые обычно крутятся у всех в первые дни после увольнения:
— “С чего начать, чтобы не метаться и не терять время?”
— “Как сделать так, чтобы через 2–3 недели появились отклики и интервью?”
— “Как объяснить увольнение на собеседовании, чтобы не выглядеть ‘жертвой сокращения’?”
— “Как удержать уровень дохода и не согласиться на худшее из страха?”
— “Как сделать так, чтобы через 2–3 недели появились отклики и интервью?”
— “Как объяснить увольнение на собеседовании, чтобы не выглядеть ‘жертвой сокращения’?”
— “Как удержать уровень дохода и не согласиться на худшее из страха?”
Через несколько месяцев после нашей работы Мира получила роль руководителя юридического направления в европейской компании.
Она получила позицию кратно выше предыдущей. —> Вышла на должность главы юридического отдела в европейской компании. И самое приятное для меня в том, что она связывает свой рост в должности, доходе и уровню влияния с моим методом
Как и 100+ специалистов и руководителей, которые только за прошлый год получили офферы с желаемым уровнем дохода и влияния.
И ее путь начался именно с этой статьи
Как и 100+ специалистов и руководителей, которые только за прошлый год получили офферы с желаемым уровнем дохода и влияния.
И ее путь начался именно с этой статьи
Эта статья будет полезна каждому, у кого совпадает хотя бы
один пункт:
1)Вас уже уволили, или вы точно знаете, что это случится в ближайшее время
2)Вы уже пробовали действовать и искать новую работу, но приглашения в нужные компании и желаемый оффер не получили
3)Вам страшно, что придётся согласиться на позицию по условиям хуже
И главное: вам нужна система и порядок, чтобы снова почувствовать: что вы управляете процессом и что ваши действия реально приводят к интервью и офферам в ближайшие 2–3 недели, а не “когда-нибудь”
2)Вы уже пробовали действовать и искать новую работу, но приглашения в нужные компании и желаемый оффер не получили
3)Вам страшно, что придётся согласиться на позицию по условиям хуже
И главное: вам нужна система и порядок, чтобы снова почувствовать: что вы управляете процессом и что ваши действия реально приводят к интервью и офферам в ближайшие 2–3 недели, а не “когда-нибудь”
Проблема почти никогда не в ваших компетенциях.
Проблема в том, что после увольнения вы начинаете транслировать рынку сигналы срочности и уязвимости, и вас считывают не как сильного кандидата, а как человека, который “готов на всё”.
Эта статья как раз про то, как вернуть контроль и выстроить шаги так, чтобы рынок снова видел в вас ценность, уровень и влияние и чтобы увольнение стало точкой перехода на новый уровень, а не падением.
Эта статья как раз про то, как вернуть контроль и выстроить шаги так, чтобы рынок снова видел в вас ценность, уровень и влияние и чтобы увольнение стало точкой перехода на новый уровень, а не падением.
В этой статье я пошагово объясню ключевой механизм, который уже помог 100+ сотрудникам после увольнения/сокращения
—> быстро вернуть контроль и выйти на желаемый оффер не из паники, а из силы
И на конкретных примерах раскрою:
— 4 секрета, которые отделяют кандидатов «бесконечном поиске» от тех, кто получает еще более «вкусный» оффер в ближайшие 1-3 месяца и делает из увольнения трамплин к новому уровню свободы, влияния и дохода
— 7 правил системного поиска работы, по которым специалисты и руководители за 4–12 недель получают офферы в сильные компании.
— Почему у вас сейчас “не работает резюме / LinkedIn / отклики”, даже если вы сильный специалист: не “рынок мёртвый”, а вы транслируете не те сигналы, и я покажу, какие именно.
— Как удержать, и даже поднять доход при переходе, чтобы не соглашаться на первый попавшийся вариант из страха “лишь бы закрыть счета”.
— 7 правил системного поиска работы, по которым специалисты и руководители за 4–12 недель получают офферы в сильные компании.
— Почему у вас сейчас “не работает резюме / LinkedIn / отклики”, даже если вы сильный специалист: не “рынок мёртвый”, а вы транслируете не те сигналы, и я покажу, какие именно.
— Как удержать, и даже поднять доход при переходе, чтобы не соглашаться на первый попавшийся вариант из страха “лишь бы закрыть счета”.
Почему вам можно мне довериться особенно сейчас, когда “все горит”?
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч и стратег и с 15+ годами управленческого опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Только за последний год я провела 600+ часов карьерных консультаций и помогла более 100 моих клиенток выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли (SEO; Director; VP), с ростом в доходе минимум +30%, и ростом в должности.
Когда то я сама была в этом состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч и стратег и с 15+ годами управленческого опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Только за последний год я провела 600+ часов карьерных консультаций и помогла более 100 моих клиенток выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли (SEO; Director; VP), с ростом в доходе минимум +30%, и ростом в должности.
Когда то я сама была в этом состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч и стратег и с 15+ годами управленческого опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Только за последний год я провела 600+ часов карьерных консультаций и помогла более 100 моих клиенток выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли (SEO; Director; VP), с ростом в доходе минимум +30%, и ростом в должности.
Когда то я сама была в этом состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.
Только за последний год я провела 600+ часов карьерных консультаций и помогла более 100 моих клиенток выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли (SEO; Director; VP), с ростом в доходе минимум +30%, и ростом в должности.
Когда то я сама была в этом состоянии неопределённости и стресса, когда нужно не вдохновляться, а быстро восстановить контроль, выстроить стратегию поиска и вернуться в работу с оффером, а не с выгоранием.
Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны
Я участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями и понимала, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок кажется перегретым, а внутри тревога и ощущение, что «я выпал(а) из жизни».
Так, например, Элеонора, с 12-летним опытом на СЕО и директорских позициях, и знанием 6 языком, 1,5 года не могла получить приглашение даже на собеседование!
Применив мою систему, она за 2,5 месяца получила оффер на должность директора в Италии с уровнем дохода, соответствующим её амбициям.
Применив мою систему, она за 2,5 месяца получила оффер на должность директора в Италии с уровнем дохода, соответствующим её амбициям.
Дина не искала работу несколько лет и пришла в состоянии: «я вообще не понимаю, как сейчас выходят на рынок, я словно выпала из настоящей жизни».
Через 2 месяца системной работы получила два сильных оффера, и вышла в международную компанию в Саудовской Аравии, получив новый уровень дохода и вернув уверенность, что она востребованный профессионал
Через 2 месяца системной работы получила два сильных оффера, и вышла в международную компанию в Саудовской Аравии, получив новый уровень дохода и вернув уверенность, что она востребованный профессионал
Анна, которую сократили в Danone, пришла с ощущением, что её перестали ценить и хотят выжать из системы: опыт сильный, но внутри паника и страх потерять уровень.
За 2,5 месяца она получила оффер мечты в Мадриде и вышла на позицию выше, с ростом дохода и масштаба задач.
Без хаотичных откликов и без отката в роли «лишь бы взяли».
За 2,5 месяца она получила оффер мечты в Мадриде и вышла на позицию выше, с ростом дохода и масштаба задач.
Без хаотичных откликов и без отката в роли «лишь бы взяли».
Но все дело вот в чем: оставаясь в старом сценарии вы ежемесячно ухудшаете свою позицию
Не потому что вы слабый специалист, а потому что хаос в кризисе всегда работает против вас
1) Вы закрепляете за собой роль “уволенного кандидата”, а не сильного профессионала
Когда вы действуете в панике, вы начинаете звучать как человек, который “ищет хоть что-то”: оправдываетесь, снижаете планку, соглашаетесь на неудобные условия.
И рынок считывает не ваш опыт, а ваше состояние.
Через месяц это превращается в репутацию: “кандидат в стрессе, неясный фокус, готовы на меньшее”, и вас начинают рассматривать ниже вашего реального уровня.
И рынок считывает не ваш опыт, а ваше состояние.
Через месяц это превращается в репутацию: “кандидат в стрессе, неясный фокус, готовы на меньшее”, и вас начинают рассматривать ниже вашего реального уровня.
2) Вы системно теряете деньги, и не только “сейчас”
Каждая неделя без стратегии это:
— потерянные месяцы дохода, потому что процесс растягивается
— минус к будущей зарплате, потому что вы входите в новую компанию “снизу”, вместо позиции силы
— и самое опасное в том, что вы можете зафиксировать просадку на годы, если возьмёте первый попавшийся вариант “чтобы закрыть дыру”
Вы либо сохраняете / преумножаете уровень, либо откатываетесь назад.
— потерянные месяцы дохода, потому что процесс растягивается
— минус к будущей зарплате, потому что вы входите в новую компанию “снизу”, вместо позиции силы
— и самое опасное в том, что вы можете зафиксировать просадку на годы, если возьмёте первый попавшийся вариант “чтобы закрыть дыру”
Вы либо сохраняете / преумножаете уровень, либо откатываетесь назад.
3) Вы выгораете, потому что у вас нет ощущения контроля и безопасности
Первые дни после увольнения это адреналин: “я сейчас соберусь”.
Потом начинается тишина: отклики уходят, ответов нет, рынок будто не видит и выбирает более слабых.
И вместо действий появляются качели: то метания до ночи, то ступор и пустота.
Это вовсе не лень, в вас нет никакой проблемы, это всего лишь ваша психика, которая пытается справиться с угрозой.
Но если не поставить процесс на рельсы сейчас — вы очень быстро потеряете энергию, уверенность и ясность.
Потом начинается тишина: отклики уходят, ответов нет, рынок будто не видит и выбирает более слабых.
И вместо действий появляются качели: то метания до ночи, то ступор и пустота.
Это вовсе не лень, в вас нет никакой проблемы, это всего лишь ваша психика, которая пытается справиться с угрозой.
Но если не поставить процесс на рельсы сейчас — вы очень быстро потеряете энергию, уверенность и ясность.
4) Вы пропускаете “горячие окна”, когда вас еще готовы брать быстро
После сокращений у многих есть ресурс: выходное пособие, запас денег, время. Это окно, в котором можно спокойно выбрать сильный следующий шаг.
Но если вы тратите этот период на хаотичные отклики и переделывание CV по кругу —> окно закрывается.
Начинается давление: “денег меньше”, “время идёт”, “надо срочно”.
И дальше решения принимаются уже не из выбора, а из страха.
Но если вы тратите этот период на хаотичные отклики и переделывание CV по кругу —> окно закрывается.
Начинается давление: “денег меньше”, “время идёт”, “надо срочно”.
И дальше решения принимаются уже не из выбора, а из страха.
5) Вы снижаете свою переговорную позицию и даете работодателю возможность “продавить вас”
Чем дольше длится поиск без системы, тем легче вам согласиться на:
— “мы сейчас можем дать меньше”
— “давайте на испытательный с меньшей суммой”
— “позиция ниже, но потом посмотрим”
И в этот момент человек соглашается не потому что хочет, а потому что страшно.
Потом чувство унижения и ещё один цикл выгорания.
— “мы сейчас можем дать меньше”
— “давайте на испытательный с меньшей суммой”
— “позиция ниже, но потом посмотрим”
И в этот момент человек соглашается не потому что хочет, а потому что страшно.
Потом чувство унижения и ещё один цикл выгорания.
6) Вы рискуете попасть в повтор той же ловушки в другой компании
Когда вы выбираете из паники, вы не проверяете: культуру, руководителя, ожидания, реальные задачи, риски сокращений.
Вы просто “спасаетесь”.
А значит через 6–12 месяцев можно снова оказаться в той же точке. И это самое страшное в этом случае не увольнение, а повтор сценария.
Вы просто “спасаетесь”.
А значит через 6–12 месяцев можно снова оказаться в той же точке. И это самое страшное в этом случае не увольнение, а повтор сценария.
Секрет #1: Вы действуете как при пожаре и теряете контроль = льёте воду в дырявый кувшин
После сокращения мозг включает режим выживания: “надо срочно, иначе всё посыпется”.
И большинство умных, сильных людей в этот момент делают логичное, но проигрышное: начинают много двигаться без системы.
Это и есть «дырявый кувшин»: вы вливаете часы в резюме, LinkedIn, отклики, курсы, бесконечные правки… а результат не накапливается. Не потому что вы “делаете мало”, а потому что вы льёте не туда.
И большинство умных, сильных людей в этот момент делают логичное, но проигрышное: начинают много двигаться без системы.
Это и есть «дырявый кувшин»: вы вливаете часы в резюме, LinkedIn, отклики, курсы, бесконечные правки… а результат не накапливается. Не потому что вы “делаете мало”, а потому что вы льёте не туда.
Вот основные дыры, которые держат даже супер-сильных кандидатов в бесконечном поиске:
1) Больше откликов ≠ больше шансов
В кризис хочется “накрыть количеством”: отправить 50–100 заявок и ждать, что где-то сработает.
Но на практике это создаёт два эффекта:
— вы распыляете фокус и выглядите “общим кандидатом без читаемой позиции”;
— у вас падает качество подачи (резюме/сообщения становятся одинаковыми), и вы остаетесь без результата.
Те, кто получают офферы быстро, не откликаются больше — они откликаются точнее.
Но на практике это создаёт два эффекта:
— вы распыляете фокус и выглядите “общим кандидатом без читаемой позиции”;
— у вас падает качество подачи (резюме/сообщения становятся одинаковыми), и вы остаетесь без результата.
Те, кто получают офферы быстро, не откликаются больше — они откликаются точнее.
2) “Красивое CV” без правильного сигнала рынку не работает
Можно сделать идеальный документ, и всё равно получать ноль ответов.
Потому что рекрутер читает не “сколько вы старались”, а какую проблему вы решаете и на каком уровне.
Если в CV много функций и мало влияния/результатов/масштаба — вы автоматически попадаете в полку “исполнителей”, даже если вы руководили и тянули стратегические куски.
Потому что рекрутер читает не “сколько вы старались”, а какую проблему вы решаете и на каком уровне.
Если в CV много функций и мало влияния/результатов/масштаба — вы автоматически попадаете в полку “исполнителей”, даже если вы руководили и тянули стратегические куски.
3) Курсы и сертификаты в момент увольнения — способ успокоиться, а не шаг к офферу
Это очень понятная ловушка: учиться проще, чем снова выходить на рынок в уязвимости.
Но рынок не нанимает “самых обученных”.
Он нанимает тех, кто ясно показывает ценность здесь и сейчас:
— что вы улучшили, ускорили, где снизили риск для работодателя, увеличили доход/эффективность компании;
— и как вы это повторите в новой роли.
Навыки важны, но понятность ценности для компании и упаковка важнее сертификата.
Но рынок не нанимает “самых обученных”.
Он нанимает тех, кто ясно показывает ценность здесь и сейчас:
— что вы улучшили, ускорили, где снизили риск для работодателя, увеличили доход/эффективность компании;
— и как вы это повторите в новой роли.
Навыки важны, но понятность ценности для компании и упаковка важнее сертификата.
4) LinkedIn “как у всех и для всех” делает вас невидимым, особенно когда рынок переполнен
После увольнения люди массово пишут одно и то же, общие формулировки, список обязанностей.
И вы теряетесь среди сотен таких же сильных специалистов.
Побеждают не те, кто громче, а те, кто понятнее:
узкая формулировка роли + чёткий уровень + конкретная ценность + под конкретную должность + под конкретную компанию.
И вы теряетесь среди сотен таких же сильных специалистов.
Побеждают не те, кто громче, а те, кто понятнее:
узкая формулировка роли + чёткий уровень + конкретная ценность + под конкретную должность + под конкретную компанию.
5) Спешка снижает вашу переговорную позицию, и толкает на “первое попавшееся”
Когда внутри тревога, вы начинаете принимать решения из страха:
— соглашаться на ниже уровень/ниже деньги;
— оправдываться на интервью за увольнение;
— звучать так, будто вам “очень надо”.
Работодатель это чувствует, и торгуется жёстче, а потом вы фиксируете просадку на годы, хотя изначально могли сделать увольнение трамплином.
— соглашаться на ниже уровень/ниже деньги;
— оправдываться на интервью за увольнение;
— звучать так, будто вам “очень надо”.
Работодатель это чувствует, и торгуется жёстче, а потом вы фиксируете просадку на годы, хотя изначально могли сделать увольнение трамплином.
Итог этого секрета простой:
Если вы делаете “всё сразу” — вы не ускоряете оффер, вы изнашиваете себя и ухудшаете сигнал рынку.
Дальше в статье я покажу, как на самом деле закрываются эти “дыры” и как перейти из режима паники в режим управляемого результата, так, чтобы уже в ближайшие недели появились ответы, интервью и нормальные переговоры, а не тишина.
Дальше в статье я покажу, как на самом деле закрываются эти “дыры” и как перейти из режима паники в режим управляемого результата, так, чтобы уже в ближайшие недели появились ответы, интервью и нормальные переговоры, а не тишина.
Секрет #2: Соответствие критериям, по которым дают оффер: быть видимым, ценным здесь и сейчас, надёжным
Чтобы выбраться из состояния «меня уволили / сократили, я в панике и не понимаю, с чего начать» и получить новый оффер на уровень, который реально соответствует вашему опыту
— с сохранением (или ростом) дохода и статуса, вам важно понять, как снова стать видимым и ценным для рынка без хаотичных действий, выгорания и ощущения, что вы «бьётесь лбом в стену».
И чтобы не терять время и деньги на устаревшие подходы вроде массовых откликов, бесконечного переписывания резюме и ожидания, что рекрутеры «сами разглядят ваш уровень», нужна простая, но работающая модель, которая:
— показывает конкретные шаги, как создать профессиональную видимость и ценность на рынке труда, через переупаковку вашего опыта и «сигналов» под позицию выше;
— помогает определить, где именно сейчас теряется ваш масштаб и опыт (в CV, LinkedIn, самопрезентации) и как это исправить;
— дает ясный и прогнозируемый план действий, который начинает давать отклики и интервью уже через несколько недель.
— с сохранением (или ростом) дохода и статуса, вам важно понять, как снова стать видимым и ценным для рынка без хаотичных действий, выгорания и ощущения, что вы «бьётесь лбом в стену».
И чтобы не терять время и деньги на устаревшие подходы вроде массовых откликов, бесконечного переписывания резюме и ожидания, что рекрутеры «сами разглядят ваш уровень», нужна простая, но работающая модель, которая:
— показывает конкретные шаги, как создать профессиональную видимость и ценность на рынке труда, через переупаковку вашего опыта и «сигналов» под позицию выше;
— помогает определить, где именно сейчас теряется ваш масштаб и опыт (в CV, LinkedIn, самопрезентации) и как это исправить;
— дает ясный и прогнозируемый план действий, который начинает давать отклики и интервью уже через несколько недель.
Чтобы перейти от состояния «я как будто исчез с рынка» к состоянию «во мне видят огромную ценность как кандата, зовут на интервью и дают офферы»
—> нужна система, которая выводит вас в позицию надёжного и понятного кандидата, и делает поиск работы контролируемым, предсказуемым и быстрым.
—> нужна система, которая выводит вас в позицию надёжного и понятного кандидата, и делает поиск работы контролируемым, предсказуемым и быстрым.
Секрет #3: 7 правил быстрого и гарантируемого выхода на желаемый оффер
1) Поиск работы можно сделать предсказуемым только через системный подход
Если вы сами не управляете тем, как выходите на рынок после увольнения — рынок формирует образ за вас.
И тогда вы оказываетесь не в позиции выбора, а в позиции «кого возьмут».
И тогда вы оказываетесь не в позиции выбора, а в позиции «кого возьмут».
2) Скорость и качество оффера напрямую зависят от того, как рынок вас видит
После сокращения моя клиентка, Юлия, была в состоянии выгорания и хотела срочно соглашаться «на что угодно».
Но после корректировки стратегии и позиционирования уже через 2,5 месяца получила оффер на более сильную позицию, чем была до увольнения.
Быстрее всего выйти на работу можно не за счёт большего напряжения, а за счёт правильной стратегии и подачи.
3) Результат поиска зависит от стратегии, а не от количества усилий
Если бы всё решали усилия, самые активные кандидаты получали бы офферы первыми.
Но реальность другая - после увольнения рынок часто не торопится забирать таких специалистов, потому что их опыт плохо переведён на язык задач новой компании.
Поэтому усилия нужно направлять не на количество действий, а на те шаги, которые реально приводят к интервью и офферам.
Но реальность другая - после увольнения рынок часто не торопится забирать таких специалистов, потому что их опыт плохо переведён на язык задач новой компании.
Поэтому усилия нужно направлять не на количество действий, а на те шаги, которые реально приводят к интервью и офферам.
4) «Негласные» правила рынка труда блокируют выход на оффер, и их нужно понимать
У рынка труда, как и у корпораций, есть свои невидимые правила: как рекрутеры фильтруют кандидатов, кого считают «риском», кого «явным безопасным выбором».
После увольнения человек автоматически попадает в зону повышенного скепсиса.
Хорошая новость в том, что эти правила можно разобрать и использовать, а не играть вслепую.
Это одна из ключевых задач — перестать быть случайным кандидатом.
Идти на рынок без понимания его логики — значит либо застрять в поиске, либо согласиться на вариант хуже.
Используя те же паттерны поведения и подачи, человек часто попадает:
— в ту же токсичную среду;
— на позицию ниже;
— с просадкой по деньгам и влиянию.
Если же выстроить систему, переход между компаниями становится осознанным карьерным шагом, а не спасением от стресса.
После увольнения человек автоматически попадает в зону повышенного скепсиса.
Хорошая новость в том, что эти правила можно разобрать и использовать, а не играть вслепую.
Это одна из ключевых задач — перестать быть случайным кандидатом.
Идти на рынок без понимания его логики — значит либо застрять в поиске, либо согласиться на вариант хуже.
Используя те же паттерны поведения и подачи, человек часто попадает:
— в ту же токсичную среду;
— на позицию ниже;
— с просадкой по деньгам и влиянию.
Если же выстроить систему, переход между компаниями становится осознанным карьерным шагом, а не спасением от стресса.
5) Даже сильные компетенции сами по себе не дают оффер, потому что…
Опыт и квалификация важны, но без понятной для рынка упаковки и стратегии — они не считываются.
Рынок не выбирает «самого сильного». Он выбирает самого понятного и безопасного.
После увольнения это особенно критично: сильный специалист без стратегии выглядит как «сложный кандидат», а не как ценный актив.
Рынок не выбирает «самого сильного». Он выбирает самого понятного и безопасного.
После увольнения это особенно критично: сильный специалист без стратегии выглядит как «сложный кандидат», а не как ценный актив.
6) Резюме, тренинги и коучинг без системы снова оставят вас без результата
Часто людям говорят: «просто перепиши CV», «будь увереннее», «откликайся активнее».
Но без понимания почему сейчас не работает именно ваш поиск, это даёт ноль эффекта.
За последний год ко мне пришли более 30 человек после таких программ — с тем же результатом: усталость, разочарование и ощущение, что «со мной что-то не так».
Но без понимания почему сейчас не работает именно ваш поиск, это даёт ноль эффекта.
За последний год ко мне пришли более 30 человек после таких программ — с тем же результатом: усталость, разочарование и ощущение, что «со мной что-то не так».
7) Большинство карьерных консультантов не выведут вас на сильный оффер
Обычный карьерный консультант без опыта найма со стороны руководства, работы в крупных международных компаниях на управленческих ролях не видит реальных правил рынка.
Советы остаются общими и плохо применимыми в вашей реальности.
Чтобы был результат, нужен:
— личный опыт международной корпоративной карьеры;
— понимание, как принимаются решения о найме;
— и системный подход, а не «мотивация».
Советы остаются общими и плохо применимыми в вашей реальности.
Чтобы был результат, нужен:
— личный опыт международной корпоративной карьеры;
— понимание, как принимаются решения о найме;
— и системный подход, а не «мотивация».
Секрет #4: Самая рабочая модель, чтобы получить повышение за 2-6 месяцев
Три фундаментальных принципа
1) Диагностика реального восприятия рынком
Вы точно понимаете, почему сейчас отклики / приглашения есть, а оффера — нет, и где именно ваш опыт перестаёт считываться как нужный рынку, и какие изменения реально повышают вашу ценность в глазах рекрутеров.
2) Формирование сильного профессионального профиля и его видимости
Вы упаковываете и транслируете свой опыт так, чтобы рынок видел в вас решение своих задач, а не «кандидата после увольнения, который что-то вроде бы может».
3) Пошаговый алгоритм выхода на оффер
Вы получаете чёткий маршрут: что делать в первые 7-10 дней, что запускать в течение месяца и какие шаги приводят к офферу в горизонте 1–3 месяцев, без хаоса, метаний и случайностей.
Результат: Вы перестаёте действовать на догадках, страхе и ощущении «надо срочно», и начинаете управлять поиском работы как системным процессом, где каждый шаг увеличивает количество приглашений, интервью и предложений.
1) Диагностика реального восприятия рынком
Вы точно понимаете, почему сейчас отклики / приглашения есть, а оффера — нет, и где именно ваш опыт перестаёт считываться как нужный рынку, и какие изменения реально повышают вашу ценность в глазах рекрутеров.
2) Формирование сильного профессионального профиля и его видимости
Вы упаковываете и транслируете свой опыт так, чтобы рынок видел в вас решение своих задач, а не «кандидата после увольнения, который что-то вроде бы может».
3) Пошаговый алгоритм выхода на оффер
Вы получаете чёткий маршрут: что делать в первые 7-10 дней, что запускать в течение месяца и какие шаги приводят к офферу в горизонте 1–3 месяцев, без хаоса, метаний и случайностей.
Результат: Вы перестаёте действовать на догадках, страхе и ощущении «надо срочно», и начинаете управлять поиском работы как системным процессом, где каждый шаг увеличивает количество приглашений, интервью и предложений.
Поэтому если вы хотите быстро выйти на новый оффер, сохранить, и даже увеличить уровень дохода
Без хаотичных откликов, выгорания и “лишь бы взяли”, я приглашаю вас на консультацию-аудит, где за 60 минут мы:
1) Разберём, почему сейчас нет приглашений / желаемых офферов
Определим причины, что не срабатывает, или может не сработать именно в вашей ситуации
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор целей и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор целей и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
2) Построим маршрут к желаемому офферу с нужным уровнем дохода, влияния и интереса
Я поделюсь логикой и стратегией, на которой построена моя система, и мы переведём её в ваш контекст
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
3) Карьерные рекомендации под вашу ситуацию
Точечные решения под ваш опыт, роль и рынок. Какие действия усилят вас, а что лучше убрать.
Результат: получаете понятные карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
Результат: получаете понятные карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
В результате Вы получите:
— Понимание, почему у вас ещё нет приглашений / желаемых офферов и как это изменить
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
Вот что говорят те, кто уже воспользовался моей консультацией в вашей ситуации:
Меня сократили, до этого я вообще не думала, что такое может произойти со мной, поэтому я впервые за 6 лет в компании начала паниковать.
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Мне было очень стыдно, что меня уволили, и я не знала, как смотреть рекрутерам в глаза на интервью, если они спросят «почему ушли с прошлого места работы»
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Я уже 4 месяца в поиске, но меня зовут либо на роли ниже, либо вообще не отвечают.
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
После увольнения я хотела как можно быстрее найти работу, так как если этого не произойдет то я останусь без денег.
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что услышу что-то неприятное про рынок и свои шансы, но всё оказалось наоборот.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Сколько всё это стоит на самом деле:
Аналогичная консультация - антикризисный аудит на рынке стоит в среднем ~550€.
Общие советы не меняют не возвращают контроль, особенно когда вас сократили и HR уже зафиксировал себе этот пункт о вас
Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.
Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.
Но обычно вы получаете информацию, а
не выход из ситуации.
Общие советы не меняют не возвращают контроль, особенно когда вас сократили и HR уже зафиксировал себе этот пункт о вас
На моей консультации вы не услышите мотивацию и общие советы
Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.
Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.
Но для тех, кто готов действовать сразу, я делаю исключение. Вы получаете антикризисный аудит БЕСПЛАТНО
Потому что я прекрасно понимаю, что мысль о внедрении какой-то «системы карьерного роста» может казаться сложной.
Особенно если вы уже долго находитесь в состоянии стресса, застоя, или просто привыкли действовать по-старому. Это нормально.
Практически каждый мой клиент проходит через этот момент.
Поэтому я не предлагаю вам сразу нырять в омут с головой и резко перестраивать всю стратегию карьеры.
Я предлагаю сделать намного более простой и безопасный шаг — протестировать первый этап моей системы.
Особенно если вы уже долго находитесь в состоянии стресса, застоя, или просто привыкли действовать по-старому. Это нормально.
Практически каждый мой клиент проходит через этот момент.
Поэтому я не предлагаю вам сразу нырять в омут с головой и резко перестраивать всю стратегию карьеры.
Я предлагаю сделать намного более простой и безопасный шаг — протестировать первый этап моей системы.
Как только на аудит оставят заявку первые 10 человек, консультация станет платной и будет стоить стандартные 349 евро
Если вы хотите получить консультацию по спец. условиям (бесплатно) — нажимайте кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
1)Перед вами откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое вам нужно написать слово «оффер»
2)В ответ я пришлю вам свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)В назначенный день я проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить оффер.
2)В ответ я пришлю вам свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)В назначенный день я проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить оффер.
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
В среднем сильные специалисты при случайном переходе теряют 10–20% дохода
Это 6–15 тысяч евро в год.
И большинство даже не замечает этого, потому что сравнивает не с рынком, а со своим прошлым доходом.
Сейчас у вас есть выбор:
1) Продолжить действовать вслепую
2) Или БЕСПЛАТНО получить стратегию, которая защищает ваш доход.
Это решение может сохранить вам десятки тысяч евро.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
У вас всего ТРИ ПУТИ:
1-й путь — ничего не делать
Вы остаетесь в подвешенном состоянии.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
Постепенно падает уверенность, усиливается страх, и растёт риск согласиться на работу ниже уровня просто чтобы закрыть тревогу.
В итоге вы получаете потерянное время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
2-й путь — пытаться справиться в одиночку
Вы делаете всё сами: бесконечно правите CV, откликаетесь на всё подряд, метаетесь между советами и стратегиями.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечных действия.
Энергия и нервы тратятся, а результата либо нет, либо он сильно ниже вашего реального уровня.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
3-й путь — прийти на анти-кризисный аудит
Вы приходите ко мне, и мы вместе:
— анализируем, как вас видит рынок после увольнения;
— находим ваши индивидуальные причины, почему сейчас вы еще не получили желаемый оффер и что может вам помешать его забрать;
— собираем воедино ваш персональный маршрут вызода на оффер;
— вы изуваете готовые формулировки, стратегии и инструменты для уверенных интервью и переговоров.
Результат: вы делаете первый осознанный шаг к новому офферу, возвращаете контроль и уверенность в себе. Без хаоса, без решений из страха и без лишнего стресса.
Через проверенную систему, которую я отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за вами.
Вы остаетесь в подвешенном состоянии.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
Постепенно падает уверенность, усиливается страх, и растёт риск согласиться на работу ниже уровня просто чтобы закрыть тревогу.
В итоге вы получаете потерянное время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
2-й путь — пытаться справиться в одиночку
Вы делаете всё сами: бесконечно правите CV, откликаетесь на всё подряд, метаетесь между советами и стратегиями.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечных действия.
Энергия и нервы тратятся, а результата либо нет, либо он сильно ниже вашего реального уровня.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
3-й путь — прийти на анти-кризисный аудит
Вы приходите ко мне, и мы вместе:
— анализируем, как вас видит рынок после увольнения;
— находим ваши индивидуальные причины, почему сейчас вы еще не получили желаемый оффер и что может вам помешать его забрать;
— собираем воедино ваш персональный маршрут вызода на оффер;
— вы изуваете готовые формулировки, стратегии и инструменты для уверенных интервью и переговоров.
Результат: вы делаете первый осознанный шаг к новому офферу, возвращаете контроль и уверенность в себе. Без хаоса, без решений из страха и без лишнего стресса.
Через проверенную систему, которую я отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за вами.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
