Анти-кризисный аудит — лучшее решение для вас, если:
— Вам уже пришло уведомление о сокращении / увольнении или вы чувствуете, что это вот-вот произойдёт.
Внешне вы держитесь, но внутри постоянная тревога и ощущение, что каждый день промедления играет против вас, а вы не понимаете, с чего начинать, чтобы не застрять без работы надолго.
— Вы уже начали действовать в режиме паники: срочно править CV, переписывать LinkedIn, массово откликаться, писать рекрутёрам, а потом резко “вырубает”.
Наступает ступор, пустота и выгорание. Вы застряли в изматывающем цикле: гиперактивность → замирание → самокритика.
— Вы больше не чувствуете контроля над своей карьерой: доход стал нестабильным, статус под вопросом, привычный ритм разрушен.
Возникает ощущение, что вы больше не управляете своим ростом — теперь всё решают HR, рекрутёры и люди, которые будут вас «оценивать», а вы ощущаете себя в роли зависимого от чужих решений кандидата
— Вы уже не первый месяц в поиске, но все роли, на которые вас зовут, «не те»
Ниже уровня, не туда, не про рост. А как выйти на желаемую позицию непонятно, потому что старые стратегии больше не работают.
— Вы видите, что реальный результат в приглашениях и офферах сильно слабее, чем должен быть при вашем опыте.
И из-за страха начать проседать по деньгам вы всё чаще ловите себя на мысли: «придётся брать хоть что-то», даже если это шаг назад.
— Вы не понимаете, почему отклики остаются без ответа.
Резюме отправлены, профиль обновлён, а в ответ тишина. И появляется тяжёлое чувство, будто рынок вас больше не видит, а ваш опыт внезапно обесценился.
— Вы боитесь вопроса «почему ушли / почему уволили» как огня. Уже сейчас внутри всё сжимается, потому что вы не хотите выглядеть жертвой или оправдывающимся человеком, но не знаете формулировок, которые усиливают вас в глазах работодателя.
— Вас по-настоящему пугает время: вы видите, как тают накопления, и ловите себя на мысли:
«Если в ближайшие недели не появится стабильный поток интервью, я сорвусь в ещё большую панику».
Внешне вы держитесь, но внутри постоянная тревога и ощущение, что каждый день промедления играет против вас, а вы не понимаете, с чего начинать, чтобы не застрять без работы надолго.
— Вы уже начали действовать в режиме паники: срочно править CV, переписывать LinkedIn, массово откликаться, писать рекрутёрам, а потом резко “вырубает”.
Наступает ступор, пустота и выгорание. Вы застряли в изматывающем цикле: гиперактивность → замирание → самокритика.
— Вы больше не чувствуете контроля над своей карьерой: доход стал нестабильным, статус под вопросом, привычный ритм разрушен.
Возникает ощущение, что вы больше не управляете своим ростом — теперь всё решают HR, рекрутёры и люди, которые будут вас «оценивать», а вы ощущаете себя в роли зависимого от чужих решений кандидата
— Вы уже не первый месяц в поиске, но все роли, на которые вас зовут, «не те»
Ниже уровня, не туда, не про рост. А как выйти на желаемую позицию непонятно, потому что старые стратегии больше не работают.
— Вы видите, что реальный результат в приглашениях и офферах сильно слабее, чем должен быть при вашем опыте.
И из-за страха начать проседать по деньгам вы всё чаще ловите себя на мысли: «придётся брать хоть что-то», даже если это шаг назад.
— Вы не понимаете, почему отклики остаются без ответа.
Резюме отправлены, профиль обновлён, а в ответ тишина. И появляется тяжёлое чувство, будто рынок вас больше не видит, а ваш опыт внезапно обесценился.
— Вы боитесь вопроса «почему ушли / почему уволили» как огня. Уже сейчас внутри всё сжимается, потому что вы не хотите выглядеть жертвой или оправдывающимся человеком, но не знаете формулировок, которые усиливают вас в глазах работодателя.
— Вас по-настоящему пугает время: вы видите, как тают накопления, и ловите себя на мысли:
«Если в ближайшие недели не появится стабильный поток интервью, я сорвусь в ещё большую панику».
⭐ Вам нужен пошаговый и быстрый план, который вернёт ощущение опоры и движения вперёд
Вот что говорят те, кто уже воспользовался моим анти-кризисным аудитом в вашей ситуации:
Меня сократили, до этого я вообще не думала, что такое может произойти со мной, поэтому я впервые за 6 лет в компании начала паниковать.
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Мне было очень стыдно, что меня уволили, и я не знала, как смотреть рекрутерам в глаза на интервью, если они спросят «почему ушли с прошлого места работы»
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Я уже 4 месяца в поиске, но меня зовут либо на роли ниже, либо вообще не отвечают.
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
После увольнения я хотела как можно быстрее найти работу, так как если этого не произойдет то я останусь без денег.
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что услышу что-то неприятное про рынок и свои шансы, но всё оказалось наоборот.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Если начать сейчас, пока Вы ещё внутри «окна возможностей», то:
1) Вы не даёте другим кандидатам занять ваше место
Пока вы размышляете, кто-то уже активно готовиться к интервью на ту роль, которая бы идеально подошла вам по доходу, влиянию и интересу
2) Вы перестаёте терять недели впустую
Каждая неделя в состоянии паники/ступора — это минус к сбережениям, минус к уверенности и минус к переговорной позиции по деньгам.
Начав сейчас, вы возвращаете себе контроль: понимаете, что делать каждый день, и видите, как это приближает вас к офферу.
Начав сейчас, вы возвращаете себе контроль: понимаете, что делать каждый день, и видите, как это приближает вас к офферу.
3) Вы приближаетесь к тому, чего хотите на самом деле
— быстро вернуться в стабильный доход;
— сохранить (или повысить) уровень дохода, а не “просесть, потому что срочно”;
— попасть в сильную компанию, а не в первую попавшуюся;
— выйти на роли с желаемым масштабом задач и влиянием;
— чувствовать, что вас выбирают как профессионала, а не “берут из жалости”.
— сохранить (или повысить) уровень дохода, а не “просесть, потому что срочно”;
— попасть в сильную компанию, а не в первую попавшуюся;
— выйти на роли с желаемым масштабом задач и влиянием;
— чувствовать, что вас выбирают как профессионала, а не “берут из жалости”.
Начать можно позже, но «позже», это всегда дороже, дольше и больнее.
Если не начать движение сейчас, вы рискуете стать очередным сильным специалистом «в запасе», застрявшим в бесконечном поиске, который съедает всю радость, энергию, уверенность и запасы денег
Зачем все это терпеть, если вы прямо сейчас можете сделать первый шаг к прогнозируемому получению желаемого оффера?
И чем дольше вы остаетесь в точке «меня уволили / сокращают / скоро уволят», тем серьезнее становятся последствия для вашей карьеры:
1) Сложнее восстановить уверенность, внутреннюю собранность и ощущение собственной профессиональной ценности.
Каждый месяц без сильного оффера усиливает сомнения и ощущение, что «со мной что-то не так», хотя проблема не в вашем уровне компетенций, а в стратегии.
2) Трудоустройство превращается в единственный способ «спасти себя»
Вместо выверенной карьерной траектории появляется режим выживания:
Хаотичные отклики, спешка, попытки доказать, что вы всё ещё достойны прежнего уровня.
Хаотичные отклики, спешка, попытки доказать, что вы всё ещё достойны прежнего уровня.
3) Переговорная позиция по деньгам и статусу начинает шататься
С каждым месяцем без движения финансовая подушка уменьшается, усиливается страх просесть в доходе, и решения принимаются из срочности и тревоги, а не из долгосрочного расчёта и стратегического выбора.
И чем дольше вы ждёте, тем больше ресурсов уйдёт на то:
— чтобы вернуть себя в рабочую траекторию
— выйти на тот оффер, куда вы давно готовы по опыту и компетенциям, но фактически не попадаете без чёткой стратегии и понимания негласных правил рынка
—> поэтому я приглашаю вас к себе на консультацию.
Вот к каким результатам удалось прийти тем, кто уже применяет систему, которую мы разберем на анти-кризисном аудите:
На анти-кризисном аудите за 60 минут мы:
1) Разберём, почему сейчас нет приглашений / желаемых офферов
Определим причины, что не срабатывает, или может не сработать именно в вашей ситуации
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор целей и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор целей и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
2) Построим маршрут к желаемому офферу с нужным уровнем дохода, влияния и интереса
Я поделюсь логикой и стратегией, на которой построена моя система, и мы переведём её в ваш контекст
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
3) Карьерные рекомендации под вашу ситуацию
Точечные решения под ваш опыт, роль и рынок. Какие действия усилят вас, а что лучше убрать.
Результат: получаете понятные карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
Результат: получаете понятные карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
4) Поддержка после консультации на 48 часов
Сможете задать уточняющие вопросы и быстро скорректировать детали, пока внедряете первые шаги.
Результат: сохраняете темп и уверенность, не застреваете на сомнениях и «а правильно ли я делаю».
Результат: сохраняете темп и уверенность, не застреваете на сомнениях и «а правильно ли я делаю».
В результате Вы получите:
— Понимание, почему у вас ещё нет приглашений / желаемых офферов и как это изменить
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
Система отработана на 100+ клиентах только за 2025 год.
98% из них перешли от «откликаюсь и прохожу собеседования, а желаемый оффер так и не получил(-а)»
→ к позициям с желаемым уровнем дохода, влияния и интереса
98% из них перешли от «откликаюсь и прохожу собеседования, а желаемый оффер так и не получил(-а)»
→ к позициям с желаемым уровнем дохода, влияния и интереса
Кому точно НЕ подойдёт анти-кризисный аудит
— Если вы хотите «просто обновить резюме».
— Если вы ищете быстрый лайфхак без изменений стратегии.
— Если вы готовы принять любую работу ради стабильности.
— Если вы не готовы обсуждать реальную стоимость своей роли на рынке.
Он для тех, кто хочет получить сильный оффер, а не просто закрыть текущую тревогу.
— Если вы ищете быстрый лайфхак без изменений стратегии.
— Если вы готовы принять любую работу ради стабильности.
— Если вы не готовы обсуждать реальную стоимость своей роли на рынке.
Он для тех, кто хочет получить сильный оффер, а не просто закрыть текущую тревогу.
Почему Вы можете доверить мне 60 минут своего времени и следующий карьерный шаг?
Меня зовут Любовь Фатеева, я карьерный коуч с более чем 15-летним управленческим опытом работы в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Только за последний год 100+ моих клиентов получили офферы на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)
Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.
Почему Вы можете доверить мне 60 минут своего времени и следующий карьерный шаг:
Меня зовут Любовь Фатеева, я карьерный коуч с более чем 15-летним управленческим опытом работы в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Только за последний год 100+ моих клиентов получили офферы на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)
Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.
🎁 Но консультация, это далеко не всё, что вы получаете
Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации
Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации
И да, я отдаю их с болью в сердце, потому что они закрывают самые большие страхи:
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»
Бонус 1. Антикризисный аудит “Как вас видит рынок сейчас”
Ценность: 129€
Ценность: 129€
Вы узнаете:
— почему рекрутеры могут “не видеть и не выбирать” вас (в CV/LinkedIn/позиционировании) и где именно теряется ваша ценность;
— какие формулировки делают вас в глазах рынка слабым, даже если опыт сильный;
Результат: вы понимаете, как выглядите на рынке прямо сейчас, и что изменить, чтобы вас начали выбирать.
— почему рекрутеры могут “не видеть и не выбирать” вас (в CV/LinkedIn/позиционировании) и где именно теряется ваша ценность;
— какие формулировки делают вас в глазах рынка слабым, даже если опыт сильный;
Результат: вы понимаете, как выглядите на рынке прямо сейчас, и что изменить, чтобы вас начали выбирать.
Бонус 2. Маршрутная карта “Оффер за 60-90 дней”
Ценность: 169€
Ценность: 169€
Включает этапы, которые вам необходимо пройти после увольнения для того, чтобы получить оффер мечты
Результат: у вас появляется чёткий маршрут: без паники, без “я не знаю, что важнее”, по которому вы сами выбираете, как двигаться дальше, и больше не зависите от случайностей
Результат: у вас появляется чёткий маршрут: без паники, без “я не знаю, что важнее”, по которому вы сами выбираете, как двигаться дальше, и больше не зависите от случайностей
Бонус 3. Шаблон коммуникации после увольнения
Ценность: 99€
Ценность: 99€
Вы получаете готовые фразы и сценарии:
— как отвечать на вопрос «почему ушли/почему сократили», чтобы звучать спокойно и сильным кандидатом, а не “жертвой”;
Результат: вы перестаёте бояться неудобных вопросов, держите позицию “взрослого профессионала” и проходите интервью на равных с шансом сохранить (или повысить) доход.
— как отвечать на вопрос «почему ушли/почему сократили», чтобы звучать спокойно и сильным кандидатом, а не “жертвой”;
Результат: вы перестаёте бояться неудобных вопросов, держите позицию “взрослого профессионала” и проходите интервью на равных с шансом сохранить (или повысить) доход.
Сколько всё это стоит на самом деле:
Аналогичный набор, который включает в себя консультацию, антикризисный аудит и бонусы на рынке стоит в среднем ~550€.
Общие советы не меняют не возвращают контроль, особенно когда вас сократили и HR уже зафиксировал себе этот пункт о вас
Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.
Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.
Но обычно вы получаете информацию, а
не выход из ситуации.
Общие советы не меняют не возвращают контроль, особенно когда вас сократили и HR уже зафиксировал себе этот пункт о вас
На моей консультации вы не услышите мотивацию и общие советы
Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.
Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.
Почему откладывать — дорогая ошибка:
Один месяц в хаотичном поиске без моей системы роста для специалиста с доходом 4 000–7 000€ — это минус 4 000–7 000€ уже сейчас.
Одна уступка в переговорах на 10–15% — это минус 15 000–40 000€ за ближайшие 2–3 года.
Так рынок наказывает за спешку, тревогу и потерю позиции.
— уверенность падает
— требования к зарплате снижаются
— увеличивается вероятность согласиться на оффер ниже уровня, просто чтобы “закрыть тревогу”
— вы выходили в переговоры из силы, а не из необходимости
— компании конкурировали за вас
— вы фиксировали не просто оффер, а рост дохода, статуса и влияния на годы вперёд
Одна уступка в переговорах на 10–15% — это минус 15 000–40 000€ за ближайшие 2–3 года.
Так рынок наказывает за спешку, тревогу и потерю позиции.
Каждая неделя без моей системы карьерного роста снижает вашу переговорную позицию
— уверенность падает
— требования к зарплате снижаются
— увеличивается вероятность согласиться на оффер ниже уровня, просто чтобы “закрыть тревогу”
Я перестраиваю вашу рыночную позицию так, чтобы:
— вы выходили в переговоры из силы, а не из необходимости
— компании конкурировали за вас
— вы фиксировали не просто оффер, а рост дохода, статуса и влияния на годы вперёд
Но для тех, кто готов действовать, я делаю исключение. Вы получаете:
— консультацию
— антикризисный аудит
— маршрутную карту получения оффера
— шаблоны коммуникации после увольнения
— поддержку после консультации
— антикризисный аудит
— маршрутную карту получения оффера
— шаблоны коммуникации после увольнения
— поддержку после консультации
По цене всего в 329€
Почему эта цена не просто цифра, а инвестиция в ваше настоящее:
329€ — это меньше, чем 10% одной вашей месячной зарплаты.
Но это разница между:
— хаотичным поиском → и управляемым карьерным переходом
— случайным оффером → и стратегически выбранной позицией
— временной стабильностью → и долгосрочным ростом
Вы платите не за аудит.
Вы инвестируете в сохранение и усиление своей рыночной стоимости.
Если отложить и надеяться, что всё решится «само собой» вы:
— либо застрянете в поиске на долгие месяцы
— либо пойдёте на роль ниже своего уровня, просто чтобы избавиться от тревоги и обрести иллюзию стабильности
И если говорить честно:
329€ значительно дешевле, чем одна ошибка в переговорах на желаемый оффер.
Дальше у вас два пути:
Либо вы продолжаете платить временем, нервами и ощущением, что почва под ногами неустойчива
Либо один раз инвестируете в анти-кризисный аудит и получаете понимание каждого следующего шага в подобных переходах, и это помогает вам быстрее получить желаемый оффер
Либо один раз инвестируете в анти-кризисный аудит и получаете понимание каждого следующего шага в подобных переходах, и это помогает вам быстрее получить желаемый оффер
Чтобы решить, нужно ли это вам, ответьте себе всего на 3 вопроса:
Если уже в ближайшие 7 дней у вас появится чёткий план, который выведет вас к первым интервью на должности вашего уровня
— стоил бы этот результат 329€?
Если за 1,5–3 месяца вы сможете выйти на новую позицию без просадки по доходу и статусу, сохранив десятки тысяч евро в долгосрочной перспективе
— была бы такая опора и стратегия достойна 329€?
И главный вопрос: Сколько вам на самом деле стоит ещё один месяц неопределённости?
— стоил бы этот результат 329€?
Если за 1,5–3 месяца вы сможете выйти на новую позицию без просадки по доходу и статусу, сохранив десятки тысяч евро в долгосрочной перспективе
— была бы такая опора и стратегия достойна 329€?
И главный вопрос: Сколько вам на самом деле стоит ещё один месяц неопределённости?
Но… если Вы оставляете заявку на консультацию в течение 24 часов
Вы получаете всё то же самое:
— консультацию
— антикризисный аудит
— маршрутную карту получения оффера
— шаблон коммуникации после увольнения
— поддержку
— консультацию
— антикризисный аудит
— маршрутную карту получения оффера
— шаблон коммуникации после увольнения
— поддержку
Не за 329€, а всего лишь по цене одного блюда в ресторане!
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
1)Перед вами откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое вам нужно написать слово «оффер»
2)В ответ я пришлю вам ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение.
2)В ответ я пришлю вам ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение.
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
В среднем сильные специалисты при случайном переходе теряют 10–20% дохода
Это 6–15 тысяч евро в год.
И большинство даже не замечает этого, потому что сравнивает не с рынком, а со своим прошлым доходом.
Сейчас у вас есть выбор:
1) Продолжить действовать вслепую
2) Или за 39€ получить стратегию, которая защищает ваш доход.
Это меньше, чем ужин в ресторане, но решение, которое может сохранить вам десятки тысяч евро.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
Почему всего 39€?
После увольнения многие сильные специалисты теряют время и деньги не потому, что они «слабые», а потому что остаются с этим переходом один на один.
Рынок всегда платит меньше тем, кто торопится. Поэтому я сознательно снизила финансовый барьер, чтобы вы могли получить стратегию карьерного перехода по цене, которую обычно открываю только для тестовых потоков и постоянных клиентов.
Перед этим я показала структуру консультации коллегам, работающим с руководителями и senior-менеджерами в Европе.
Все как один сказали: формат с такой глубиной разбора и конкретикой должен стоить значительно дороже
Потому что на консультации каждый получает конкретные решения под свою ситуацию после увольнения и план действий, который уже помог сотням моих клиентов получить оффер с желаемым уровнем дохода и влияния
Вся система, которую я передаю, основана на 15+ годах работы в международных компаниях, карьерных переходах клиентов и понимании того, как на самом деле принимаются решения о найме и деньгах, а не как об этом принято говорить в теории.
Рынок всегда платит меньше тем, кто торопится. Поэтому я сознательно снизила финансовый барьер, чтобы вы могли получить стратегию карьерного перехода по цене, которую обычно открываю только для тестовых потоков и постоянных клиентов.
Перед этим я показала структуру консультации коллегам, работающим с руководителями и senior-менеджерами в Европе.
Все как один сказали: формат с такой глубиной разбора и конкретикой должен стоить значительно дороже
Потому что на консультации каждый получает конкретные решения под свою ситуацию после увольнения и план действий, который уже помог сотням моих клиентов получить оффер с желаемым уровнем дохода и влияния
Вся система, которую я передаю, основана на 15+ годах работы в международных компаниях, карьерных переходах клиентов и понимании того, как на самом деле принимаются решения о найме и деньгах, а не как об этом принято говорить в теории.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Полная безопасность: если встреча не даст пользы – возвращаем 39€
Но вот где это решение становится по-настоящему невероятным
Я настолько уверена, что карьерная консультация со мной окажется ЛУЧШИМ решением для вашего карьерного роста из всех, которые вы когда-либо предпринимали, что готова подтвердить это на деле ТРОЙНОЙ ГАРАНТИЕЙ возврата денег:
За 15+ лет работы в международных корпорациях я знаю: когда человек использует мою стратегию прогнозируемого карьерного роста и повышения видимости — результат происходит неизбежно.
Но, спешу сообщить, что предложение по цене 39 евро ограничено и цена поднимется для через 24 часа
Вы прямо сейчас можете сделать ПЕРВЫЙ ШАГ к желаемому офферу по цене ОДНОГО БЛЮДА В РЕСТОРАНЕ
Может хватит это игнорировать?
Я ежемесячно общаюсь с десятками женщин, которые говорят:
«Люба, я так хочу получить сильный оффер в новую компанию! Я так хочу новый уровень жизни, летать первым классом и отправить сына в лучший университет!»
Но все проблема в том, что 8/10 тех, кто это говорит ГОВОРЯТ об этом, но НИЧЕГО не делают
Если вы прямо сейчас не возьмите ответственность за свою карьеру, ей так и будет управлять компания, руководитель и рынок
Вы достойны большего, и пора взять это большее!
Если вам важно, чтобы вы получили оффер с желаемым уровне дохода и влияния не «когда-нибудь», а в течение 1-3 месяцев
— оставьте заявку до закрытия ссылки (24 часа), чтобы забронировать свои условия и место в консультации всего за 39€
Может хватит это игнорировать?
Я ежемесячно общаюсь с десятками женщин, которые говорят:
«Люба, я так хочу получить сильный оффер в новую компанию! Я так хочу новый уровень жизни, летать первым классом и отправить сына в лучший университет!»
Но все проблема в том, что 8/10 тех, кто это говорит ГОВОРЯТ об этом, но НИЧЕГО не делают
Если вы прямо сейчас не возьмите ответственность за свою карьеру, ей так и будет управлять компания, руководитель и рынок
Вы достойны большего, и пора взять это большее!
Цена поднимется сразу после первых 10 заявок
Если вам важно, чтобы вы получили оффер с желаемым уровне дохода и влияния не «когда-нибудь», а в течение 1-3 месяцев
— оставьте заявку до закрытия ссылки (24 часа), чтобы забронировать свои условия и место в консультации всего за 39€
🔥 Хотите выйти из состояния неопределённости после увольнения и снова оказаться на позиции, где вас выбирают, ценят и получить оффер на ваших условиях?
И сделать это без хаотичных откликов, бесконечного стресса и ощущения, что приходится соглашаться на меньшее просто из страха.
И сделать это без хаотичных откликов, бесконечного стресса и ощущения, что приходится соглашаться на меньшее просто из страха.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напишите мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
FAQ
Когда я получу доступ к консультации?
Сразу после оформления заявки мы свяжемся с вами и назначим удобное время консультации.
Все материалы, инструкции и бонусы я пришлю в личные сообщения Telegram
На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам навсегда. Можете пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.
Сколько длится консультация?
60 минут работы со мной + время на изучение бонусных материалов.
Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию».
Деньги вернутся на карту в течение 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.
Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов вышли новые роли с желаемым уровнем дохода, влияния и интереса
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs
Что я реально получу за эти 39€ ?
— консультация 60 минут
— антикризисный аудит
— маршрут выхода на оффер с конкретными шагами на ближайшие месяцы;
— шаблон коммуникаций на тему вашего увольнения, чтобы спокойно и уверенно отвечать на сложные вопросы;
— поддержку 2 дня после консультации
Сразу после оформления заявки мы свяжемся с вами и назначим удобное время консультации.
Все материалы, инструкции и бонусы я пришлю в личные сообщения Telegram
На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам навсегда. Можете пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.
Сколько длится консультация?
60 минут работы со мной + время на изучение бонусных материалов.
Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию».
Деньги вернутся на карту в течение 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.
Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов вышли новые роли с желаемым уровнем дохода, влияния и интереса
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs
Что я реально получу за эти 39€ ?
— консультация 60 минут
— антикризисный аудит
— маршрут выхода на оффер с конкретными шагами на ближайшие месяцы;
— шаблон коммуникаций на тему вашего увольнения, чтобы спокойно и уверенно отвечать на сложные вопросы;
— поддержку 2 дня после консультации
🔥 Хотите как можно скорее увидеть себя на новой работе
— с подходящим доходом, уверенностью и ощущением, что вы снова управляете своей карьерой?
Без хаотичных откликов, затяжной неопределённости и зависимости от чужих решений.
— с подходящим доходом, уверенностью и ощущением, что вы снова управляете своей карьерой?
Без хаотичных откликов, затяжной неопределённости и зависимости от чужих решений.
Тогда нажимайте на кнопку и оставляйте заявку прямо сейчас
— ваш выход на желаемый оффер начинается здесь👇🏼
— ваш выход на желаемый оффер начинается здесь👇🏼
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
Все, хватит читать эту статью и сомневаться, саботирую свой рост
У вас всего ТРИ ПУТИ:
1-й путь — ничего не делать
Вы остаетесь в подвешенном состоянии.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
Постепенно падает уверенность, усиливается страх, и растёт риск согласиться на работу ниже уровня просто чтобы закрыть тревогу.
В итоге вы получаете потерянное время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
Постепенно падает уверенность, усиливается страх, и растёт риск согласиться на работу ниже уровня просто чтобы закрыть тревогу.
В итоге вы получаете потерянное время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
2-й путь — пытаться справиться в одиночку
Вы делаете всё сами: бесконечно правите CV, откликаетесь на всё подряд, метаетесь между советами и стратегиями.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечных действия.
Энергия и нервы тратятся, а результата либо нет, либо он сильно ниже вашего реального уровня.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечных действия.
Энергия и нервы тратятся, а результата либо нет, либо он сильно ниже вашего реального уровня.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
3-й путь — прийти на анти-кризисный аудит
Вы приходите ко мне, и мы вместе:
— анализируем, как вас видит рынок после увольнения;
— находим ваши индивидуальные причины, почему сейчас вы еще не получили желаемый оффер и что может вам помешать его забрать;
— собираем воедино ваш персональный маршрут вызода на оффер;
— вы изуваете готовые формулировки, стратегии и инструменты для уверенных интервью и переговоров.
Результат: вы делаете первый осознанный шаг к новому офферу, возвращаете контроль и уверенность в себе. Без хаоса, без решений из страха и без лишнего стресса.
Через проверенную систему, которую я отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за вами.
— анализируем, как вас видит рынок после увольнения;
— находим ваши индивидуальные причины, почему сейчас вы еще не получили желаемый оффер и что может вам помешать его забрать;
— собираем воедино ваш персональный маршрут вызода на оффер;
— вы изуваете готовые формулировки, стратегии и инструменты для уверенных интервью и переговоров.
Результат: вы делаете первый осознанный шаг к новому офферу, возвращаете контроль и уверенность в себе. Без хаоса, без решений из страха и без лишнего стресса.
Через проверенную систему, которую я отработала на себе и сотнях клиентов.
Выбор за вами.
Перейдите по кнопке и напишите мне в личные сообщения слово "оффер", чтобы сделать первый шаг к повышению!
