Первый шаг к повышению за 60 минут

Карьерная консультация — это лучшее решение для вас, если:

— Вас не видят на уровне, где принимаются решения.
— Вы застряли на одной и той же позиции, хотя уже переросли свою роль.
— Вы не понимаете, что конкретно нужно сделать, чтобы Вас продвинули.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные.
— Вы боитесь, что упираетесь не в навыки, а во внутренние правила игры.
— Даже высокие результаты не дают Вам увеличения дохода.
— Каждый новый год начинаете с надежды «в этот раз точно повысят».

Вы давно хотите получить повышение и выйти на новую позицию, но каждый раз упираетесь в одни и те же стены?

— Вас не видят на уровне, где принимаются решения.
— Вы застряли на одной и той же позиции, хотя уже переросли свою роль.
— Вы не понимаете, что конкретно нужно сделать, чтобы Вас продвинули.
— Повышения получают другие — менее сильные, но более заметные.
— Вы боитесь, что упираетесь не в навыки, а во внутренние правила игры.
— Даже высокие результаты не дают Вам увеличения дохода.
— Каждый новый год начинаете с надежды «в этот раз точно повысят».

💡Внутри каждой компании есть свои алгоритмы видимости и продвижения

Они построены не на результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.

💡Внутри каждой компании есть свои алгоритмы видимости и продвижения.

Они построены не на результатах, а на внутренней политике, круге доверия, личных брендах и репутационных маркерах.

Если начать сейчас, пока Вы ещё внутри «окна возможностей», то:

1)Вы успеваете войти в следующий цикл повышения

А значит — получить должность, которую вы уже сегодня делаете по факту, но не по статусу.

1)Вы успеваете войти в следующий цикл повышения

А значит — получить должность, которую вы уже сегодня делаете по факту, но не по статусу.

2)Вы начинаете выстраивать видимость и влияние заранее

И когда освободится новая позиция, у руководства уже будет по вам готовая картина: «он(-а) — тот человек, которого нужно поднимать».

2)Вы начинаете выстраивать видимость и влияние заранее

3)Вы не даёте конкурентам занять твою позицию

Пока вы размышляете, кто-то уже работает над своим внутренним брендом и делает себя заметным.

И место, на которое вы претендуете, могут закрыть человеком слабее. Потому что его НУЖНО будет закрывать в любом случае.

3)Вы не даёте конкурентам занять твою позицию

4)Вы перестаёте терять месяцы впустую

Каждый месяц, в котором вы не влияете на свое повышение, закрепляет вас в текущей позиции еще сильнее. От этого вы попадаете в состояние «потолка» - в итоге минус к доходу, минус к политическому капиталу, влиянию в компании и минус к уверенности. Начав сейчас, вы возвращаете себе рычаги управления карьерой.

4)Вы перестаёте терять месяцы впустую

Каждый месяц, в котором вы не влияете на свое повышение, закрепляет вас в текущей позиции еще сильнее.

От этого вы попадаете в состояние «потолка» - в итоге минус к доходу, минус к политическому капиталу, влиянию в компании и минус к уверенности.

Начав сейчас, вы возвращаете себе рычаги управления карьерой.

5)Вы приближаетесь к тому, чего хотите на самом деле

— повысить доход;
— расширить масштаб задач;
— перейти в интересные и стратегические проекты и задачи;
— работать с руководством уровня VP/C-level;
— стать тем, кому доверяют ключевые решения, а не «тем, кто делает всё хорошо».

Оставаясь в текущей позиции "застоя" вы продолжаете предавать сами себя, зачем вам это?

5)Вы приближаетесь к тому, чего хотите на самом деле

🎯 Но для этого у Вас пока нет стратегии видимости и нужного позиционирования

В корпоративной системе на уровне менеджеров/старших менеджеров/директоров решения о повышении принимаются не по принципу «кто больше всех работает»

А по принципу: «кого считают стратегически важным и видят на следующем уровне влияния».

Даже если Вы гений, Вас легко обойдут люди, которые хуже, слабее, но умеют показывать стратегическую ценность «верхам».

Поэтому:

— Когда вы просто работаете больше — вы становитесь удобным исполнителем, а не кандидатом на повышение.

— Когда вы наращиваете экспертизу на текущем месте — эта экспертиза еще больше укрепляет вас в текущей позиции

— Когда вы ждёте «заслуженного» повышения — вы отдаёте свою карьеру в руки политических игр.

— Когда вы проходите карьерные тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст вашей компании / команды и процессы принятия решений в ней, и не меняют структуру вашего поведения на уровне убеждений.

— Когда вы просите повышение — вы уже проиграли, потому что решения принимаются задолго до разговоров.

— Когда вы просто работаете больше — вы становитесь удобным исполнителем, а не кандидатом на повышение.
— Когда вы наращиваете экспертизу — руководству всё равно, если эта экспертиза не отвечает их задачам.
— Когда вы ждёте «заслуженного» повышения — вы отдаёте свою карьеру в руки политических игр.
— Когда вы проходите общие тренинги — они дают общее понимание, но не помогают встроиться в корпоративный контекст вашей компании / команды и процессы принятия решений в ней, и не меняют структуру вашего поведения на уровне убеждений.
— Когда вы просите повышение — вы уже проиграли, потому что решения принимаются задолго до разговоров.

И чем дольше вы находитесь в текущей ситуации, тем хуже это для вас:

1) Становится сложнее взяться за восстановление уверенности, собранности и ощущения собственной профессиональной ценности.

2)Разговоры о росте приходится выстраивать не из спокойной позиции силы, а как единственный способ «спасти себя» от застревания и доказать, что вы вообще достойны большего.

3)Переговорная позиция по статусу и деньгам начинает шататься от того, что с каждым месяцем без движения усиливается страх остаться на этом уровне, и решения всё чаще принимаются из тревоги, а не из долгосрочного выбора.

Результат:

Чем дольше вы ждёте, тем больше сил уходит на то, чтобы вытащить себя на уровень, куда вы давно достойны попасть по опыту и компетенциям

Но фактически не можете из-за отсутствия пошаговой, понятной стратегии роста, и уверенности в том, что именно нужно делать здесь и сейчас, чтобы использовать ситуацию в свою пользу.

Бывает по другому.

Это доказывают результаты людей, которые пришли ко мне на консультацию и продолжили применять систему хотя-бы 3-6 месяцев:

Катя

CMO

Точка А: Катя пришла ко мне со словами: «Если меня не повышают столько лет — значит, проблема во мне, я просто не тяну следующий уровень».

Уже на первой консультации выяснилось, что дело не в её силе, а в том, что её работа полностью невидима для руководителей, которые принимают решения о росте.

Точка Б: через 4 месяца после нашей первой консультации она получила свою первую управляющую позицию, о которой раньше даже боялась мечтать.

Ирина

Team-lead

Точка А: Ирина пришла после корпоративного коуча, тренингов и покупки курсов по карьерному росту. Очень боялась, что «снова ничего не сработает.»

Точка Б: Через два месяца работы она получила приглашение на стратегическую сессию, где ей поручили вести ее первый проект

А спустя ещё месяц — повысили официально.
С её слов: «Самое страшное было начать, а всё остальное случилось быстрее, чем я ожидала».

Елена

Руководитель отдела продаж

Точка А: Лена была одним из лучших сотрудников в отделе, перевыполняла план и тянула на себе более слабых коллег

—> повышение доставалось другим, не смотря на то, что формально именно Лена была наиболее достойным кандидатом компания видела ее иначе: «пить-есть не просит, работу делает. Зачем заменять?»

Прямо этого никто не говорил, и Лена жила целых два года в бесконечных обещаниях повышения: «уже скоро, потерпи».

Мы построили карту политической структуры компании и чётко определили, где именно и кем её рост блокировался.

Точка Б: Через 9 недель после первого шага она получила официальную должность и х1,3 в зарплате. Без изменений ее функционала.

Мария

CEO

Точка А: Мария пришла ко мне в статусе Chief Operational Officer и была переполнена сомнениями:

«А вдруг я начну больше выкладываться и брать на себя больше ответственности, но все будет впустую и мне всё равно не дадут вырасти?»

Мы сделали аудит её внутреннего бренда в компании, скорректировали коммуникацию и составили персональный план прогназируемого достижения повышения.

Точка Б: Через два месяца Мария получила возможность развивать новое и стратегически важное направление бизнеса, а спустя полгода — её официально повысили до CEO компании.

Наталья

Chief Product Officer.

Точка А: Наталья целый год тратила деньги и время на «коучей с дипломами» без твердого корпоративного опыта, которые ничего не дали.

—> Пришла ко мне на консультацию уже без особой надежды, и после сказала: «Люба, жаль потраченного времени…, но я счастлива, что теперь знаю, что делать!»

Точка Б: Через 2,5 месяца совместной работы её заметили на новом уровне — и повысили до Chief Product Officer. Всё потому, что коучи без проверенного опыта на управленческих позициях просто не могут вам дать вам то, что приведет к результату.

Для того, чтобы сделать первый шаг к вашему повышению, я приглашаю вас на консультацию, где мы:

1)Разберём текущую позицию и реальные барьеры роста

Определим, почему именно в вашей ситуации рост сейчас заблокирован: это вопрос видимости, позиции, логики компании, ожиданий от роли или сочетание факторов.

Результат: Ясно понимаете, где именно стопорится рост и что из этого является вашим зоной влияния, а что системным ограничением.

1)Разберём текущую позицию и реальные барьеры роста

2)Проведем критический аудит видимости

Разберём, какой образ и сигналы вы транслируете руководству, и почему они считываются как «сильный исполнитель», а не кандидат следующего уровня.

Результат: Разберём, какой образ и сигналы вы транслируете руководству, и почему они считываются как «сильный исполнитель», а не кандидат следующего уровня.

2)Составим карту влияния и видимости на три уровня вверх

3)Сформируем стратегический маршрут выхода на следующий уровень по моей системе карьерного роста

На основе вашей роли, компании и контекста определим реалистичную траекторию роста на 2–6 месяцев: какие шаги дадут максимальный эффект, а какие действия сейчас бесполезны или рискованны.

Результат: У вас на руках понятный маршрут, без иллюзий и лишних движений: что делать, в какой последовательности и зачем.

3)Сформируем стратегический маршрут выхода на следующий уровень по моей системе карьерного роста

4)Зафиксируем следующий действенный шаг к повышению

Определим 1–2 конкретных действия, которые вы можете сделать сразу после консультации,

Результат: ощущение контроля и понимание, с чего начать, чтобы рост перестал быть абстрактным.

4)Зафиксируем следующий действенный шаг к повышению

В результате Вы получите:

— Ответ, почему у вас сейчас не получается получить повышение
— Понимание, как вас видят и как это может мешает продвижению + что с этим делать
— Реалистичный маршрут выхода на желаемую роль за 2–6 месяцев
— Первый шаг, который запускает будущие карьерные изменения

Система отработана на 100+ клиентах только за 2025 год.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»

→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.

Вот что говорят те, кто уже воспользовался моей консультацией в вашей ситуации:

Алиса Морозовенко

Product Analyst, FinTech (Netherlands)

Уже 7 месяцев я беру на себя задачи выше роли, ко мне идут за решениями в команде, но на бумаге я занимаю ту же должность… И разговоры о росте уже второй раз заканчиваются ничем. Меня хвалят, говорят, что я очень ценна, но дальше слов это не идёт.

С Любой я впервые увидела, как меня на самом деле видит руководитель. Было больно признать, что я ошибаюсь, когда мы разложили мою позицию в компании на то, что видно, что не видно, и я увидела, где сама создаю себе потолок и почему начальница не заинтересована меня продвигать

Ты попросила выделить главный инсайт, для меня это то, что меня не не продвигали не потому, что я “недостаточно сильная”, а потому что я «идеальная рабочая лошадка», которая «не просит пить / есть» и работает безотказно

Теперь у меня есть план, что именно менять, что показывать по-другому, и как усиливать видимость. Но я понимаю что сама буду очень долго к этому идти, поэтому зашла к Любе в групповой коучинг

Рекомендую прийти на эту консультацию всем тем, кто устал быть надёжной рабочей лошадкой и боится, что ещё год, и станет поздно.

Если вы чувствуете, что переросли уровень, но не понимаете, почему вырасти не получается, то вам точно сюда.

Екатерина Беляева

Marketing Lead (Poland)

Я сомневалась, что в компании просто нет для меня роста, и я теряю время
Уходить было страшно, а оставаться ещё страшнее, потому не что понимала до конца, какое решение лучше

Мы по пунктам разобрали мою компанию и я была удивлена, что так вообще можно😅 Я увидела, кто принимает решения, какие роли продвигают, какие нет, и что у меня действительно есть шанс вырасти

Если бы не Люба, то я просто уволилась и устроилась на позицию ниже или с меньшей зарплатой. Но теперь я знаю что делать чтобы получить повышение уже в ближайшие месяцы, хотя думала что это невозможно

Главное, что я беру, что после этой консультации я перестала надеяться и поняла как проверять компании на рост. Сейчас впервые за долгое время почувствовала контроль над своей карьерой.

Рекомендую тем, кто боится сделать “не тот шаг” и поэтому годами ничего не делает. Мне эта консультация точно сэкономила месяцы или годы

Ольга Сафонова

Senior Project Manager, IT Consulting (Austria)

Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что Люба скажет что рано мне еще на ту должность, которую хочу😂 Было стыдно даже формулировать этот страх.

Но когда мы сделали аудит и я прошла тест перед созвоном, то поняла, что себя очень недооцениваю. Я поняла, что я не слабая, и меня не повышают просто из-за того, что никто не видит во мне новую должность как минимум потому, что я сама не вижу её в себе!!

И от этого действую и говорю как сотрудник, а не руководитель!

Если тут есть кто-то, кто как я сомневается, то обязательно приходите, Любовь поможет вам увидеть свои сильные стороны и на основе них построить карьерную стратегию. Верю, что группа еще сильнее меня прокачает, потому что это была лишь одна встреча!.

Лариса Астраханцева

Senior Operations Specialist, Logistics Company (Germany)

Я уже ходила к нескольким коучам до того, как пришла к Любви, и поэтому зашла без особых ожиданий.

В работе уже несколько лет ощущение, что вкладываюсь на 200%, а отдачи нет. Чувствую что еще немного и выгорю, а мне нельзя, скоро сыну в университет и нельзя терять доход вообще никак

Мы с Любой на аудите вывили, где я делаю лишние усилия, которые не видит руководство и почему я их делаю. Разобрали почему их не видят

И построили план, как я могу работать меньше, но при этом стать заметной и получить повышение

А еще я думала что выгораю из-за работы, а там столько всего у меня в голове, что оказывается дело то вообще не в ней

Мне было полезно, потому что остальные коучи лили воду, а здесь я получила максимум конкретики и планирую дальше работать над своей карьерой с Любой

Ольга

Fashion stylist

Хочу поблагодарить вас за диагностику, это было действительно полезно и профессионально. С первой минуты стало понятно, что вы эксперт с большим опытом. Особенно откликнулось то, что вы обучались у Михаила Саидова.

Самым ценным был свежий, трезвый фидбэк. Я не новичок в поиске работы и переговорах, но иногда нужен взгляд со стороны, чтобы увидеть, где ты застрял или, наоборот, двигаешься в верном направлении.

Сейчас мой этап — это переговоры, и ваши советы, лайфхаки и просто профессиональная оценка были невероятно полезны.

Вы задаёте очень точные вопросы как коуч. Это помогает переосмыслить ситуацию и наметить следующий шаг.

Даже за 60 минут можно получить мощный импульс для движения вперёд.
Спасибо и успехов вам!

🎁Но консультация, это далеко не всё, что вы получаете

Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации

🎁 Но консультация, это далеко не всё, что вы получаете

Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации

И да, я отдаю их с болью в сердце, потому что они закрывают самые большие страхи:
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»

Бонус 1. Карьерный тест Harvard, London Business School и MIT (покажет, насколько вы управляете своей карьерой)
(ценность: 99€)

Тест покажет:
— где именно вы теряете повышение, даже если “тащите” больше своей роли (видимость, влияние, позиционирование, политика компании);
— насколько вы управляете карьерой сейчас, а где на самом деле «надеетесь», что вас заметят;
— какие “сигналы” вы транслируете наверх

Результат: У вас на руках не ощущения и догадки, а диагностика: что именно блокирует рост и какие действия дадут максимальный эффект в ближайшие недели.

Как мы используем результаты теста на консультации:

— начинаем не с рассказов “как было”, а с ваших результатов теста;
— определим, какой тип потолка не дает вам получить нужную роль, и как его преодолеть
— выявим 3–5 рычагов, на которые вам нужно «давить» впервую очередь для повышения

= за 60 минут соберем персональную стратегию выхода из застоя в карьере: что показать, кому, в каком формате, и какой шаг даст “сдвиг” в восприятии вас наверху;

Бонус 2. Аудит вашего личного бренда в компании
(ценность: 129€)

Вы узнаете:
— где именно теряется ваша видимость и влияние;
— какие фразы, решения и шаблоны поведения «опускают» ваш уровень до исполнителя;
— какие 3–5 корректировок сразу повышают вас в глазах вашего руководства.

Результат: вы понимаете, как вас видят наверху — и что сделать, чтобы «вдруг стало очевидно», что вы человек уровня новой должности.
— вы впервые увидите, что именно мешает и как это исправить.

Бонус 3. Методичка: «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами»
(ценность: 79€)

Внутри:
— разбор реальных историй моих клиентов, у которых годами не было роста;
— незаметные ошибки речи, реакций и решений, которые снижают ваши шансы на победу;
— как убрать эти ошибки за один день.

Результат: вы перестаете бессознательно обесценивать себя и начинаете транслировать «сигналы» нового уровня, которые станут одной из первопричин вашего повышения.

Бонус 4. Маршрутная карта повышения
(ценность: 169€)

Включает:
— Этапы, который вам необходимо пройти для того, чтобы получить повышение до позиции с желаемым уровнем дохода и влияния за 3-6 месяцев;

Результат: чёткий путь вверх, где каждый шаг понятен и логичен. Всё расписано так, чтобы гарантировать продвижение по карьерной лестнице без хаоса, нерезультативных действия, перегрузки и разочарования.

Сколько всё это стоит на самом деле и почему откладывать — это дорогая ошибка:

Аналогичный стратегический набор, который включает в себя карьерную диагностику и аудит вашей позиции внутри компании, на рынке стоит в среднем ~550€.

С тестом влияния на карьеру из лучших университетов мира, маршрутной картой роста, а также методичкой по ошибкам из-за которых не повышают в среднем ~900€.

Но обычно вы получаете информацию, а

не выход из ситуации.

Общие советы не меняют не возвращают контроль, особенно когда вы внутри системы, где вас привыкли воспринимать как «удобного исполнителя».

На моей консультации вы не услышите мотивацию и общие советы

Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.

Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.

Откладывать сейчас — ваша самая дорогая ошибка

Каждая неделя без системы закрепляет ваш потолок, снижает переговорную силу и чаще всего приводит либо к выгоранию, либо к медленному росту на позиции значительно ниже того уровня, которого вы достойны..

Но для тех, кто готов действовать, я делаю исключение. Вы получаете:

— консультацию,
— тест влияния на карьеру,
— аудит видимости,
— пошаговый маршрут к повышению,
— методичку «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами» ,
— поддержку после консультации

По цене всего в 329€

Почему эта цена не просто цифра, а инвестиция в ваше настоящее:

Потому что цена одного месяца без повышения и без моей системы роста — это потери уже сейчас:

— отсутствие движения к вашим мечтам, целям и повышению
— стагнация дохода, накапливающееся выгорание
— ощущение несправедливости и страх так и остаться на этом уровне
— ежедневно растущий риск смириться и «пересидеть» ещё год в роли ниже своего потенциала.

Если отложить и надеяться, что всё решится «само собой»

— вы либо застрянете в этой роли ещё на годы
— либо пойдёте на компромисс с собой, соглашаясь на микрошаги и обещания от руководства вместо реального роста просто чтобы снизить внутреннее напряжение.

329€ — это цена за возврат контроля, ясности и сильной позиции внутри системы, когда кажется, что «потолок» не пробить

Дальше: вы либо продолжаете постоянно платить временем, нервами и неопределенностью, и недозарабатывать на свои мечты, цели

Либо платите один раз за консультацию и получаете инструмент прогнозируемого роста навсегда

Дальше: вы либо продолжаете постоянно платить временем, нервами и неопределенностью, и недозарабатывать на свои мечты, цели

Либо платите один раз за консультацию и получаете инструменты прогнозируемого роста навсегда

Чтобы решить, нужно ли это вам, ответьте себе всего на 3 вопроса:

Если уже в ближайшую неделю у вас появится пошаговый план, который поможет вам в течение 1 месяца вернуть видимость, подготовить почву для разговоров о росте и почувствовать, что ситуация снова под контролем

— стоил бы этот результат 329€?

Если вы сможете в течение 3-6 месяцев выйти на повышение, и получить желаемую роль выше без переработок и пустых обещаний от начальства

— была бы такая опора и стратегия достойна 329€?

И если вместо хаотичных попыток «доказать ценность» вы получите систему, которая помогает прогнозируемо из раза в раз получать желаемые должности через видимость, позиционирование и правильную коммуникацию за 3–6 месяцев, сохранив спокойствие, уверенность и ощущение себя сильным профессионалом

— кажется ли цена 329€ честной за такой выход из карьерного тупика?

Но… если Вы оставляете заявку на консультацию в течение 24 часов

Вы получаете всё то же самое:

— консультацию
— карьерный тест и аудит
— методичку, маршрут роста, и бонусные материалы

Не за 335€, а всего лишь по цене одного блюда в ресторане!

Да, именно так.

Вы экономите 290€ — сумму, которую большинство теряет уже за первый месяц без повышения.

Но вы можете потерять гораздо больше из-за отсутствия стратегии, слабой переговорной позиции и вынужденных компромиссов по статусу и деньгам.

Проще говоря, эти 290€ не просто про экономию

А про то, что выход из карьерного тупика, увеличение дохода, уверенности и сильной позиции внутри компании может стоить для вас всего лишь как один ужин в ресторане.

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

1)Перед вами откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое вам нужно написать слово «консультация»

2)В ответ я пришлю вам ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию

3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение.

Сделать шаг к повышению!

Перейдите по кнопке и напишите мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать первый шаг к повышению!

Почему всего 39€ (шаг к повышению по цене ужина)

Внутри компаний люди годами теряют время и деньги из-за того, что их не видят, не продвигают и держат на одном уровне.

Я хочу убрать для вас финансовый барьер и дать возможность получить рост по цене, которую обычно ставлю только для своих постоянных клиентов на тестовые потоки.

Перед тем как назначить цену, я показала формат, структуру консультации, и несколько кейсов специалистам по работе с руководителями и менеджерами в Европе.

Их реакция была одинаковой: такую консультацию обычно продают значительно дороже

Потому что на ней каждый получает карьерные решения под свою ситуацию и индивидуальный пошаговый план действий, который привёл более сотни моих клиентов к повышению за прошлый год.

Вся система, которую я передаю на консультации, построена на моём управленческом опыте в международных компаниях, кейсах клиентов и понимании, как в компаниях на самом деле принимаются решения о повышении, а не как об этом принято говорить.

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

Сделать шаг к повышению!

Но вот где это решение становится по-настоящему невероятным

Я настолько уверена, что карьерная консультация со мной окажется ЛУЧШИМ решением для вашего карьерного роста из всех, которые вы когда-либо предпринимали, что готова подтвердить это на деле ТРОЙНОЙ ГАРАНТИЕЙ возврата денег:

За 15+ лет работы в международных корпорациях я знаю: когда человек использует мою стратегию прогнозируемого карьерного роста и повышения видимости — результат происходит неизбежно.

Но, спешу сообщить, что предложение по цене 39 евро ограничено и цена поднимется для через 24 часа

Вы прямо сейчас можете сделать ПЕРВЫЙ ШАГ к повышению по цене ОДНОГО БЛЮДА В РЕСТОРАНЕ

Может хватит это игнорировать?

Я ежемесячно общаюсь с десятками женщин, которые говорят:

«Люба, я так хочу получить новую должность! Я так хочу получить повышение, новый уровень жизни, летать первым классом и отправить сына в лучший университет!»

Но все проблема в том, что 8/10 тех, кто это говорит ГОВОРЯТ об этом, но НИЧЕГО не делают

Если вы прямо сейчас не возьмите ответственность за свою карьеру, ей так и будет управлять компания, руководитель и рынок
Вы достойны большего, и пора взять это большее!

Цена поднимется сразу после первых 10 заявок

Если вам реально важно, чтобы вы получили повышение на позицию с желаемым уровнем дохода и влияния не «когда-нибудь», а в течение 2-6 месяцев — оставьте заявку до закрытия ссылки (24 часа), чтобы забронировать свои условия и место в консультации всего за 39€

🔥Хотите наконец пробить стеклянный «потолок» в должности, который отделяет Вас от повышения, желаемого уровня дохода и влияния?

И сделать так, чтобы повышение было невозможно «не дать»?

И все это без переработок «за спасибо», стресса и выгорания

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

Сделать шаг к повышению!

FAQ

Когда я получу доступ к консультации?
Сразу после оформления заявки мы назначим подходящее время для консультации! Все материалы и инструкции я пришлю в личные сообщения Telegram, и вы сможете начать работу без ожидания.

На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам — навсегда. Можете пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.

Сколько длится консультация?
60 минут активной работы с Любовью, плюс время на разбор бонусов и материалов — максимум 2 часа.

Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию». Деньги вернутся на карту в течение 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.

Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов уже пришли к должности, где интерес, желаемый уровень дохода и влияния совпадают.
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs

Что я реально получу за эти 39€ ?
Индивидуальную консультацию, на которой мы разберем ошибки в вашем позиционировании и карьерной стратегии, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение на должность, с желаемым уровнем влияния и дохода.
Аудит внутреннего бренда, маршрут роста на, и другие бонусы.

🔥Хотите увидеть себя на новой должности?
С ростом дохода, влиянием, и без ощущения застоя, незаметности и зависимости в росте от руководства

Тогда нажимайте на кнопку и оставляйте заявку прямо сейчас

— ваша следующая должность и уверенность в прогнозируемом карьерном росте начинаются здесь👇🏼

Сделать шаг к повышению!

Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать первый шаг к повышению!

Все, хватит читать эту статью и сомневаться, саботирую свой рост

У вас всего ТРИ ПУТИ:

1-й путь — ничего не делать

Вы остаётесь там, где есть сейчас.
Будете смотреть, как коллеги поднимаются на позиции, о которых вы мечтали. Будете думать: «Почему они, а не я?» — и каждый раз внутренне сжиматься, когда кто-то получает повышение, проект или бонус, который мог бы быть вашим. В итоге — застоявшаяся карьера без роста в доходе и влиянии, ощущение «меня не видят, пока более слабые и менее вовлечение забирают мои упущенные возможности.»

2-й путь — делать самому

Вы пробуете выстраивать карьеру без системы осознанного прогнозируемого карьерного роста: хаотичные попытки заявить о себе, переработки, случайные проекты и действия, которые только укрепляют вас на текущей позиции —> стресс и разочарование в себе

Потрачены месяцы на хаос, ошибки и непонимание, столько усилий и нервов и, скорее всего, без нужного результата. Будете расти очень медленно или вовсе застрянете на текущем уровне, в то время как энергия и время УЖЕ будут потеряны впустую.

3-й путь — прийти на консультацию по цене одного блюда в ресторане

Вы приходите на консультацию ко мне. Мы вместе:
—Анализируем ваш внутренний бренд и видимость.
—Составляем персональный маршрут карьерного роста с учетом ваших слабых и сильных сторон.
—Получаете готовые шаблоны, стратегии и материалы для уверенного роста в карьере и коммуникации с руководством.

Результат: Вы делаете первый шаг к повышению, росту дохода и влияния. Всё без хаоса, без «пробивания стен головой» и лишнего стресса — через проверенную систему, которую я лично отработала на себе и сотнях клиентов. Выбор за вами.

Чтобы начать движение к прогнозируемому карьерному росту, нажимайте на кнопку и пишите слово «консультация» мне в личные сообщения.

Вы получаете не просто консультацию — вы возвращаете контроль над своей карьерой и инвестируете в себя, вместо того чтобы ждать «подачки свыше» и надеяться на случай.

Сделать шаг к повышению!