Карьерный аудит (Первый шаг к повышению за 60 минут)

Карьерный аудит — лучшее решение для вас, если:

— Вы снова думали: «в этот раз меня точно повысят», но получили «спасибо» или размытое «давай вернёмся к этому позже»

— Вам говорят “пока рано” или “нет бюджета”, но никто не объясняет, что нужно сделать, чтобы вас действительно повысили.

— Вы видите, что менее компетентные специалисты занимают роли, на которых вы видите себя

— Вы делаете много, результаты есть, но это не приводит ни к повышению, ни к росту зарплаты уже больше года. И вы
не понимаете, что конкретно нужно изменить, чтобы вас начали воспринимать как кандидата на повышение.

— Вы берёте на себя больше задач, закрываете чужие проблемы и терпите, но чувствуете, что чем больше делаете, тем прочнее закрепляетесь в текущей позиции.

— Вы боитесь просидеть в своей роли ещё несколько лет и потерять время, возможности, и десятки тысяч евро потенциального дохода.

— Вам сложнее сохранять мотивацию. Вы стараетесь держаться, но внутри накапливается усталость и обида, потому что усилия не приводят к желаемой роли, уровню влияния и дохода.

⭐ Вам нужен понятный, пошаговый план, который переведёт вас из позиции «ждать и надеяться» в позицию человека, которого продвигают, потому что это становится очевидным и выгодным решением для руководства.

Вот что говорят те, кто уже воспользовался карьерным аудитом в вашей ситуации:

Алиса Морозовенко

Product Analyst, FinTech (Netherlands)

Уже 7 месяцев я беру на себя задачи выше роли, ко мне идут за решениями в команде, но на бумаге я занимаю ту же должность… И разговоры о росте уже второй раз заканчиваются ничем. Меня хвалят, говорят, что я очень ценна, но дальше слов это не идёт.

С Любой я впервые увидела, как меня на самом деле видит руководитель. Было больно признать, что я ошибаюсь, когда мы разложили мою позицию в компании на то, что видно, что не видно, и я увидела, где сама создаю себе потолок и почему начальница не заинтересована меня продвигать

Ты попросила выделить главный инсайт, для меня это то, что меня не не продвигали не потому, что я “недостаточно сильная”, а потому что я «идеальная рабочая лошадка», которая «не просит пить / есть» и работает безотказно

Теперь у меня есть план, что именно менять, что показывать по-другому, и как усиливать видимость. Но я понимаю что сама буду очень долго к этому идти, поэтому зашла к Любе в групповой коучинг

Рекомендую прийти на эту консультацию всем тем, кто устал быть надёжной рабочей лошадкой и боится, что ещё год, и станет поздно.

Если вы чувствуете, что переросли уровень, но не понимаете, почему вырасти не получается, то вам точно сюда.

Екатерина Беляева

Marketing Lead (Poland)

Я сомневалась, что в компании просто нет для меня роста, и я теряю время
Уходить было страшно, а оставаться ещё страшнее, потому не что понимала до конца, какое решение лучше

Мы по пунктам разобрали мою компанию и я была удивлена, что так вообще можно😅 Я увидела, кто принимает решения, какие роли продвигают, какие нет, и что у меня действительно есть шанс вырасти

Если бы не Люба, то я просто уволилась и устроилась на позицию ниже или с меньшей зарплатой. Но теперь я знаю что делать чтобы получить повышение уже в ближайшие месяцы, хотя думала что это невозможно

Главное, что я беру, что после этой консультации я перестала надеяться и поняла как проверять компании на рост. Сейчас впервые за долгое время почувствовала контроль над своей карьерой.

Рекомендую тем, кто боится сделать “не тот шаг” и поэтому годами ничего не делает. Мне эта консультация точно сэкономила месяцы или годы

Ольга Сафонова

Senior Project Manager, IT Consulting (Austria)

Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что Люба скажет что рано мне еще на ту должность, которую хочу😂 Было стыдно даже формулировать этот страх.

Но когда мы сделали аудит и я прошла тест перед созвоном, то поняла, что себя очень недооцениваю. Я поняла, что я не слабая, и меня не повышают просто из-за того, что никто не видит во мне новую должность как минимум потому, что я сама не вижу её в себе!!

И от этого действую и говорю как сотрудник, а не руководитель!

Если тут есть кто-то, кто как я сомневается, то обязательно приходите, Любовь поможет вам увидеть свои сильные стороны и на основе них построить карьерную стратегию. Верю, что группа еще сильнее меня прокачает, потому что это была лишь одна встреча!.

Лариса Астраханцева

Senior Operations Specialist, Logistics Company (Germany)

Я уже ходила к нескольким коучам до того, как пришла к Любви, и поэтому зашла без особых ожиданий.

В работе уже несколько лет ощущение, что вкладываюсь на 200%, а отдачи нет. Чувствую что еще немного и выгорю, а мне нельзя, скоро сыну в университет и нельзя терять доход вообще никак

Мы с Любой на аудите вывили, где я делаю лишние усилия, которые не видит руководство и почему я их делаю. Разобрали почему их не видят

И построили план, как я могу работать меньше, но при этом стать заметной и получить повышение

А еще я думала что выгораю из-за работы, а там столько всего у меня в голове, что оказывается дело то вообще не в ней

Мне было полезно, потому что остальные коучи лили воду, а здесь я получила максимум конкретики и планирую дальше работать над своей карьерой с Любой

Ольга

Fashion stylist

Хочу поблагодарить вас за диагностику, это было действительно полезно и профессионально. С первой минуты стало понятно, что вы эксперт с большим опытом. Особенно откликнулось то, что вы обучались у Михаила Саидова.

Самым ценным был свежий, трезвый фидбэк. Я не новичок в поиске работы и переговорах, но иногда нужен взгляд со стороны, чтобы увидеть, где ты застрял или, наоборот, двигаешься в верном направлении.

Сейчас мой этап — это переговоры, и ваши советы, лайфхаки и просто профессиональная оценка были невероятно полезны.

Вы задаёте очень точные вопросы как коуч. Это помогает переосмыслить ситуацию и наметить следующий шаг.

Даже за 60 минут можно получить мощный импульс для движения вперёд.
Спасибо и успехов вам!

Если начать сейчас, пока Вы ещё внутри «окна возможностей», то:

1) Вы заходите в следующий цикл повышения уже с выстроенной позицией
А не пытаетесь в последний момент «доказать ценность».

Вы получаете должность, которую уже фактически выполняете.

2)Руководство начинает видеть в вас кандидата на следующий уровень
А не просто надёжного исполнителя.

Повышение становится неизбежным результатом для вас, так как теперь это будет выгодно руководству.
И когда компания будет пересматривать бюджет и сокращать штат, вы не попадете под риск.

3)Вы занимаете своё место до того, как его займёт кто-то менее сильный, но более заметный.

Пока вы думаете, кто-то в вашем отделе уже выстраивает своё продвижение, и позицию всё равно закроют.

Вопрос в том— вами или кем-то другим..

4)Через год вы скажете себе спасибо за то, что не отложили этот шаг.

Потому что именно с него начнётся система, которая позволит вам прогнозируемо из года в год переходить на следующий уровень должности и дохода, а не надеяться на начальника и «в этот раз повезёт».

5)Вы перестаете недозарабатывать

Ведь каждый пропущенный цикл повышения для вас — это минус 7 000–20 000 € в год
и закрепление в старой роли «удобного исполнителя».

Начать можно позже, но «позже», это всегда дороже, дольше и больнее.

1) Повышение — это в среднем +10–25% к годовому доходу. Если вы зарабатываете 70 000 € в год, следующий уровень — это +7 000–17 500 € ежегодно.

Один год без повышения = минус 7–17 тыс. €. Два года = 14–35 тыс. €. Три года = 21–52 тыс. €.

И это без учёта того, что каждая новая ступень повышает базу для следующих бонусов, и будущих переходов.

Каждый день застоя снижает весь ваш дальнейший финансовый потолок.

2) Чем дольше вы остаетесь на одной позиции, тем прочнее за вами закрепляется роль «надёжного исполнителя».

Если вы годами тянете отдел за ту же зарплату, руководству сначала нужно решить проблему:
кем заменить вас, прежде чем повысить.

Это автоматически снижает вашу силу в переговорах. Вас начинают воспринимать как незаменимого внизу, а не как кандидата на рост.

И тогда разговор идёт не о новом статусе, а о «компромиссном варианте». Минус 5–10% к потенциальной ставке на следующем уровне — это ещё несколько потерянных тысяч евро ежегодно.

3) Стагнация в роли, которую вы переросли, это рост внутренней неуверенности = слабые решения

Через 6–12 месяцев стагнации:

— вы склонны согласиться на символическое повышение без расширения статуса и серьезного увеличения дохода
— закрепляетесь в роли «удобного, но бесплатного»
— растёт риск выгорания и импульсивного ухода без стратегии

Любое решение, принятое из тревоги, почти всегда хуже решения, принятого из позиции силы.

Без карьерной стратегии вы отдаете управление своим доходом, влиянием и карьеры в руки компании.

А она хочет получить ценность вашего труда как можно дешевле.

И чем дольше вы ждёте, тем дороже будет возвращение к позиции силы.

Ваш лучший момент взять свое повышение в руки был еще вчера. Поэтому все, что вам остается— действовать сегодня.

Вот к каким результатам удалось прийти тем, кто продолжил работать по моей системе после карьерного аудита

Катя

CMO

Точка А: Катя пришла ко мне со словами: «Если меня не повышают столько лет — значит, проблема во мне, я просто не тяну следующий уровень».

Уже на первой консультации выяснилось, что дело не в её силе, а в том, что её работа полностью невидима для руководителей, которые принимают решения о росте.

Точка Б: через 4 месяца после нашей первой консультации она получила свою первую управляющую позицию, о которой раньше даже боялась мечтать.

Ирина

Team-lead

Точка А: Ирина пришла после корпоративного коуча, тренингов и покупки курсов по карьерному росту. Очень боялась, что «снова ничего не сработает.»

Точка Б: Через два месяца работы она получила приглашение на стратегическую сессию, где ей поручили вести ее первый проект

А спустя ещё месяц — повысили официально.
С её слов: «Самое страшное было начать, а всё остальное случилось быстрее, чем я ожидала».

Елена

Руководитель отдела продаж

Точка А: Лена была одним из лучших сотрудников в отделе, перевыполняла план и тянула на себе более слабых коллег

—> повышение доставалось другим, не смотря на то, что формально именно Лена была наиболее достойным кандидатом компания видела ее иначе: «пить-есть не просит, работу делает. Зачем заменять?»

Прямо этого никто не говорил, и Лена жила целых два года в бесконечных обещаниях повышения: «уже скоро, потерпи».

Мы построили карту политической структуры компании и чётко определили, где именно и кем её рост блокировался.

Точка Б: Через 9 недель после первого шага она получила официальную должность и х1,3 в зарплате. Без изменений ее функционала.

Мария

CEO

Точка А: Мария пришла ко мне в статусе Chief Operational Officer и была переполнена сомнениями:

«А вдруг я начну больше выкладываться и брать на себя больше ответственности, но все будет впустую и мне всё равно не дадут вырасти?»

Мы сделали аудит её внутреннего бренда в компании, скорректировали коммуникацию и составили персональный план прогназируемого достижения повышения.

Точка Б: Через два месяца Мария получила возможность развивать новое и стратегически важное направление бизнеса, а спустя полгода — её официально повысили до CEO компании.

Наталья

Chief Product Officer.

Точка А: Наталья целый год тратила деньги и время на «коучей с дипломами» без твердого корпоративного опыта, которые ничего не дали.

—> Пришла ко мне на консультацию уже без особой надежды, и после сказала: «Люба, жаль потраченного времени…, но я счастлива, что теперь знаю, что делать!»

Точка Б: Через 2,5 месяца совместной работы её заметили на новом уровне — и повысили до Chief Product Officer. Всё потому, что коучи без проверенного опыта на управленческих позициях просто не могут вам дать вам то, что приведет к результату.

На карьерном аудите за 60 минут мы:

1)Разберём текущую позицию и барьеры вашего карьерного роста

Определим, почему именно в вашей ситуации рост сейчас заблокирован: это вопрос видимости, позиции, логики компании, ожиданий от роли или сочетание факторов.

Результат: Ясно понимаете, где именно стопорится рост и что из этого является вашим зоной влияния, а что системным ограничением.

1)Разберём текущую позицию и барьеры вашего карьерно роста

2)Проведем критический аудит видимости

Разберём, какой образ и сигналы вы транслируете руководству, и почему они считываются как «сильный исполнитель», а не кандидат следующего уровня.

Результат: Разберём, какой образ и сигналы вы транслируете руководству, и почему они считываются как «сильный исполнитель», а не кандидат следующего уровня.

2)Проведем критический аудит видимости

3)Сформируем стратегический маршрут выхода на следующий уровень по моей системе карьерного роста

На основе вашей роли, компании и контекста определим реалистичную траекторию роста на 2–6 месяцев: какие шаги дадут максимальный эффект, а какие действия сейчас бесполезны или рискованны.

Результат: У вас на руках понятный маршрут, без иллюзий и лишних движений: что делать, в какой последовательности и зачем.

3)Сформируем стратегический маршрут выхода на следующий уровень по моей системе карьерного роста

4)Зафиксируем следующий действенный шаг к повышению

Определим 1–2 конкретных действия, которые вы можете сделать сразу после консультации,

Результат: ощущение контроля и понимание, с чего начать, чтобы рост перестал быть абстрактным.

4)Зафиксируем следующий действенный шаг к повышению

В результате Вы получите:

— Ответ, почему у вас сейчас не получается получить повышение
— Понимание, как вас видят и как это может мешает продвижению + что с этим делать
— Реалистичный маршрут выхода на желаемую роль за 2–6 месяцев
— Первый шаг, который запускает будущие карьерные изменения и приведет вас к повышению за 3-6 месяцев

Система отработана на 100+ клиентах только за 2025 год.
98% из них перешли от «работаю больше всех, но наверх пробиваются другие»

→ к позициям, где их вклад, задачи, уровень и влияние наконец совпадают.

Кому точно НЕ подойдёт карьерный аудит

— Тем, кто хочет, чтобы повышение произошло само по себе — «когда-нибудь заметят».

Если вы не готовы менять стратегию и влиять на решения руководства, никакая система не сработает.

— Тем, кто ищет волшебную фразу или один «секретный лайфхак».

Повышение — не один разговор с руководством по шаблону. Это позиционирование и выстроенная система.

— Тем, кто не готов брать ответственность за свою траекторию.

Если удобнее продолжать злиться на руководство, рынок или «политику компании», чем менять своё влияние внутри неё — аудит будет бесполезен.

— Тем, кто хочет просто выговориться и получить поддержку.

Аудит это не терапия. Это разбор цифр, статуса, влияния и конкретных шагов, которые нужно сделать в ближайшие недели.

— Тем, кто не готов действовать после встречи.

Если вы не планируете внедрять рекомендации, продолжать учиться и перестраивать поведение в переговорах, лучше не тратить своё время

Карьерный аудит подходит тем, кто понимает: проблема не в количестве усилий, а в стратегии, и готов вернуть себе контроль над карьерой системно.

Почему Вы можете доверить мне 60 минут своего времени и следующий карьерный шаг?

Меня зовут Любовь Фатеева, я карьерный коуч с более чем 15-летним управленческим опытом работы в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).

Только за последний год 100+ моих клиентов получили офферы на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)

Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.

Почему Вы можете доверить мне 60 минут своего времени и следующий карьерный шаг:

Меня зовут Любовь Фатеева, я карьерный коуч с более чем 15-летним управленческим опытом работы в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).

Только за последний год 100+ моих клиентов получили офферы на желаемые позиции (в том числе директорские; CEO, и пр.)

Провела более 600 коуч-часов за год, помогая клиентам добиваться карьерных и личных результатов.

🎁Но консультация, это далеко не всё, что вы получаете

Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации

🎁 Но консультация, это далеко не всё, что вы получаете

Я подготовила бонусы, каждый из которых — отдельный инструмент, и в одиночку мог бы стоить дороже самой консультации

И да, я отдаю их с болью в сердце, потому что они закрывают самые большие страхи:
«А вдруг я не тяну?», «А если я вложусь и ничего не изменится?», «Как сделать так, чтобы меня, наконец, увидели?»

Бонус 1. Карьерный тест Harvard, London Business School и MIT (покажет, насколько вы управляете своей карьерой)
(ценность: 99€)

Тест покажет:

— где именно вы теряете повышение: видимость, влияние или позиционирование;
— управляете ли вы карьерой стратегически или надеетесь, что вас заметят;
— какие сигналы вы транслируете руководству.

Результат:
Вы приходите на консультацию не с догадками, а с точной диагностикой блоков роста.

Бонус 2. Аудит вашего личного бренда в компании
(ценность: 129€)

Вы узнаете:

— где именно теряется ваша видимость и влияние;
— какие фразы и поведенческие паттерны опускают вас до уровня исполнителя;
— какие 3–5 точечных корректировок сразу повышают ваш управленческий статус.

Результат:
Вы понимаете, как вас воспринимает руководство и какие действия переведут вас в категорию кандидата на новую роль.

Бонус 3. Методичка: «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами»
(ценность: 79€)

Внутри:

— разбор реальных кейсов клиентов, которые годами не получали повышение, и что именно изменило их позицию;
— скрытые ошибки речи, реакций и управленческих решений, которые незаметно фиксируют вас в роли исполнителя;

Результат:
Вы перестаёте транслировать сигналы «надёжного исполнителя» и начинаете звучать и действовать как кандидат на новую должность.

Бонус 4. Маршрутная карта повышения
(ценность: 169€)

Включает:

— последовательность этапов, которые необходимо пройти, чтобы выйти на позицию с желаемым уровнем дохода и влияния в горизонте 3–6 месяцев.

Результат:
У вас появляется структурированный маршрут роста: каждый шаг понятен, логичен и усиливает вашу управленческую позицию.
Вы действуете не хаотично, а стратегически.

Сколько всё это стоит на самом деле:

Аналогичный стратегический разбор с планом повышения на рынке стоит в среднем 500–700 €.

В большинстве случаев за эти деньги вы получаете набор разрозненной информации и общих рекомендаций

По типу: «проявляйтесь», «развивайте лидерство», «чаще говорите о результатах».

Это не меняет ваш статус внутри компании, и не делает повышение управляемым.

На моей консультации вы не услышите мотивацию и общие советы.

Вы получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию.

Она основана на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед у клиентов.

Почему откладывать — дорогая ошибка:

Один пропущенный цикл повышения для специалиста с доходом 4 000–7 000 € в месяц — это минус 5 000–20 000 € в год уже сейчас.

Два года без движения — это десятки тысяч евро разницы в доходе и бонусах

Одна уступка в разговоре о повышении на 10–15% — это минус 15 000–40 000 € на горизонте ближайших 2–3 лет.

Так система «наказывает» за выжидание, размытые переговоры и позицию удобного исполнителя.

Я перестраиваю вашу позицию внутри компании так, чтобы:

— вы выходили в разговор о повышении из позиции влияния, а не оправдания
— руководство само видело логику вашего продвижения
— вы фиксировали не просто новую должность, а рост дохода и статуса на годы вперёд

Речь не о том, чтобы разово «попросить прибавку», вы учитесь контролировать переход на следующий уровень и влиять на него без зависимости от руководителя, компании и удачи.

Но для тех, кто готов действовать, я делаю исключение. Вы получаете:

— консультацию,
— тест влияния на карьеру,
— аудит видимости,
— пошаговый маршрут к повышению,
— методичку «5 ошибок, из-за которых сильных сотрудников не повышают годами» ,
— поддержку после консультации

По цене всего в 329€

Почему эта цена не просто цифра, а инвестиция в ваше настоящее:

329 € — это меньше 10% вашей месячной зарплаты.

Но это разница между:

— ожиданием «заметят сами» → и управляемой стратегией повышения

— размытым разговором о росте → и чёткой позицией в переговорах

— очередным пропущенным годом → и фиксированным переходом на следующий уровень

Вы платите не за аудит. Вы инвестируете в увеличения своей ценности и рыночной стоимости для компаний.

Если откладывать и надеяться, что «всё сложится», вы:

— либо снова пропустите цикл повышения и закрепитесь в роли удобного исполнителя

— либо согласитесь на символическое изменение должности без реального роста дохода

И если говорить честно:

329 € значительно дешевле, чем один пол года без повышения или одна уступка в переговорах на 10–15% к новой зарплате.

Дальше у вас два пути:

Либо продолжаете постоянно платить временем, нервами и неопределенностью, и недозарабатывать на свои мечты, цели

Либо платите совсем немного один раз за консультацию и делаете шаг к постоянному прогнозируемому росту в доходе и влиянии

Чтобы решить, нужно ли это вам, ответьте себе всего на 3 вопроса:

Если уже в ближайшую неделю у вас появится конкретный план действий, который вернёт ощущение контроля и понимание, как именно влиять на своё повышение

— стоил бы этот результат 329€?

Если вместо хаотичных попыток «доказать ценность» вы получите систему, которая за 3–6 месяцев выстраивает видимость, позиционирование и переговорную силу так, ваше повышение становится логичным шагом для руководства,

— кажется ли цена 329€ честной за такой выход из карьерного тупика?

И главный вопрос: Что для вас дороже, 329 € за разбор и план выхода на следующий уровень, или ещё один пропущенный цикл повышения стоимостью 7 000–20 000 € недополученного дохода?

Но… если Вы оставляете заявку на консультацию в течение 24 часов

Вы получаете всё то же самое:

— консультацию
— карьерный тест и аудит
— методичку, маршрут роста, и бонусные материалы

Не за 335€, а всего лишь по цене одного блюда в ресторане!

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

1)Перед вами откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое вам нужно написать слово «консультация»

2)В ответ я пришлю вам ссылку на оплату и свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию

3)После оплаты я сразу пришлю все бонусы, и в назначенный день проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение.

Сделать шаг к повышению!

Перейдите по кнопке и напишите мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать первый шаг к повышению!

Почему всего 39€ (шаг к повышению по цене ужина)

Внутри компаний люди годами теряют время и деньги из-за того, что их не видят, не продвигают и держат на одном уровне.

Я хочу убрать для вас финансовый барьер и дать возможность получить рост по цене, которую обычно ставлю только для своих постоянных клиентов на тестовые потоки.

Перед тем как назначить цену, я показала формат, структуру консультации, и несколько кейсов специалистам по работе с руководителями и менеджерами в Европе.

Их реакция была одинаковой: такую консультацию обычно продают значительно дороже

Потому что на ней каждый получает карьерные решения под свою ситуацию и индивидуальный пошаговый план действий, который привёл более сотни моих клиентов к повышению за прошлый год.

Вся система, которую я передаю на консультации, построена на моём управленческом опыте в международных компаниях, кейсах клиентов и понимании, как в компаниях на самом деле принимаются решения о повышении, а не как об этом принято говорить.

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

Сделать шаг к повышению!

Но вот где это решение становится по-настоящему невероятным

Я настолько уверена, что карьерная консультация со мной окажется ЛУЧШИМ решением для вашего карьерного роста из всех, которые вы когда-либо предпринимали, что готова подтвердить это на деле ТРОЙНОЙ ГАРАНТИЕЙ возврата денег:

За 15+ лет работы в международных корпорациях я знаю: когда человек использует мою стратегию прогнозируемого карьерного роста и повышения видимости — результат происходит неизбежно.

Но, спешу сообщить, что предложение по цене 39 евро ограничено и цена поднимется для через 24 часа

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

Сделать шаг к повышению!

Вы прямо сейчас можете сделать ПЕРВЫЙ ШАГ к повышению по цене ОДНОГО БЛЮДА В РЕСТОРАНЕ

Может хватит это игнорировать?

Я ежемесячно общаюсь с десятками женщин, которые говорят:

«Люба, я так хочу получить новую должность! Я так хочу получить повышение, новый уровень жизни, летать первым классом и отправить сына в лучший университет!»

Но все проблема в том, что 8/10 тех, кто это говорит ГОВОРЯТ об этом, но НИЧЕГО не делают

Если вы прямо сейчас не возьмите ответственность за свою карьеру, ей так и будет управлять компания, руководитель и рынок
Вы достойны большего, и пора взять это большее!

Цена поднимется сразу после первых 10 заявок

Если вам реально важно, чтобы вы получили повышение на позицию с желаемым уровнем дохода и влияния не «когда-нибудь», а в течение 2-6 месяцев

— оставьте заявку до закрытия ссылки (24 часа), чтобы забронировать свои условия и место в консультации всего за 39€

🔥Хотите наконец пробить стеклянный «потолок» в должности, который отделяет Вас от повышения, желаемого уровня дохода и влияния?

И сделать так, чтобы повышение было невозможно «не дать»?

И все это без переработок «за спасибо», стресса и выгорания

Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас

Сделать шаг к повышению!

FAQ

Когда я получу доступ к консультации?
Сразу после оформления заявки мы назначим подходящее время для консультации! Все материалы и инструкции я пришлю в личные сообщения Telegram, и вы сможете начать работу без ожидания.

На какой срок доступ к материалам?
Доступ к консультации, бонусам и шаблонам — навсегда. Можете пересматривать и применять их столько раз, сколько нужно.

Сколько длится консультация?
60 минут активной работы с Любовью, плюс время на разбор бонусов и материалов — максимум 2 часа.

Что делать, если я захочу возврат?
Просто напишите мне в личные сообщения @lubafateeva «Хочу возврат за консультацию». Деньги вернутся на карту в течение 2-х дней, без лишних звонков или заявлений.

Сколько клиентов Любы благодаря её системе прогнозируемого карьерного роста реально получили повышение, рост в доходе и влиянии ?
Только за 2025 год более 100 специалистов уже пришли к должности, где интерес, желаемый уровень дохода и влияния совпадают.
Реальные отзывы клиентов и истории карьерного роста здесь: @fateeva_feedback и https://youtu.be/VFvEjFskhJs

Что я реально получу за эти 39€ ?
Индивидуальную консультацию, на которой мы разберем ошибки в вашем позиционировании и карьерной стратегии, которые прямо сейчас не дают вам получить повышение на должность, с желаемым уровнем влияния и дохода.
Аудит внутреннего бренда, маршрут роста на, и другие бонусы.

🔥Хотите увидеть себя на новой должности?
С ростом дохода, влиянием, и без ощущения застоя, незаметности и зависимости в росте от руководства

Тогда нажимайте на кнопку и оставляйте заявку прямо сейчас

— ваша следующая должность и уверенность в прогнозируемом карьерном росте начинаются здесь👇🏼

Сделать шаг к повышению!

Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "консультация", чтобы сделать первый шаг к повышению!

Все, хватит читать эту статью и сомневаться, саботирую свой рост

У вас всего ТРИ ПУТИ:

1-й путь — ничего не делать

Вы остаётесь там, где есть сейчас.
Будете смотреть, как коллеги поднимаются на позиции, о которых вы мечтали. Будете думать: «Почему они, а не я?» — и каждый раз внутренне сжиматься, когда кто-то получает повышение, проект или бонус, который мог бы быть вашим. В итоге — застоявшаяся карьера без роста в доходе и влиянии, ощущение «меня не видят, пока более слабые и менее вовлечение забирают мои упущенные возможности.»

2-й путь — делать самому

Вы пробуете выстраивать карьеру без системы осознанного прогнозируемого карьерного роста: хаотичные попытки заявить о себе, переработки, случайные проекты и действия, которые только укрепляют вас на текущей позиции —> стресс и разочарование в себе

Потрачены месяцы на хаос, ошибки и непонимание, столько усилий и нервов и, скорее всего, без нужного результата. Будете расти очень медленно или вовсе застрянете на текущем уровне, в то время как энергия и время УЖЕ будут потеряны впустую.

3-й путь — прийти на консультацию по цене одного блюда в ресторане

Вы приходите на консультацию ко мне. Мы вместе:
—Анализируем ваш внутренний бренд и видимость.
—Составляем персональный маршрут карьерного роста с учетом ваших слабых и сильных сторон.
—Получаете готовые шаблоны, стратегии и материалы для уверенного роста в карьере и коммуникации с руководством.

Результат: Вы делаете первый шаг к повышению, росту дохода и влияния. Всё без хаоса, без «пробивания стен головой» и лишнего стресса — через проверенную систему, которую я лично отработала на себе и сотнях клиентов. Выбор за вами.

Чтобы начать движение к прогнозируемому карьерному росту, нажимайте на кнопку и пишите слово «консультация» мне в личные сообщения.

Вы получаете не просто консультацию — вы возвращаете контроль над своей карьерой и инвестируете в себя, вместо того чтобы ждать «подачки свыше» и надеяться на случай.

Сделать шаг к повышению!