Каждый день ко мне приходят опытные специалисты, старшие менеджеры и руководители, которых еще вчера ещё считали "опорой команды", а сегодня сократили или поставили перед фактом увольнения.
Мира была одной из них…
Начальник сказал ей: “Твоя позиция попадает под сокращение. Это твой последний месяц.»
Она была очень опытным специалистом, но уже 10 лет не искала работу. Конечно возникли вопросы:
—Как не откатиться назад по должности и деньгам?
— Если меня сократили, может, я переоценивала себя?
—С чего начать, чтобы не потерять время, накопления и использовать ситуацию в рост?
Она была очень опытным специалистом, но уже 10 лет не искала работу. Конечно возникли вопросы:
—Как не откатиться назад по должности и деньгам?
— Если меня сократили, может, я переоценивала себя?
—С чего начать, чтобы не потерять время, накопления и использовать ситуацию в рост?
Но все прошло легче, чем она думала…
Она вышла на должность главы юридического отдела в европейской компании. И самое приятное для меня в том, что она связывает свой рост в должности, доходе и уровню влияния с моим методом
Как и 100+ специалистов и руководителей, которые только за прошлый год получили офферы с желаемым уровнем дохода и влияния.
И вы тоже сможете повторить этот результат, потому что их путь начался с этой статьи
Как и 100+ специалистов и руководителей, которые только за прошлый год получили офферы с желаемым уровнем дохода и влияния.
И вы тоже сможете повторить этот результат, потому что их путь начался с этой статьи
Эта статья будет полезна каждому, у кого совпадает хотя бы
один пункт:
1)Вас уже уволили, или вы точно знаете, что это случится в ближайшее время
2)Вы уже пробовали действовать и искать новую работу, но приглашения в нужные компании и желаемый оффер не получили
3)Вам страшно, что придётся согласиться на позицию по условиям хуже
4)Вы хотите использовать ситуацию для роста, и осуществить прогнозируемый карьерный переход без лишнего стресса, хаоса и паники.
И главное: вам нужна система и порядок, чтобы снова почувствовать: что вы управляете процессом и что ваши действия реально приводят к интервью и офферам в ближайшие 2–3 недели, а не “когда-нибудь”
Если хотя бы один пункт про вас — дальше вы увидите, где именно вы теряете офферы и деньги.
И как этого избежать…
2)Вы уже пробовали действовать и искать новую работу, но приглашения в нужные компании и желаемый оффер не получили
3)Вам страшно, что придётся согласиться на позицию по условиям хуже
4)Вы хотите использовать ситуацию для роста, и осуществить прогнозируемый карьерный переход без лишнего стресса, хаоса и паники.
И главное: вам нужна система и порядок, чтобы снова почувствовать: что вы управляете процессом и что ваши действия реально приводят к интервью и офферам в ближайшие 2–3 недели, а не “когда-нибудь”
Если хотя бы один пункт про вас — дальше вы увидите, где именно вы теряете офферы и деньги.
И как этого избежать…
Проблема почти никогда не в ваших компетенциях
После сокращения большинство опытных специалистов начинают транслировать рынку сигналы срочности и уязвимости, но рынок считывает не ваш опыт, а вашу ценность.
И вместо «сильного кандидата с опытом» вы становитесь «кандидатом, который готов на всё».
И вместо «сильного кандидата с опытом» вы становитесь «кандидатом, который готов на всё».
Это и есть главная ловушка, из-за которой появляется проблема посерьезнее…
Мы обычно думаем о перерыве в карьере как о короткой паузе и не видим все финансовые потери, что нам несет такая «пауза».
На самом деле последствия очень серьезные - читай дальше о том сколько ты теряешь в месяц и за годы без работы и почему будет сложно закрыть этот «разрыв».
У многих сразу после потери работы появляется много энергии и энтузиазма начать действовать.
Есть мысль о том, что сейчас нужно быстро переписать резюме и пооткликаться…
Но этот энтузиазм быстро испаряется, а время идет месяц за месяцем = приглашений нет / зовут на более слабые позиции / «мы нашли более подходящего кандидата».
Здесь есть и «отдельная каста» тех, кто затягивает с выходом на рынок, “берет осознанную паузу для отдыха” на несколько месяцев, растрачивая подушку безопасности, а потом получает тот же результат что и те, кто торопится и делает много и все сразу.
В конечном итоге и те, и другие остаются с заканчивающимися деньгами, страхом остаться вовсе без них, и неизбежно «внутренне соглашаются» на любой оффер.
На самом деле последствия очень серьезные - читай дальше о том сколько ты теряешь в месяц и за годы без работы и почему будет сложно закрыть этот «разрыв».
У многих сразу после потери работы появляется много энергии и энтузиазма начать действовать.
Есть мысль о том, что сейчас нужно быстро переписать резюме и пооткликаться…
Но этот энтузиазм быстро испаряется, а время идет месяц за месяцем = приглашений нет / зовут на более слабые позиции / «мы нашли более подходящего кандидата».
Здесь есть и «отдельная каста» тех, кто затягивает с выходом на рынок, “берет осознанную паузу для отдыха” на несколько месяцев, растрачивая подушку безопасности, а потом получает тот же результат что и те, кто торопится и делает много и все сразу.
В конечном итоге и те, и другие остаются с заканчивающимися деньгами, страхом остаться вовсе без них, и неизбежно «внутренне соглашаются» на любой оффер.
Как следствие:
1. Предлагают зарплату на 10–15% ниже рынка, и если согласиться на это, то за несколько лет в компании это превращается в десятки тысяч недополученного дохода
+ годовые бонусы и надбавки тоже считаются от зарплаты, и это снова будут недозаработанные деньги
2.Не получают стартовый бонус до €10 000, потому что не могут договориться о нем, или его им просто не предлагают
3.При зарплате €4 000–8 000 в мес. до вычета налогов они бы накапливали свою пенсию регулярно, но этот процесс не только останавливается, он начинает работать против них.
Каждый месяц без работы стоит 10–15% ежемесячно от суммы последнего дохода.
= потери от €400 до 1 200 в месяц.
4.При будущем переходе работодатель будет использовать вашу заниженную зарплату как точку старта в переговорах.
= Один неудачный оффер тянет вниз весь карьерный трек на несколько лет.
+ годовые бонусы и надбавки тоже считаются от зарплаты, и это снова будут недозаработанные деньги
2.Не получают стартовый бонус до €10 000, потому что не могут договориться о нем, или его им просто не предлагают
3.При зарплате €4 000–8 000 в мес. до вычета налогов они бы накапливали свою пенсию регулярно, но этот процесс не только останавливается, он начинает работать против них.
Каждый месяц без работы стоит 10–15% ежемесячно от суммы последнего дохода.
= потери от €400 до 1 200 в месяц.
4.При будущем переходе работодатель будет использовать вашу заниженную зарплату как точку старта в переговорах.
= Один неудачный оффер тянет вниз весь карьерный трек на несколько лет.
Кто я вообще такая, чтобы об этом говорить?
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч с 15+ годами корпоративного опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны, так как участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями, проходила через сокращения 2 раза и знаю, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок перегрет.
Только за последние три года я провела 600+ карьерных консультаций и помогла 100+ клиентам выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли СEO, Director, с ростом дохода от 30%
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч с 15+ годами корпоративного опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны, так как участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями, проходила через сокращения 2 раза и знаю, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок перегрет.
Только за последние три года я провела 600+ карьерных консультаций и помогла 100+ клиентам выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли СEO, Director, с ростом дохода от 30%
Меня зовут Любовь Фатеева. Я карьерный коуч с 15+ годами корпоративного опыта в международных компаниях (Shell, T-Systems, FedEx).
Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны, так как участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями, проходила через сокращения 2 раза и знаю, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок перегрет.
Только за последние три года я провела 600+ карьерных консультаций и помогла 100+ клиентам выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли SEO, Director, с ростом дохода от 30%
Я знаю, как выглядит ситуация по обе стороны, так как участвовала в управлении проектами, нанимала людей, работала с руководителями, проходила через сокращения 2 раза и знаю, по каким сигналам выбирают кандидатов, даже когда рынок перегрет.
Только за последние три года я провела 600+ карьерных консультаций и помогла 100+ клиентам выйти на новые позиции после увольнений, сокращений и карьерных пауз.
В том числе на руководящие роли SEO, Director, с ростом дохода от 30%
Так, например, Элеонора, с 12-летним опытом на СЕО и директорских позициях, и знанием 6 языком, 1,5 года не могла получить приглашение даже на собеседование!
Применив мою систему, она за 2,5 месяца получила оффер на должность директора в Италии с уровнем дохода, соответствующим её амбициям.
Применив мою систему, она за 2,5 месяца получила оффер на должность директора в Италии с уровнем дохода, соответствующим её амбициям.
Дина не искала работу несколько лет и пришла в состоянии: «я вообще не понимаю, как сейчас выходят на рынок, я словно выпала из настоящей жизни».
Через 2 месяца системной работы получила два сильных оффера, и вышла в международную компанию в Саудовской Аравии, получив новый уровень дохода и вернув уверенность, что она востребованный профессионал
Через 2 месяца системной работы получила два сильных оффера, и вышла в международную компанию в Саудовской Аравии, получив новый уровень дохода и вернув уверенность, что она востребованный профессионал
Анна, которую сократили в Danone, пришла с ощущением, что её перестали ценить и хотят выжать из системы: опыт сильный, но внутри паника и страх потерять уровень.
За 2,5 месяца она получила оффер мечты в Мадриде и вышла на позицию выше, с ростом дохода и масштаба задач.
Без хаотичных откликов и без отката в роли «лишь бы взяли».
За 2,5 месяца она получила оффер мечты в Мадриде и вышла на позицию выше, с ростом дохода и масштаба задач.
Без хаотичных откликов и без отката в роли «лишь бы взяли».
Все их результаты - не случайность, ведь все они действуют по методу, о котором я расскажу вам прямо сейчас…
Самая рабочая модель, чтобы получить желаемый оффер за 1-3 месяца
Три фундаментальных элемента
1) Разбор внутренних блоков и «багов» психики, которые не позволяют претендовать на роль выше
Каким бы крутым кандидатом вы ни были, если вы чувствуете тревогу, страх, неуверенность, сомнения в своей компетенции, считаете что вы «недостаточно» и «другие более опытные, классные и достойные».
Это считывается в каждом вашем слове, взгляде и действии.
Есть такое правило (оно не про наглость) — получает тот, кто берет.
А из-за негативных убеждений, которые есть в голове каждого из нас, навык «брать свое» у 89,9% людей перекрыт.
- заработать столько же, а не взять больше.
-получить столько же работы как уже привыкли.
И это складывается в доход и уровень жизни, где человек получает не то, чего заслуживает, а то, что дают = живет в тотальной неудовлетворенности собой, результатами и жизнью.
То, что вы хотите, если у вас этого еще нет - лежит там, где вам страшно.
Но для того чтобы все это исправить вам недостаточно стать «смелее и наглее.».
Наше подсознание слишком хитро устроено, и вы будете думать, что делаете верные шаги, а на деле еще больше будете укреплять тот же уровень мышления :)
Поэтому в этом процессе ВСЕГДА нужен правильный человек рядом, которые уже решал такие «баги» психики и приводил людей к нужному результату.
Это считывается в каждом вашем слове, взгляде и действии.
Есть такое правило (оно не про наглость) — получает тот, кто берет.
А из-за негативных убеждений, которые есть в голове каждого из нас, навык «брать свое» у 89,9% людей перекрыт.
Поэтому они выбирают:
- согласиться на более слабый оффер, а не вырасти.- заработать столько же, а не взять больше.
-получить столько же работы как уже привыкли.
И это складывается в доход и уровень жизни, где человек получает не то, чего заслуживает, а то, что дают = живет в тотальной неудовлетворенности собой, результатами и жизнью.
То, что вы хотите, если у вас этого еще нет - лежит там, где вам страшно.
Но для того чтобы все это исправить вам недостаточно стать «смелее и наглее.».
Наше подсознание слишком хитро устроено, и вы будете думать, что делаете верные шаги, а на деле еще больше будете укреплять тот же уровень мышления :)
Поэтому в этом процессе ВСЕГДА нужен правильный человек рядом, которые уже решал такие «баги» психики и приводил людей к нужному результату.
2) Проверка рынком
Как только вы решили вопрос с «багами психики» и знаете, как вам действовать — вам нужно понять, почему сейчас у вас нет приглашений, оффера и пр.
—где именно ваш опыт перестаёт считываться как нужный рынку,
— какие изменения повышают вашу ценность в глазах рекрутеров
— и так далее.
Чтобы это сделать, вам нужно понять следующее — у рынка труда, как и у корпораций, есть свои невидимые правила: как рекрутеры фильтруют кандидатов, кого считают «риском», кого «явным безопасным выбором».
После увольнения человек автоматически попадает в зону повышенного скепсиса.
Хорошая новость в том, что эти правила можно разобрать и использовать, а не играть вслепую.
Самостоятельно пытаться их «выловить» может быть очень долго и неэффективно, у вас нет лишних пары лет на попытки
—где именно ваш опыт перестаёт считываться как нужный рынку,
— какие изменения повышают вашу ценность в глазах рекрутеров
— и так далее.
Чтобы это сделать, вам нужно понять следующее — у рынка труда, как и у корпораций, есть свои невидимые правила: как рекрутеры фильтруют кандидатов, кого считают «риском», кого «явным безопасным выбором».
После увольнения человек автоматически попадает в зону повышенного скепсиса.
Хорошая новость в том, что эти правила можно разобрать и использовать, а не играть вслепую.
Самостоятельно пытаться их «выловить» может быть очень долго и неэффективно, у вас нет лишних пары лет на попытки
3) Формирование сильного профессионального профиля и его видимости
Если вы сами не управляете тем, как выходите на рынок после увольнения — рынок формирует образ за вас.
И тогда вы оказываетесь не в позиции выбора, а в позиции «кого возьмут».
Как только вы поняли правила, по которым работаем рынок - вы должны подстроиться под них!
«Переупаковаться» и начать транслировать свой опыт так, чтобы рынок видел в вас решение своих задач
Опыт и квалификация важны, но без понятной для рынка упаковки и стратегии — они не считываются.
Рынок не выбирает «самого сильного». Он выбирает самого понятного и безопасного.
И тогда вы оказываетесь не в позиции выбора, а в позиции «кого возьмут».
Как только вы поняли правила, по которым работаем рынок - вы должны подстроиться под них!
«Переупаковаться» и начать транслировать свой опыт так, чтобы рынок видел в вас решение своих задач
Опыт и квалификация важны, но без понятной для рынка упаковки и стратегии — они не считываются.
Рынок не выбирает «самого сильного». Он выбирает самого понятного и безопасного.
Еще один важный момент…
Результат поиска зависит от стратегии, а не от количества усилий.
Если бы всё решали усилия, самые активные кандидаты получали бы офферы первыми.
Фокус нужно направлять не на количество действий, а на те шаги, которые реально приводят к интервью и офферам.
После сокращения моя клиентка Юлия пробовала откликаться по 4 часа в день и пр.
Через 3 недели она выгорела, но даже приглашений так и не получила, и уже хотела срочно соглашаться «на что угодно».
После корректировки стратегии по моему методу прогнозируемо получила оффер на позицию с более высоким доходом, чем был до увольнения.
Если бы всё решали усилия, самые активные кандидаты получали бы офферы первыми.
Фокус нужно направлять не на количество действий, а на те шаги, которые реально приводят к интервью и офферам.
После сокращения моя клиентка Юлия пробовала откликаться по 4 часа в день и пр.
Через 3 недели она выгорела, но даже приглашений так и не получила, и уже хотела срочно соглашаться «на что угодно».
После корректировки стратегии по моему методу прогнозируемо получила оффер на позицию с более высоким доходом, чем был до увольнения.
У вас всего ТРИ ПУТИ:
После того как вы поняли общее представление о моем методе, вы стоите перед выбором…
1-й путь — ничего не делать
Вы остаетесь в подвешенном состоянии.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
В итоге вы теряете время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
2-й путь — пытаться справиться в одиночку
Вы делаете всё сами: бесконечно правите CV, откликаетесь на всё подряд, метаетесь между советами и стратегиями.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечные действия.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
3-й путь — Если вы хотите быстро выйти на новый оффер, сохранить, и даже увеличить уровень дохода
1) Разберём, почему сейчас нет приглашений / желаемых офферов
Определим причины, что не срабатывает, или может не сработать именно в вашей ситуации
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор цели и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
2) Построим маршрут к желаемому офферу с нужным уровнем дохода, влияния и интереса
Я поделюсь логикой и стратегией, на которой построена моя система, и мы переведём её в ваш контекст
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
3) Карьерные рекомендации под вашу ситуацию
Точечные решения под ваш опыт, роль и рынок. Какие действия усилят вас, а что лучше убрать.
Результат: получаете карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
1-й путь — ничего не делать
Вы остаетесь в подвешенном состоянии.
Дни проходят в тревоге и ожидании, откликов нет или почти нет.
Вы начинаете смотреть, как другие получают нужные роли, выходят на офферы, возвращают и умножают доход, а вы ловите себя на мысли: «Почему у них получилось, а у меня нет?»
В итоге вы теряете время, деньги и ощущение, что рынок вас больше не видит.
2-й путь — пытаться справиться в одиночку
Вы делаете всё сами: бесконечно правите CV, откликаетесь на всё подряд, метаетесь между советами и стратегиями.
Месяцы уходят на хаос, ошибки, расфокус и бесконечные действия.
Вы либо застреваете в поиске, либо соглашаетесь на худшие условия, чем могли бы.
3-й путь — Если вы хотите быстро выйти на новый оффер, сохранить, и даже увеличить уровень дохода
Приглашаю вас на анти-кризисный аудит, где мы вместе:
1) Разберём, почему сейчас нет приглашений / желаемых офферов
Определим причины, что не срабатывает, или может не сработать именно в вашей ситуации
— позиционирование, стратегия, переговорная часть, упаковка, выбор цели и пр.
Результат: ясно понимаете, что именно блокирует оффер сейчас и что нужно изменить в первую очередь
2) Построим маршрут к желаемому офферу с нужным уровнем дохода, влияния и интереса
Я поделюсь логикой и стратегией, на которой построена моя система, и мы переведём её в ваш контекст
— что делать, в какой последовательности и какие шаги дадут максимальный эффект именно вам.
Результат: у вас на руках маршрутная карта, по которой вы начнете двигаться к сильному офферу без хаоса и лишних движений.
3) Карьерные рекомендации под вашу ситуацию
Точечные решения под ваш опыт, роль и рынок. Какие действия усилят вас, а что лучше убрать.
Результат: получаете карьерные рекомендации, которые можно внедрить сразу и увидеть изменения в динамике откликов / переговоров.
В результате вы получите:
— Понимание, почему у вас ещё нет приглашений / желаемых офферов и как это изменить
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
— Маршрутную карту к офферу с желаемым уровнем дохода и влияния
— Конкретные рекомендации под вашу ситуацию
— Уверенность и ясность, как сделать процесс трудоустройства спокойным, быстрым и предсказуемым
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
1)Перед вами откроется окно с чатом со мной в Telegram, в которое вам нужно написать слово «метод»
2)В ответ я пришлю вам свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)В назначенный день я проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить оффер.
2)В ответ я пришлю вам свободные слоты, на которые мы сможем назначить консультацию
3)В назначенный день я проведу вам персональную карьерную консультацию 60 минут, на которой я разберу ваши текущие ошибки, которые прямо сейчас не дают вам получить оффер.
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "метод", чтобы сделать первый шаг к офферу!
Вот что говорят те, кто уже воспользовался моей консультацией в вашей ситуации:
Меня сократили, до этого я вообще не думала, что такое может произойти со мной, поэтому я впервые за 6 лет в компании начала паниковать.
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Я точно знала, что мне нужно уходить, потому что работа больше не соответствовала моему финансовому плану.
Но не понимала, за что хвататься и с чего начать, чтобы подготовиться к увольнению
Так прошло 3 месяца, план так и не появился, и я благодарна за то, что встретила рекламу Любы
На первой консультации мы очень быстро разложили ситуацию по полочкам, Люба рассказала мне, что влияет на получение нужного оффера, и многие моменты были для меня неочевидны.
После консультации появилось ощущение контроля и план. Она сильно сэкономила мне время и нервы, если бы я пришла к ней раньше, то не потеряла бы столько времени и денег на работу после сокращения
Мне было очень стыдно, что меня уволили, и я не знала, как смотреть рекрутерам в глаза на интервью, если они спросят «почему ушли с прошлого места работы»
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Люба помогла сформулировать историю увольнения так, что я перестала оправдываться, и мы сделали из нее мою сильную сторону. После этой консультации у меня поменялось ощущение себя на интервью.
В итоге я получила подтверждение того, что со мной всё в порядке, и просто нужен был правильный фокус. Теперь буду работать над получением работы в группе с Любой
Я уже 4 месяца в поиске, но меня зовут либо на роли ниже, либо вообще не отвечают.
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
Я уже почти приняла оффер от одной компании, но подумала, что все таки делаю что-то не так.
На консультации стало понятно, где именно я теряю силу в подаче и почему меня не хотят звать туда, куда хочу я.
После встречи я впервые почувствовала, что снова управляю процессом, и могу сама решать, куда меня позовут и какой оффер я приму
После увольнения я хотела как можно быстрее найти работу, так как если этого не произойдет то я останусь без денег.
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
С Любой мы собрали пошаговый план: что делать в первые недели, куда идти, на что не тратить силы. Стало намного спокойнее, потому что появилась структура.
Так я получила оффер который хотела за 2,5 недели. Считаю что мне очень повезло, но без того что мы сделали с Любой на консультации ничего не было бы
Я боялась идти на консультацию, потому что думала, что услышу что-то неприятное про рынок и свои шансы, но всё оказалось наоборот.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Люба показала мне, что проблема не во мне и не в опыте, а в том, как я себя показываю после увольнения. И как нужно сделать, чтобы все получилось .
Если вы после сокращения чувствуете растерянность и не понимаете, что делать дальше, это очень точная и полезная консультация.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "метод", чтобы сделать первый шаг к офферу!
Сколько всё это стоит на самом деле:
Аналогичная консультация - антикризисный аудит на рынке стоит в среднем ~349€.
И большинство даже не замечает этого, потому что сравнивает не с рынком, а со своим прошлым доходом.
Сейчас у вас есть выбор:
1) Продолжить действовать вслепую
2) Или получить стратегию, которая защищает ваш доход.
Это решение может сохранить вам десятки тысяч евро.
Но обычно вы получаете информацию, а
не выход из ситуации.
На моей консультации вы не услышите мотивацию и общие советы, а получите конкретную систему карьерного роста под вашу ситуацию, основанную на 15-летнем опыте в международных корпорациях и практике 200+ карьерных побед клиентов.
Важно понимать:
При случайном переходе сильные специалисты теряют в среднем 10–20% доход — это 6–15 тысяч евро в год.
И большинство даже не замечает этого, потому что сравнивает не с рынком, а со своим прошлым доходом.
Сейчас у вас есть выбор:
1) Продолжить действовать вслепую
2) Или получить стратегию, которая защищает ваш доход.
Это решение может сохранить вам десятки тысяч евро.
Но для тех, кто готов действовать сразу, я делаю исключение. Вы получаете антикризисный аудит БЕСПЛАТНО
Потому что я прекрасно понимаю, что мысль о внедрении какой-то «системы карьерного роста» может казаться сложной.
Особенно если вы уже долго находитесь в состоянии стресса, застоя, или просто привыкли действовать по-старому. Это нормально.
Практически каждый мой клиент проходит через этот момент.
Поэтому я не предлагаю вам сразу нырять в омут с головой и резко перестраивать всю стратегию карьеры.
Я предлагаю сделать намного более простой и безопасный шаг — протестировать первый этап моей системы.
Особенно если вы уже долго находитесь в состоянии стресса, застоя, или просто привыкли действовать по-старому. Это нормально.
Практически каждый мой клиент проходит через этот момент.
Поэтому я не предлагаю вам сразу нырять в омут с головой и резко перестраивать всю стратегию карьеры.
Я предлагаю сделать намного более простой и безопасный шаг — протестировать первый этап моей системы.
Как только на аудит оставят заявку первые 10 человек, консультация станет платной и будет стоить стандартные 349 евро
Если вы хотите получить консультацию по спец. условиям (бесплатно) — нажимайте кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "метод", чтобы сделать первый шаг к офферу!
Как мой метод работает на практике
Большинство карьерных программ работают только с «внешним»: переписывают резюме, объясняют, как отвечать на вопросы.
Но если внутри страх, самозванец и убеждение «меня не возьмут» = никакое идеальное CV не поможет.
Но если внутри страх, самозванец и убеждение «меня не возьмут» = никакое идеальное CV не поможет.
Мой метод соединяет 3 уровня работы:
1) Мышление, страхи и сопротивление
Мы работаем с тем, что мешает изнутри: страх отказа, ощущение «я переоценивала себя», паралич после сокращения и любые другие чувства / мысли / страхи / установки, которые мешают вам получить нужные результаты не только в карьере, но и в других сферах жизни
Без этого даже лучшая стратегия не будет работать, потому что именно внутренние блоки определяют, как вы звучите на интервью и как принимаете решения.
Без этого даже лучшая стратегия не будет работать, потому что именно внутренние блоки определяют, как вы звучите на интервью и как принимаете решения.
2) Индивидуальная стратегия поиска работы
Не шаблонный план «обновить LinkedIn и откликаться активнее». А стратегия под вашу ситуацию: какие компании и роли, по каким каналам, в какой последовательности, с каким посылом.
Поиск становится управляемым и предсказуемым.
Поиск становится управляемым и предсказуемым.
3) Сильное позиционирование и подготовка к интервью
Вы учитесь представлять себя так, чтобы рынок видел ценность вместо списка функций и лет опыта.
Мы готовим вас к реальным интервью: как рассказать об увольнении, как вести переговоры по офферу, как не соглашаться на меньшее из страха.
Мы готовим вас к реальным интервью: как рассказать об увольнении, как вести переговоры по офферу, как не соглашаться на меньшее из страха.
По этим 3-м шагам все мои клиенты получают персональный алгоритм выхода на нужный оффер
Что делать в первые 7-10 дней, что запускать в течение месяца и какие шаги приведут к офферу в горизонте 1–3 месяцев именно вас, без хаоса, метаний и случайностей.
Вы перестаёте действовать на догадках, страхе и ощущении «надо срочно», и начинаете управлять поиском работы как системным процессом, где каждый шаг увеличивает количество приглашений, интервью и предложений.
Вы перестаёте действовать на догадках, страхе и ощущении «надо срочно», и начинаете управлять поиском работы как системным процессом, где каждый шаг увеличивает количество приглашений, интервью и предложений.
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "метод", чтобы сделать первый шаг к офферу!
Ваша ценность — не ваши скиллы
Большинство помогает «упаковать опыт», то есть красиво пересказать то, что вы уже делали. Но рынок не нанимает за прошлое.
Он нанимает за то, что вы можете дать ему сейчас и в будущем.
Моя задача — помочь вам выявить и сформулировать вашу уникальную ценность: то, что отличает именно вас, и то, за что компании готовы платить больше.
Мы выявим как вы создаёте результат и переведем это на язык, который понимает и хочет рынок.
Именно это позволяет моим клиентам получать офферы быстрее рынка, а не «ждать пока повезёт».
Он нанимает за то, что вы можете дать ему сейчас и в будущем.
Моя задача — помочь вам выявить и сформулировать вашу уникальную ценность: то, что отличает именно вас, и то, за что компании готовы платить больше.
Мы выявим как вы создаёте результат и переведем это на язык, который понимает и хочет рынок.
Именно это позволяет моим клиентам получать офферы быстрее рынка, а не «ждать пока повезёт».
Нажимайте на кнопку ниже и оставляйте заявку прямо сейчас
Перейдите по кнопке и напиши мне в личные сообщения слово "метод", чтобы сделать первый шаг к офферу!
Кому точно НЕ подойдет анти-кризисный аудит:
Кому точно НЕ подойдёт анти-кризисный аудит
— Если вы хотите «просто обновить резюме».
— Если вы ищете быстрый лайфхак без изменений стратегии.
— Если вы готовы принять любую работу ради стабильности.
— Если вы не готовы обсуждать реальную стоимость своей роли на рынке.
Он для тех, кто хочет получить сильный оффер, а не просто закрыть текущую тревогу.
— Если вы хотите «просто обновить резюме».
— Если вы ищете быстрый лайфхак без изменений стратегии.
— Если вы готовы принять любую работу ради стабильности.
— Если вы не готовы обсуждать реальную стоимость своей роли на рынке.
Он для тех, кто хочет получить сильный оффер, а не просто закрыть текущую тревогу.
